| 约有 200 项符合 高管薪酬 的查询结果， 以下是第 81-100 项 （搜索用时 71 毫秒） |
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正文：美联社与企业高管薪酬调查机构Equilar的最新调查表明,近几年来,美国大公司首席财务官(CFO)的薪酬呈稳定增长态势,其中女性薪酬的涨幅更大,2014年以332万美元的平均年薪,力压男性同行的330万美元。
那么,是什么因素让CFO的收入增加呢?又有哪些女性能够在CFO的位子上游刃有余呢?
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正文：事件:随着央企高管薪酬改革的实施,目前已经有超过10个省市相继制定国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革确定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。多地均强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。
辣评:薪酬改革是国企改革中...
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正文：中国人民大学国际政治经济学研究中心主任保健云表示,国企薪酬制度的改革,尤其是国企高管薪酬体系的完善有利于其他领域的改革。他认为,通过国企高管薪酬体系的完善,能够带动系统内其他领域,如国企内部治理与外部市场等方面的改革。
国企薪酬体制改革的步伐一直没有停下。
《指导意见》提出针对国企负责人实行差...
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正文：美国公众惊讶地发现,一些金融企业高管或通过高风险的投资、或采取财务违法行为,制造了虚高经营业绩,从而获得更多的奖金与股票期权。为了避免这种事情再度发生,上市公司高管薪酬追回制度得以推广。在我国现代企业制度不健全的情况下,看来只有大力落实追索扣回制度,才能让某些国企负责人打消“我走后哪管洪水滔天”的念头。
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正文：中国人民大学组织与人力资源研究所教授刘昕则认为,要解决国企高管薪酬不合理问题,更可行的方法是建立国有资本投资运营公司,不再从政府向国企派遣官员,而是将政府官员转变为投资者的身份,让投资运营公司运用投行的规律来管理国企。
对于为职业经理人打造的中长期激励机制,刘昕表示,目前有些行业的国企已经过了高速发展期...
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正文：这意味着,央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。 辣评:高管市场化招聘即将迈向一个新台阶,市场化的人才选拔机制会带领国企走向不同的跑道,而与招聘方式相挂钩的薪酬制度也可以为陷入“降薪”困境的国企开辟一条新的人才供给渠道。...
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正文：北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但是,党的十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚,之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。
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正文：也正是因为高管的队伍庞大,加上薪酬改革没有到位,高管仍然拿着超百万元的年薪,才直接导致高管薪酬总额的居高不下。 值得注意的是,在16家白酒上市企业中,高管人数突破10人的,多达9家,且绝大多数都是国有企业,如洋酒股份、今世缘等,且薪酬总额都很高。而茅台一次性提拔5名高管,在白酒上市企业中,尤其引人注目。 ...
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正文：考虑到高管薪酬的严重缩水,这些工程师更容易被外国企业以高薪挖走。
对此,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但是,十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚,之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策...
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正文：国企高管薪酬是“旱涝保收”还是“烫手山芋”
果不其然。
社会上不满的声音来了。有些人的理由是,国企很多处于垄断地位,其利润是靠垄断资源得来的,并非是靠企业家的血汗和智慧,那么,怎么好意思拿市场化的高薪?另外,国企负责人“旱涝保收”,有行政级别,拿钱、当官两不误,真是“美差”。
问题引...
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正文：比较的标准不一样,自然“各自有理”,以致关于央企高管薪酬改革的话题常常陷入“不可讨论”状态,一提起就充满情绪。 公众和央企在看待高管薪酬时的参照标准不一样,正暴露了央企的模糊定位,一方面参与市场竞争,有着鲜明市场化企业的属性;一方面又承担着很多市场之外的政策性责任,有着公共部门的属性。这种双重性也表现在央企...
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正文：南航高管薪酬比其他航空公司高,是不是业绩比其他航空公司好呢? 根据南方航空2014年年报显示,在去年下半年油价大跌的背景下,作为国内“运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司”,2014年公司实现净利润17.73亿元,同比下降6.44%,这已是连续第四年业绩下降。在三大航空公司中也是唯一一家业绩...
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正文：集“苹果概念”、“创业板营收第一、净利第一、资产第一、高管薪酬第一”等诸多标签于一身,蓝思科技的董事长周群飞自然也备受关注。
45岁的“手机玻璃女王”、蓝思科技董事长周群飞持有公司5.92亿股,占总股本的87.96%。资本市场上已经急不可待的预测,蓝思科技股价在首日达到44.02%的涨幅上限之后,至少能...
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正文：高管薪酬究竟由哪几方面构成?其制定的标准与依据是什么?这些问题好像都还在云里雾里。因此,央企高管薪酬科学合理,才能服众。
本报记者 宁迪 实习生 盛毅韬
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正文：每每披露高管薪酬金额总会触动公众的敏感神经。要让高管们将“吃”进去的“吐”出来,除了靠制度改革对其进行约束外,更要从改变观念开始。国企高管们应该明白作为国家公职人员,不应追求过高的薪酬。对其进行考核是应该以能力为先,不合格者随时都有可能离开高管岗位。只有观念先行,改革才能落到实处。
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正文：更加透明的是全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲,听到记者了解央企高管薪酬,他干脆给出了自己工资的明确数字:扣除三险两金后月薪是7800元,他随即称:“一线职工比我工资多的有不少。”
全国政协委员、港中旅集团董事长张学武,面对记者的提问,先是呵呵一笑,称“你这个问题很敏感”,随后解释道:我们集团内按...
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正文：更加透明的是全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲,听到记者了解央企高管薪酬,他干脆给出了自己工资的明确数字:扣除三险两金后月薪是7800元,他随即称:“一线职工比我工资多的有不少。” 全国政协委员、港中旅集团董事长张学武,面对记者的提问,先是呵呵一笑,称“你这个问题很敏感”,随后解释道:我们集团内按照...
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正文：直以来规则、机制没有严明管束,高管们都被“只能高不能低”的薪俸惯坏了,加之职务消费的无底黑洞,落得个“哪管企业利润多寡,我自潇洒自在”,甚至企业利润一路下滑,有的高管薪酬还能一涨再涨,到哪也讲不出这个理儿来。醒醒吧,央企改革要向市场化机制转轨,一些高管薪酬多少、身价高低,要交给市场定价了!
(本报记者 ...
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正文：改革的宗旨是建立央企高管薪酬约束和激励相结合方式,致力于完善国有企业完善现代企业制度,是件“喜大普奔”的事儿,却也有疑虑和担忧:高管薪酬会否“明降暗补”?是否“上有政策下有对策”?是否会引发人才流失、怠工不作为?高管降薪固然有利于促进收入更加平等化,但钱多钱少不是最大问题,关键是作为一家之长,领着厚厚一打的工钱,...
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正文：与此同时,国企高管薪酬改革作为一个敏感问题提到了决策的前台,中央发布了央企负责人薪酬制度改革方案和规范央企负责人履职待遇、业务支出的意见。按照方案,国企高管的收入主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入3部分构成,其中央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定;绩效年薪根据考核结果,不超过央企负...
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