约有 189 项符合 高管薪酬 的查询结果, 以下是第 161-180 项 (搜索用时 68 毫秒)

正文:德国政府在最新的救市计划中规定,被救助企业高管年薪不得高于50万欧元,不得分红、支付股息,在野党社民党还建议高管薪酬不得高于普通员工平均收入20倍。 瑞典出台的救市计划中,加上了受救助银行须接受高管限薪条款。此外,瑞士、冰岛甚至印度,都已经或正在讨论相关规定。 中国财政部办公厅日前向各有关单位...
正文: 国有(控股)企业的薪酬终于引起有关方面重视。从国资委到财政部以及各类国企的主管部门,纷纷表示将对国企的薪酬尤其是对高管的薪酬进行限制或规范。可这些限定和规范,能解决国企薪酬问题吗? 这份“总规范”还在草拟之中,详细内容尚未确定,公众也无从知晓,但据“知情人士”的说法,“高管与职工薪酬水平控制在10~...
正文:针对社会广泛关注的国企高管薪酬过高的问题,尹蔚民表示,2009年国家将加强对企业工资收入分配的宏观指导和监管,重点研究改革国有企业工资总额管理办法,规范国有企业负责人薪酬管理,合理确定企业负责人与职工工资收入的比例,完善工资支付监控制度和工资保证金制度。 据介绍,目前我国国有企业工资历史拖欠问题基本解决,完...
正文:有论者认为,应当把国企高管薪酬纳入法治化轨道,一是透明,再就是与绩效结合;也有论者呼吁提高农民工的福利待遇,实现同工同酬。尽管这样的设想前路漫漫,并非能一蹴而就,但我们还是真诚地希望能够一点点落实,一步步推进,成为中国市场经济带给全体国民实实在在的成果。果真如此的话,类似“限薪令”这样的表态可能就会少一点,企业降...
正文:“我国国企现在大幅提高了高管薪酬,主要作用不是高薪养廉,高薪和廉不廉没什么太大关系,你不监督他薪酬再多照样贪污腐败,高薪主要是吸引人才,留住人才,从这方面来说不能把高薪制度一棍子打死。关键要注意两点,第一是不腐败,第二是和业绩对等。” “我们小股民、小基民把钱投进去,让这些高管、经理去经营,业绩不好我们...
正文:新浪网就“国有企业高管限薪令”进行了民调,结果显示有93%的网民认为当前金融国企高管薪酬偏高,而对于金融国企高管年薪280万元封顶的消息,仍有84.4%的网民认为偏高。 “我也认为国企高管的薪酬偏高,高管薪酬应该建立在合理化调查的基础上,而不是盲目的设定标准。”中国人民大学公共管理学院吴春波教授认为,国企...
正文:对美国来说,当前最需要的是加强金融监管,其中可能也包括暂时限制高管薪酬;对中国来说,情况恰好相反,最需要的是放开金融市场的自由竞争,让游戏对所有人开放。 如果中国也必须限制一些什么的话,依我看,再没有什么比限制行政权力干预市场更加重要和紧迫的了。
正文:路透社援引托德的话说:“欧盟委员会非常欢迎(美国政府)这种对金融机构高管薪酬设限的做法。”欧盟委员会鼓励各成员国效仿“奥巴马式限薪令”,限制接受政府救助金融机构高管的薪酬。这也将激励各银行尽快偿还政府救助资金。 欧盟负责内部市场事务的前委员弗里茨·博尔克斯泰因对此表示赞同。他说:“没有人反对为成功者发放高额...
正文:所以,当立法绕过了高管薪酬,这个麻烦问题便自然而然遗留下来:实践如何拨乱反正?不管出于怎样的无奈,法律的真空才是可怕的真空。可以预料,仍将各行其是的国企高管薪酬,仍要重复前述“王俊生式”的蹊跷和“广东式”的混乱。 现在的问题在于:瑕疵已然落下,遗憾既成事实,怎么办?我认为,首先,全国人大应正视这一后遗症,规...
正文:对于社会公众普遍关心的国家出资企业高管薪酬问题,安建称,全国人大常委会在审议的时候也比较关注这个问题。曾经考虑在国有资产法里面对如何确定企业高管人员的年薪作一点比较具体的规定,但是经过反复研究,考虑到这个问题确实比较复杂,确定企业高管的年薪涉及的因素非常多,包括企业的经营规模、企业的经营风险、企业的经营业绩、企业...
