约有 200 项符合 高管薪酬 的查询结果, 以下是第 181-200 项 (搜索用时 69 毫秒)

正文:对于社会公众普遍关心的国家出资企业高管薪酬问题,安建称,全国人大常委会在审议的时候也比较关注这个问题。曾经考虑在国有资产法里面对如何确定企业高管人员的年薪作一点比较具体的规定,但是经过反复研究,考虑到这个问题确实比较复杂,确定企业高管的年薪涉及的因素非常多,包括企业的经营规模、企业的经营风险、企业的经营业绩、企业...
正文:然而,仅仅半年前,中国平安也曾有过一次被舆论聚焦的“风光”:按照中国平安公布的2007年年报,其董事及高管薪酬惊人,有3人税前薪酬超过4000万元。其中,董事长兼CEO马明哲税前收入高达6616.1万元。马明哲史无前例的天价薪酬,自然像磁铁一样,吸引公众再一次把质疑的目光,投向了那些年薪动辄数十万、数百万甚至数千...
正文:央企高管薪酬失控,本质上是央企高管利用制度漏洞瓜分央企资产的行为。它从一个侧面反映了国企中严重存在的委托-代理问题。 委托-代理问题,是大企业和大政府中普遍存在的一个管理难题。其关键是委托人和代理人之间存在的信息不对称:因为委托人不可能像代理人那样全面、准确、及时地掌握相关信息,代理人就有可能利用信息优势,...
正文:对于不足类公司,规定了九类监管措施,包括:责令增加资本金或限制向股东分红、限制高管薪酬和在职消费水平、限制商业性广告、限制增设分支机构、责令停止新业务、责令拍卖资产、限制资金运用渠道、调整高管人员、接管等。对于充足I类公司,保监会可以要求公司提交和实施预防偿付能力不足的计划。
正文:在“你认为金融业高管薪酬与贡献度是否相符”的一项调查中,有77.52%的网友表示高管的“贡献不及薪酬”,认为高管薪酬与贡献相符的网友占3.51%,还有18.98%的网友认为此事“不好说”。 在开始调查的同时,还有大量的网友留言表示自己的意见,至今该专题有1.77万多条留言。在记者查阅的几十页留言中,大多...
正文:世界银行副行长乔杜里在上海演讲结束,在回答听众有关高管年薪问题的提问时,以西方人向有的坦率直言:“有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度,不管是几千万的工资还是二三亿的工资,有时从个人对企业贡献的角度来说,可能不值这些钱”。 包括平安公司在内的国内企业的高管们,不是总爱说高管的年薪应与国际接轨吗?一...
正文:我注意到,与银行高管薪酬的高速增长形成鲜明对比的是,银行普通员工的收入却增长缓慢,并没有享受到银行业改革的成果,尤其是某些银行基层分行的员工,收入甚至比前几年还要低。而日薪18万,这相当于同行业中一个普通员工几年的工资?从某种程度上讲,高管们的天价年薪,完全是建立在对员工和国民压榨的基础之上。 我承认人和人...
正文:平安集团于4月8日首次作出回应,详解中国平安的交强险经营费用情况和高管薪酬体系,并表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系,是不符合事实的。(4月9日《第一财经日报》 平安董事长一年6600多万元的年收入到底和交强险有没有关系,即使平安方面说没关系,人们还是照样怀疑。对此,暂且不说。在平安集团回应平安...
正文:但为何保险公司的高管薪酬在我国的众多行业中“一枝独秀”? 有人评论说:“如果一个上市企业的高管,既高价又损害股东利益,这样的高管谁会需要呢?” 此外,一个社会的贫富差距状况,也是确定高管薪酬时必须考量的重要因素——不是可有可无的因素。比起普通员工收入,我国的管理层薪酬一直过高,而且与员工差距越来越大,...
