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央企高管薪酬:公开是基础 规范是内核 - 创业资讯 正文：高管薪酬总额超过7500万元。 2015年度,12家已经公布高管薪酬的能源央企总计支付薪酬7566万多元,不考虑中途调整岗位等因素,这些能源央企高管的平均薪酬超过64万元。12家公司中,高管薪酬总额最多的是国家电投,达到990.52万元;最少的是华电,516.72万元。所有12家企业当中,高管薪酬总额多数... http://chuangye.cyol.com/content/2017-01/17/content_15322307.htm

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央企高管薪酬:公开是基础 规范是内核 - 媒体聚焦 正文：2015年度,12家已经公布高管薪酬的能源央企总计支付薪酬7566万多元,不考虑中途调整岗位等因素,这些能源央企高管的平均薪酬超过64万元。12家公司中,高管薪酬总额最多的是国家电投,达到990.52万元;最少的是华电,516.72万元。所有12家企业当中,高管薪酬总额多数在700万元以下。 个人薪酬最高8... http://chuangjia.cyol.com/content/2017-01/17/content_15322074.htm

央企高管薪酬:公开是基础 规范是内核 - 创业案例库 正文：2015年度,12家已经公布高管薪酬的能源央企总计支付薪酬7566万多元,不考虑中途调整岗位等因素,这些能源央企高管的平均薪酬超过64万元。12家公司中,高管薪酬总额最多的是国家电投,达到990.52万元;最少的是华电,516.72万元。所有12家企业当中,高管薪酬总额多数在700万元以下。 个人薪酬最高8... http://chuangjia.cyol.com/content/2017-01/17/content_15322605.htm

央企高管薪酬:公开是基础 规范是内核 - 头条2 正文：这里所说的负责人薪酬,可以理解为“高管薪酬”。薪酬主要包括三部分:应付薪酬;社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分;其他货币性收入。三者之和,即为税前报酬。翻看这份能源领域高管薪酬单,呈现出以下特点: 平均每家公司领工资的高管约10人。 2015年,在12家能源央企中领取薪酬高管... http://news.cyol.com/content/2017-01/17/content_15318752.htm

央企高管薪酬:公开是基础 规范是内核 - 中国青年报新闻 正文：2015年度,12家已经公布高管薪酬的能源央企总计支付薪酬7566万多元,不考虑中途调整岗位等因素,这些能源央企高管的平均薪酬超过64万元。12家公司中,高管薪酬总额最多的是国家电投,达到990.52万元;最少的是华电,516.72万元。所有12家企业当中,高管薪酬总额多数在700万元以下。 个人薪酬最高8... http://news.cyol.com/content/2017-01/17/content_15314893.htm

央企高管薪酬:公开是基础 规范是内核 - 舆情领航 正文：高管薪酬总额超过7500万元。 2015年度,12家已经公布高管薪酬的能源央企总计支付薪酬7566万多元,不考虑中途调整岗位等因素,这些能源央企高管的平均薪酬超过64万元。12家公司中,高管薪酬总额最多的是国家电投,达到990.52万元;最少的是华电,516.72万元。所有12家企业当中,高管薪酬总额多数... http://yuqing.cyol.com/content/2017-01/17/content_15319513.htm

央企高管薪酬:公开是基础 规范是内核 - 中国青年报 正文：这里所说的负责人薪酬,可以理解为“高管薪酬”。薪酬主要包括三部分:应付薪酬;社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分;其他货币性收入。三者之和,即为税前报酬。翻看这份能源领域高管薪酬单,呈现出以下特点: 平均每家公司领工资的高管约10人。 2015年,在12家能源央企中领取薪酬高管总... http://zqb.cyol.com/html/2017-01/17/nw.D110000zgqnb_20170117_2-11.htm

央企高管薪酬首次全面公开亮相 高了还是低了? - 要闻 正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。 薪酬是多少? 多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间 央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。 111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董... http://jingji.cyol.com/content/2017-01/16/content_15311682.htm

央企高管薪酬首次全面公开亮相 高了还是低了? - 国内新闻 正文：另一种观点则是:“经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬真不算高,能留得住人才吗?”以钢铁行业为例,上市民营钢企中,2015年度高管年薪超过500万元的并不少见,而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。 “央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,要考... http://news.cyol.com/content/2017-01/16/content_15305721.htm

央企高管薪酬首次全面公开亮相 高了还是低了? - 舆情领航 正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。 薪酬是多少? 多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间 央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。 111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经... http://yuqing.cyol.com/content/2017-01/16/content_15305544.htm

央企高管2015年薪公开:招商局税前120万 - 国内新闻 正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。 薪酬是多少? 多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间 央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。 111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经... http://news.cyol.com/content/2017-01/16/content_15304379.htm

央企高管薪酬首次全面公开亮相 高了还是低了? - 国内新闻 正文：另一种观点则是:“经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬真不算高,能留得住人才吗?”以钢铁行业为例,上市民营钢企中,2015年度高管年薪超过500万元的并不少见,而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。 “央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管,要考... http://news.cyol.com/content/2017-01/16/content_15303369.htm

央企高管薪酬首次全面公开亮相 高了还是低了? - 国内 正文：这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。 薪酬是多少? 多数央企主要负责人年薪在50万—80万元之间 央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。 111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经理,比较低的则为... http://jingji.cyol.com/content/2017-01/16/content_15303351.htm

【深改组1000天②】习近平的改革本质论 - 国内新闻 正文：如户籍体制改革、工商登记制度改革、国企高管薪酬制度改革、机关事业单位养老保险制度改革、小微企业税费问题等,无不受到中央深改组深切关注。     会议审议的162份文件,无一不与人民的物质文化生活息息相关。每一项重大政策的出台,无一不是回应人民之“呼”。     顺民心,厚民生,是全面深化改革的出发点和落脚点。... http://news.cyol.com/content/2016-09/25/content_14098968.htm

杨元庆:两千瓦年薪的当家人 - 创业案例库 正文：ST天鹅虽在2002年亏损了4亿多元,但其10名高管薪酬却从每年人均33.3万元涨至42.2万元,最高者更达69万元。 有专家指出,国外CEO拿到的薪水,多数是以股票期权的形式支出,其收入的高低取决于公司股票表现得良好与否。 也许,股民们说得没有错,但相信杨元庆一定也有他自己的道理。不过,需要存疑的... http://chuangjia.cyol.com/content/2016-06/13/content_12782704.htm

国企高管限薪 牵动敏感神经 - 中国青年报 正文：长江日报发表评论文章《国企高管不等于职业经理人》指出,国企高管薪酬改革的一个重要维度,就是打破暗箱操作,实行薪酬公开。国企高管属于国家工作人员,薪酬详情理应公开,让人民知情,让群众监督。这利于国企反腐。 黄河新闻网发表评论员文章《冯海宁:以公开透明促“国企限薪令”落地》提出,应该参照上市公司信息披露的部分规... http://zqb.cyol.com/html/2016-05/09/nw.D110000zgqnb_20160509_3-07.htm

央企高管薪酬该如何定 - 中国青年报 正文：如此悬殊的差距在以往公布的央企上市公司年报中较为罕见,与去年公布的央企上市公司高管薪酬数据对比后,这种差异表现得更加明显。 中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘昕表示,以往在国企高管薪酬问题上一味限薪的做法“有点极端”,可能导致一些被限薪的高管或者中层管理人员出走,这对央企本身的经营来说是比较危险的信... http://zqb.cyol.com/html/2016-04/11/nw.D110000zgqnb_20160411_1-07.htm

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