正文:然而,仅仅半年前,中国平安也曾有过一次被舆论聚焦的“风光”:按照中国平安公布的2007年年报,其董事及高管薪酬惊人,有3人税前薪酬超过4000万元。其中,董事长兼CEO马明哲税前收入高达6616.1万元。马明哲史无前例的天价薪酬,自然像磁铁一样,吸引公众再一次把质疑的目光,投向了那些年薪动辄数十万、数百万甚至数千...
正文:央企高管薪酬失控,本质上是央企高管利用制度漏洞瓜分央企资产的行为。它从一个侧面反映了国企中严重存在的委托-代理问题。 委托-代理问题,是大企业和大政府中普遍存在的一个管理难题。其关键是委托人和代理人之间存在的信息不对称:因为委托人不可能像代理人那样全面、准确、及时地掌握相关信息,代理人就有可能利用信息优势,...
正文:对于不足类公司,规定了九类监管措施,包括:责令增加资本金或限制向股东分红、限制高管薪酬和在职消费水平、限制商业性广告、限制增设分支机构、责令停止新业务、责令拍卖资产、限制资金运用渠道、调整高管人员、接管等。对于充足I类公司,保监会可以要求公司提交和实施预防偿付能力不足的计划。
正文:在“你认为金融业高管薪酬与贡献度是否相符”的一项调查中,有77.52%的网友表示高管的“贡献不及薪酬”,认为高管薪酬与贡献相符的网友占3.51%,还有18.98%的网友认为此事“不好说”。 在开始调查的同时,还有大量的网友留言表示自己的意见,至今该专题有1.77万多条留言。在记者查阅的几十页留言中,大多...
正文:世界银行副行长乔杜里在上海演讲结束,在回答听众有关高管年薪问题的提问时,以西方人向有的坦率直言:“有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度,不管是几千万的工资还是二三亿的工资,有时从个人对企业贡献的角度来说,可能不值这些钱”。 包括平安公司在内的国内企业的高管们,不是总爱说高管的年薪应与国际接轨吗?一...
正文:我注意到,与银行高管薪酬的高速增长形成鲜明对比的是,银行普通员工的收入却增长缓慢,并没有享受到银行业改革的成果,尤其是某些银行基层分行的员工,收入甚至比前几年还要低。而日薪18万,这相当于同行业中一个普通员工几年的工资?从某种程度上讲,高管们的天价年薪,完全是建立在对员工和国民压榨的基础之上。 我承认人和人...
正文:平安集团于4月8日首次作出回应,详解中国平安的交强险经营费用情况和高管薪酬体系,并表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系,是不符合事实的。(4月9日《第一财经日报》 平安董事长一年6600多万元的年收入到底和交强险有没有关系,即使平安方面说没关系,人们还是照样怀疑。对此,暂且不说。在平安集团回应平安...
正文:但为何保险公司的高管薪酬在我国的众多行业中“一枝独秀”? 有人评论说:“如果一个上市企业的高管,既高价又损害股东利益,这样的高管谁会需要呢?” 此外,一个社会的贫富差距状况,也是确定高管薪酬时必须考量的重要因素——不是可有可无的因素。比起普通员工收入,我国的管理层薪酬一直过高,而且与员工差距越来越大,...
正文:不同之处在于,钱伯斯获得的奖金由思科薪酬委员会依据自己的判断授予,另外几名高管获得的奖金则依据思科高管薪酬计划发放。截至7月28日的2007财年,得益于推出了多款新产品,思科的销售额增长了23%。由于营收和利润的增长速度超过了微软、英特尔和惠普等科技巨头,思科股价上涨了38%。
正文:对于高管薪酬,有两个比较直观的问题需要面对。一是该不该给高管薪酬激励,二是员工收入差距过大会不会对企业、社会带来一些负面效应。这个议题其实在国有企业中讨论是比较合适的。在私营企业中,他们只要保障员工的权利,高管的薪酬可以自己解决。但是,国有企业则需要有不同的标准。 第一个问题,我的答案是该给。做个不恰当的对...
首页 前页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下页 尾页