| 约有 200 项符合 高管薪酬 的查询结果， 以下是第 101-120 项 （搜索用时 92 毫秒） |
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正文：改革的宗旨是建立央企高管薪酬约束和激励相结合方式,致力于完善国有企业完善现代企业制度,是件“喜大普奔”的事儿,却也有疑虑和担忧:高管薪酬会否“明降暗补”?是否“上有政策下有对策”?是否会引发人才流失、怠工不作为?高管降薪固然有利于促进收入更加平等化,但钱多钱少不是最大问题,关键是作为一家之长,领着厚厚一打的工钱,...
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正文：与此同时,国企高管薪酬改革作为一个敏感问题提到了决策的前台,中央发布了央企负责人薪酬制度改革方案和规范央企负责人履职待遇、业务支出的意见。按照方案,国企高管的收入主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入3部分构成,其中央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定;绩效年薪根据考核结果,不超过央企负...
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正文：央企高管薪酬制度一直处于改革之中,但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病,一定程度上影响社会公平正义。
数据显示,2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍,与职工薪酬差距...
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正文：在相继公布索尼公司员工电子邮件、公司高管薪酬及尚未发行的电影拷贝等敏感或机密商业数据后,12月16日,黑客组织“和平卫士”首次发出一条明确的威胁信息声称:圣诞节期间,索尼公司一部名为《采访》的“丑陋”电影将上映,世界将因此而充满恐惧,“别忘了2001年9月11日,建议你们到时候离这些地方远一点”。
3天...
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正文：据媒体报道,严控公积金缴存比例被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴,将对央企高管实施严格的公积金管控,规定央企负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%,缴存基数最高不超过企业负责人工作所在地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。 CFP供图
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正文：由于信息不公开透明、缺乏第三方或社会监督,国企高管薪酬设计中出现的问题就根本无法得到及时的纠正。薪酬信息的不透明成为国企高管薪酬改革的巨大障碍。都说“强光之下无蛀虫”,在国企高管薪酬改革这条路上我们首先应该将一切改革措施以及改革后的成果公之于众,发挥大众的监督力量。
其次,国企高管身份的界定要明确。《人...
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正文：2013年国企上市公司高管的人均薪酬为77.3万元,中集集团CEO麦伯良以869.7万元位居榜首,多年居上市国企高管薪酬前列。2008年全球金融危机后,中集业绩上下翻腾。借着2010年中集业绩回暖,麦伯良的薪酬一下子从2009年的59.52万元,暴增至596.22万元,增幅达10倍。但之后2012年,中集业绩滑落...
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正文：记者在长三角地区的调查发现,部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元,“高管干一天,柜员干仨月”,高管薪酬超过基层员工约百倍。 业内人士表示,由于普遍按级别确定收入系数乃至增速,各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。 2013年,A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位,金融类机...
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正文：流星雨阿奇:国企高管薪酬,在许多国家都备受社会关注。日本各类企业员工的平均年薪为500万日元(约30万人民币),而各类企业高管收入达7000万日元,差距达14倍左右,其收入差距远小于社会平均倍数。
@滴答滴答:在北欧国家芬兰,国企高管的工资水平基本上符合市场标准,甚至低于市场标准。在某些处于绝对垄断地位...
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正文：以规范国企收入推进高管薪酬改革
国企高管薪酬制度为何会成为一个社会关注的焦点问题呢?从近年来媒体所有发布的材料看,与当前内地社会平均收入水平相比,部分企业高管收入实在太高了,这其中就包括了很多央企高管的薪酬,不少国企、央企负责人年薪动辄几百万、上千万。
因为职业、所处行业、所在地区不同,社会各...
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正文：2013年国企上市公司高管的人均薪酬为77.3万元,中集集团CEO麦伯良以869.7万元位居榜首,多年居上市国企高管薪酬前列。2008年全球金融危机后,中集业绩上下翻腾。借着2010年中集业绩回暖,麦伯良的薪酬一下子从2009年的59.52万元,暴增至596.22万元,增幅达9倍。但之后2012年,中集业绩滑落,...
