| 约有 232 项符合 高管薪酬 的查询结果， 以下是第 101-120 项 （搜索用时 91 毫秒） |
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正文：高管薪酬总额超过7500万元。
2015年度,12家已经公布高管薪酬的能源央企总计支付薪酬7566万多元,不考虑中途调整岗位等因素,这些能源央企高管的平均薪酬超过64万元。12家公司中,高管薪酬总额最多的是国家电投,达到990.52万元;最少的是华电,516.72万元。所有12家企业当中,高管薪酬总额多数...
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正文：这里所说的负责人薪酬,可以理解为“高管薪酬”。薪酬主要包括三部分:应付薪酬;社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分;其他货币性收入。三者之和,即为税前报酬。翻看这份能源领域高管薪酬单,呈现出以下特点: 平均每家公司领工资的高管约10人。 2015年,在12家能源央企中领取薪酬高管总...
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正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。
薪酬是多少?
多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间
央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。
111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董...
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正文：另一种观点则是:“经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬真不算高,能留得住人才吗?”以钢铁行业为例,上市民营钢企中,2015年度高管年薪超过500万元的并不少见,而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。
“央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,要考...
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正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。
薪酬是多少?
多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间
央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。
111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经...
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正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。
薪酬是多少?
多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间
央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。
111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经...
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正文：另一种观点则是:“经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬真不算高,能留得住人才吗?”以钢铁行业为例,上市民营钢企中,2015年度高管年薪超过500万元的并不少见,而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。
“央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,要考...
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正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。
薪酬是多少?
多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间
央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。
111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经理,比较低的则为...
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正文：如户籍体制改革、工商登记制度改革、国企高管薪酬制度改革、机关事业单位养老保险制度改革、小微企业税费问题等,无不受到中央深改组深切关注。
会议审议的162份文件,无一不与人民的物质文化生活息息相关。每一项重大政策的出台,无一不是回应人民之“呼”。
顺民心,厚民生,是全面深化改革的出发点和落脚点。...
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正文：ST天鹅虽在2002年亏损了4亿多元,但其10名高管薪酬却从每年人均33.3万元涨至42.2万元,最高者更达69万元。
有专家指出,国外CEO拿到的薪水,多数是以股票期权的形式支出,其收入的高低取决于公司股票表现得良好与否。
也许,股民们说得没有错,但相信杨元庆一定也有他自己的道理。不过,需要存疑的...
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正文：长江日报发表评论文章《国企高管不等于职业经理人》指出,国企高管薪酬改革的一个重要维度,就是打破暗箱操作,实行薪酬公开。国企高管属于国家工作人员,薪酬详情理应公开,让人民知情,让群众监督。这利于国企反腐。 黄河新闻网发表评论员文章《冯海宁:以公开透明促“国企限薪令”落地》提出,应该参照上市公司信息披露的部分规...
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正文：如此悬殊的差距在以往公布的央企上市公司年报中较为罕见,与去年公布的央企上市公司高管薪酬数据对比后,这种差异表现得更加明显。
中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘昕表示,以往在国企高管薪酬问题上一味限薪的做法“有点极端”,可能导致一些被限薪的高管或者中层管理人员出走,这对央企本身的经营来说是比较危险的信...
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正文：美联社与企业高管薪酬调查机构Equilar的最新调查表明,近几年来,美国大公司首席财务官(CFO)的薪酬呈稳定增长态势,其中女性薪酬的涨幅更大,2014年以332万美元的平均年薪,力压男性同行的330万美元。
那么,是什么因素让CFO的收入增加呢?又有哪些女性能够在CFO的位子上游刃有余呢?
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正文：事件:随着央企高管薪酬改革的实施,目前已经有超过10个省市相继制定国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革确定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。多地均强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。
辣评:薪酬改革是国企改革中...
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正文：中国人民大学国际政治经济学研究中心主任保健云表示,国企薪酬制度的改革,尤其是国企高管薪酬体系的完善有利于其他领域的改革。他认为,通过国企高管薪酬体系的完善,能够带动系统内其他领域,如国企内部治理与外部市场等方面的改革。
国企薪酬体制改革的步伐一直没有停下。
《指导意见》提出针对国企负责人实行差...
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正文：美国公众惊讶地发现,一些金融企业高管或通过高风险的投资、或采取财务违法行为,制造了虚高经营业绩,从而获得更多的奖金与股票期权。为了避免这种事情再度发生,上市公司高管薪酬追回制度得以推广。在我国现代企业制度不健全的情况下,看来只有大力落实追索扣回制度,才能让某些国企负责人打消“我走后哪管洪水滔天”的念头。
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正文：中国人民大学组织与人力资源研究所教授刘昕则认为,要解决国企高管薪酬不合理问题,更可行的方法是建立国有资本投资运营公司,不再从政府向国企派遣官员,而是将政府官员转变为投资者的身份,让投资运营公司运用投行的规律来管理国企。
对于为职业经理人打造的中长期激励机制,刘昕表示,目前有些行业的国企已经过了高速发展期...
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正文：这意味着,央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。 辣评:高管市场化招聘即将迈向一个新台阶,市场化的人才选拔机制会带领国企走向不同的跑道,而与招聘方式相挂钩的薪酬制度也可以为陷入“降薪”困境的国企开辟一条新的人才供给渠道。...
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正文：北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但是,党的十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚,之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。
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正文：也正是因为高管的队伍庞大,加上薪酬改革没有到位,高管仍然拿着超百万元的年薪,才直接导致高管薪酬总额的居高不下。 值得注意的是,在16家白酒上市企业中,高管人数突破10人的,多达9家,且绝大多数都是国有企业,如洋酒股份、今世缘等,且薪酬总额都很高。而茅台一次性提拔5名高管,在白酒上市企业中,尤其引人注目。 ...
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