正文:不同之处在于,钱伯斯获得的奖金由思科薪酬委员会依据自己的判断授予,另外几名高管获得的奖金则依据思科高管薪酬计划发放。截至7月28日的2007财年,得益于推出了多款新产品,思科的销售额增长了23%。由于营收和利润的增长速度超过了微软、英特尔和惠普等科技巨头,思科股价上涨了38%。
正文:对于高管薪酬,有两个比较直观的问题需要面对。一是该不该给高管薪酬激励,二是员工收入差距过大会不会对企业、社会带来一些负面效应。这个议题其实在国有企业中讨论是比较合适的。在私营企业中,他们只要保障员工的权利,高管的薪酬可以自己解决。但是,国有企业则需要有不同的标准。 第一个问题,我的答案是该给。做个不恰当的对...
正文:从之前公布的UT斯达康高管薪酬看,吴鹰2006年奖金为32万美元,2007年年薪为55万美元。2月1日还获得绩效股权8万股,每股绩效股权的行权价格为6.25美元。综合来看,吴鹰此次离职获得的补偿将在百万美元以上。 何玉华出任广铁集团董事长 近日广铁集团公司召开电视电话会议,铁道部人事司巡...
正文:著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波今天告诉记者,拿上市银行高管薪酬与普通员工比,进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。(《中国青年报》4月26日) 如果从单纯的管理与财富因果关系来看,吴先生的话无疑是正确的。譬如,美国现任财政部长保尔森在执掌高盛公司时,作为华尔街最能赚钱的老板,曾创...
正文:消息一出,立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。 在老百姓的收入普遍不高、人们对银行服务普遍不满的情况下,银行高管百万元年薪引发争论,是再正常不过的事情。这其中,也许不乏“眼红”的人,不乏“仇富”者,但我以为,即使抛开情绪化因素,而以理性态度看待银行高管的百万元年薪,也至少有以下3个可以质疑之处。 ...
正文:著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波今天告诉记者,拿上市银行高管薪酬与普通员工比,进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。 昨天有媒体报道称,8家A股上市银行2006年年报披露完毕,银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首,收入“最低”的是兴业银...
正文:白伯查克认为,高管薪酬的增长与公司业绩不能“比翼齐飞”的原因是负责制订高管薪酬的公司董事会往往为公司总裁所控制,他们自然不会亏待自己。 “美国公司的首席执行官们只关心他们能从公司拿到多少钱!”美国股神沃伦·巴菲特近年来一直炮轰美国公司首席执行官过高的薪酬,并坚决反对他们滥用期权。他认为,正是这些不合理的薪酬...
正文:ST天鹅虽在2002年亏损了4亿多元,但其10名高管薪酬却从每年人均33.3万元涨至42.2万元,最高者更达69万元。 有专家指出,国外CEO拿到的薪水,多数是以股票期权的形式支出,其收入的高低取决于公司股票表现得良好与否。 也许,股民们说得没有错,但相信杨元庆一定也有他自己的道理。不过,需要存疑的是...
正文:第一,国企高管薪酬,究竟由谁说了算?由于出资人缺位,某些上市公司资产处于管理职责不清的状态,这就形成某些身为内部人的“打工者”为自己制定高薪酬并在公司内部获高票通过的怪现象。要合理确定垄断行业高管人员薪酬,关键是让出资人职责到位,加快国有资产管理体制改革,使国有资产管理部门在业绩考核评价中发挥应有的作用,并对垄断...
正文:对于高管集体减薪,业界褒贬不一。有的认为,联想此举是在赚取市场和股东的同情。有的认为,只要赚钱,股东才不会在乎高管拿多少。 也有这样的声音:有的上市公司,即使业绩下滑,高管薪酬也照样攀升。和他们比,联想高管的举动至少值得肯定。 try { showAd(3,0,1); } catch(ex){}
正文:据《国际金融报》报道,1300家上市公司2003年报披露已经结束,一家投资咨询公司对上市公司披露的高管薪酬数据进行统计后发现,上市公司高管最高年薪平均值已经连续3年保持上涨势头,董事长、总经理持股市值也成倍增长。 该投资咨询公司统计的高管最高年薪显示,2003年上市公司高管最高年薪9家 超过100万元,“状...
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