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正文：8月19日,中央全面深化改革领导小组第四次会议释放出对当前央企负责人过高收入进行调整的明确信号,这意味着央企高管薪酬改革提速,同时面对步入深水区的急流险滩,习近平总书记提出“要真枪真刀推进改革”。 一直以来,央企高管薪酬话题刺激公众神经:央企高管赚多少钱你知道吗? 央企高管该拿多少薪酬合适?央企高管开多少工...
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正文：目前,国企高管薪酬过高问题引起了中央最高层重视,习近平总书记也明确表示要对国企高管薪酬进行改革并降低高管薪酬水平。毫无疑问,这会赢得民众广泛支持。 从国企高管薪酬总体状况看,确实存在很多不合理因素。 一方面,属政府行政任命或委派的国企高管,本身兼具国家公务员性质,其收入不能等同于市场化企业管理人员的薪...
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正文：“按常理,高管薪酬应当是同企业内部普通员工平均工资的6至12倍,以我国国情,12倍太高!”李锦说。据记者了解,一些国企地方上的二级分公司高管薪酬可拿到总部同级别管理层人员薪酬的2倍,个别高管薪酬是普通职工平均工资的20倍不止。
在专家看来,当前急需堵住的除了“内部漏洞”,还有银行等金融机构薪酬形成机制不...
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正文：“按常理,高管薪酬应当是同企业内部普通员工平均工资的6至12倍,以我国国情,12倍太高!”李锦说。据记者了解,一些国企地方上的二级分公司高管薪酬可拿到总部同级别管理层人员薪酬的2倍,个别高管薪酬是普通职工平均工资的20倍不止。
在专家看来,当前急需堵住的除了“内部漏洞”,还有银行等金融机构薪酬形成机制不...
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正文：这没什么,上市公司高管薪酬都是经过董事会核准的,是公开的,扯不上腐败。
但在公告里,王东明有一句话扯远了,说“媒体为了吸引关注力没有准确报道,曲解原意……”细查王东明演讲原文,对照媒体报道,还真没什么曲解的。并且,发现王东明真是个好同志,他的思想觉悟超过中信证券董事长所应有的高度。
王东明这次...
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正文：这没什么,上市公司高管薪酬都是经过董事会核准的,是公开的,扯不上腐败。
但在公告里,王东明有一句话扯远了,说“媒体为了吸引关注力没有准确报道,曲解原意……”细查王东明演讲原文,对照媒体报道,还真没什么曲解的。并且,发现王东明真是个好同志,他的思想觉悟超过中信证券董事长所应有的高度。
王东明这次...
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正文：包括:对行政任命的国企高管薪酬水平实行“限高”,缩小企业内部的分配差距等。此次方案是根据人社部去年的调查提出的,旨在通过“限高”,进一步规范国企高管的薪酬。相关专家也认为,“限薪令”顺应了目前企业的现状。 目前,这也许不失为一种选择。毕竟,国企不同于其他所有制企业,如果薪酬过高、差距过大,确实会对社会公众产...
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正文：高管薪酬总额排名前五位的均是整车企业,分别是比亚迪、广汽集团、长城汽车、上汽集团、潍柴动力等。不仅比亚迪高管个人薪酬抢眼,在汽车企业高管薪酬总额中比亚迪也位居整个汽车制造业榜首。比亚迪董监高人员报酬位居第一名,公司20名董监高人员2013年年度报酬总额为3760万元。纵观近三年,公司高管薪酬总额年年位居整个汽车制...
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正文：面对着台下就座的一部分来自国企的高管委员,吴江说,在国企高管薪酬过高问题上,拿“国外高管收入远比国内水平高”的理由来解释“似乎”合情合理,甚至还要更高才合理,这就使得这种收入差距有了“国际市场”的支持,但如果拿国内工人收入和国外工人收入相比,“似乎”又有失公平。 目前行业收入差距畸高。吴江说,垄断行业收入远...
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