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正文:另一种观点则是:“经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬真不算高,能留得住人才吗?”以钢铁行业为例,上市民营钢企中,2015年度高管年薪超过500万元的并不少见,而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。 “央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,要考...
正文:这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。 薪酬是多少? 多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间 央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。 111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经...
正文:这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。 薪酬是多少? 多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间 央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。 111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经...
正文:另一种观点则是:“经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬真不算高,能留得住人才吗?”以钢铁行业为例,上市民营钢企中,2015年度高管年薪超过500万元的并不少见,而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。 “央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,要考...
正文:这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。 薪酬是多少? 多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间 央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。 111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经理,比较低的则为...
正文:如户籍体制改革、工商登记制度改革、国企高管薪酬制度改革、机关事业单位养老保险制度改革、小微企业税费问题等,无不受到中央深改组深切关注。     会议审议的162份文件,无一不与人民的物质文化生活息息相关。每一项重大政策的出台,无一不是回应人民之“呼”。     顺民心,厚民生,是全面深化改革的出发点和落脚点。...
正文:ST天鹅虽在2002年亏损了4亿多元,但其10名高管薪酬却从每年人均33.3万元涨至42.2万元,最高者更达69万元。 有专家指出,国外CEO拿到的薪水,多数是以股票期权的形式支出,其收入的高低取决于公司股票表现得良好与否。 也许,股民们说得没有错,但相信杨元庆一定也有他自己的道理。不过,需要存疑的...
正文:长江日报发表评论文章《国企高管不等于职业经理人》指出,国企高管薪酬改革的一个重要维度,就是打破暗箱操作,实行薪酬公开。国企高管属于国家工作人员,薪酬详情理应公开,让人民知情,让群众监督。这利于国企反腐。 黄河新闻网发表评论员文章《冯海宁:以公开透明促“国企限薪令”落地》提出,应该参照上市公司信息披露的部分规...
正文:如此悬殊的差距在以往公布的央企上市公司年报中较为罕见,与去年公布的央企上市公司高管薪酬数据对比后,这种差异表现得更加明显。 中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘昕表示,以往在国企高管薪酬问题上一味限薪的做法“有点极端”,可能导致一些被限薪的高管或者中层管理人员出走,这对央企本身的经营来说是比较危险的信...
正文:美联社与企业高管薪酬调查机构Equilar的最新调查表明,近几年来,美国大公司首席财务官(CFO)的薪酬呈稳定增长态势,其中女性薪酬的涨幅更大,2014年以332万美元的平均年薪,力压男性同行的330万美元。 那么,是什么因素让CFO的收入增加呢?又有哪些女性能够在CFO的位子上游刃有余呢? ...
正文:事件:随着央企高管薪酬改革的实施,目前已经有超过10个省市相继制定国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革确定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。多地均强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。 辣评:薪酬改革是国企改革中...
正文:中国人民大学国际政治经济学研究中心主任保健云表示,国企薪酬制度的改革,尤其是国企高管薪酬体系的完善有利于其他领域的改革。他认为,通过国企高管薪酬体系的完善,能够带动系统内其他领域,如国企内部治理与外部市场等方面的改革。 国企薪酬体制改革的步伐一直没有停下。 《指导意见》提出针对国企负责人实行差...
正文:美国公众惊讶地发现,一些金融企业高管或通过高风险的投资、或采取财务违法行为,制造了虚高经营业绩,从而获得更多的奖金与股票期权。为了避免这种事情再度发生,上市公司高管薪酬追回制度得以推广。在我国现代企业制度不健全的情况下,看来只有大力落实追索扣回制度,才能让某些国企负责人打消“我走后哪管洪水滔天”的念头。
正文:中国人民大学组织与人力资源研究所教授刘昕则认为,要解决国企高管薪酬不合理问题,更可行的方法是建立国有资本投资运营公司,不再从政府向国企派遣官员,而是将政府官员转变为投资者的身份,让投资运营公司运用投行的规律来管理国企。 对于为职业经理人打造的中长期激励机制,刘昕表示,目前有些行业的国企已经过了高速发展期...
正文:这意味着,央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。 辣评:高管市场化招聘即将迈向一个新台阶,市场化的人才选拔机制会带领国企走向不同的跑道,而与招聘方式相挂钩的薪酬制度也可以为陷入“降薪”困境的国企开辟一条新的人才供给渠道。...
正文:北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但是,党的十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚,之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。
正文:也正是因为高管的队伍庞大,加上薪酬改革没有到位,高管仍然拿着超百万元的年薪,才直接导致高管薪酬总额的居高不下。 值得注意的是,在16家白酒上市企业中,高管人数突破10人的,多达9家,且绝大多数都是国有企业,如洋酒股份、今世缘等,且薪酬总额都很高。而茅台一次性提拔5名高管,在白酒上市企业中,尤其引人注目。 ...
正文:考虑到高管薪酬的严重缩水,这些工程师更容易被外国企业以高薪挖走。 对此,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但是,十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚,之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策...
正文:国企高管薪酬是“旱涝保收”还是“烫手山芋” 果不其然。 社会上不满的声音来了。有些人的理由是,国企很多处于垄断地位,其利润是靠垄断资源得来的,并非是靠企业家的血汗和智慧,那么,怎么好意思拿市场化的高薪?另外,国企负责人“旱涝保收”,有行政级别,拿钱、当官两不误,真是“美差”。 问题引...
正文:比较的标准不一样,自然“各自有理”,以致关于央企高管薪酬改革的话题常常陷入“不可讨论”状态,一提起就充满情绪。 公众和央企在看待高管薪酬时的参照标准不一样,正暴露了央企的模糊定位,一方面参与市场竞争,有着鲜明市场化企业的属性;一方面又承担着很多市场之外的政策性责任,有着公共部门的属性。这种双重性也表现在央企...
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