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对合理加班该审批不审批也是一种劳动侵权 - 法治 正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/02/content_VYVP38CvBV.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 法治 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/01/content_WVGVRohLng.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 法治 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... https://s.cyol.com/articles/2024-02/01/content_bmvmlpCv.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 热点 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/01/content_enJnE5F4PO.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 滚动 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/01/content_YOJOKYhm96.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 热点 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... https://s.cyol.com/articles/2024-02/01/content_8E7EVNIY.html

《年会不能停》 学法同样不能停 - 法治 正文：这种加班文化是否违反劳动法?这种表面上的“自愿加班”,实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”,是违反劳动法的。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般... https://s.cyol.com/articles/2024-01/28/content_8EyqXNCY.html

《年会不能停》 学法同样不能停 - 法治 正文：这种加班文化是否违反劳动法?这种表面上的“自愿加班”,实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”,是违反劳动法的。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/28/content_BbeJ3vulPQ.html

明确了!提前发工资 - 温暖的BaoBao 正文：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资不能少于其日常工资的二倍。友情提示各位提前发放工资的小伙伴们春节假期可能要包各种红包请一定做好财务规划 ... https://s.cyol.com/articles/2024-01/27/content_5xV6qzFM.html

明确了!提前发工资 - 滚动 正文：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资不能少于其日常工资的二倍。友情提示各位提前发放工资的小伙伴们春节假期可能要包各种红包请一定做好财务规划 ... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/27/content_BbenyjFlYQ.html

明确了!提前发工资 - 热点 正文：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资不能少于其日常工资的二倍。友情提示各位提前发放工资的小伙伴们春节假期可能要包各种红包请一定做好财务规划 ... https://s.cyol.com/articles/2024-01/27/content_EAeMQYTj.html

明确了!提前发工资 - 热点 正文：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资不能少于其日常工资的二倍。友情提示各位提前发放工资的小伙伴们春节假期可能要包各种红包请一定做好财务规划 ... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/27/content_wdYO98hRMA.html

明确了!提前发工资 - 滚动 正文：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资不能少于其日常工资的二倍。友情提示各位提前发放工资的小伙伴们春节假期可能要包各种红包请一定做好财务规划 ... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/27/content_Kae0MGsBAV.html

明确“线上加班费”,保障劳动者“离线休息权” - 自由谈 正文：近年来,线上加班是否属于劳动法或劳动合同法意义上的加班偶有争议。用人单位常以“只是用微信简单回复问题”“没有付出实质劳动”等理由主张自身行为的合法性。同时,根据最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十二条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。就线上加班而言,需要通过“留痕”才能够... https://s.cyol.com/articles/2024-01/26/content_8Ey04JuY.html

劳动者有权对“隐形加班”说不 - 法治 正文：法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“有周期性和固定性特点”的沟通,属于加班的范畴。 在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等... https://s.cyol.com/articles/2024-01/23/content_gGlxO9uz.html

劳动者有权对“隐形加班”说不 - 法治 正文：法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“有周期性和固定性特点”的沟通,属于加班的范畴。这意味着,劳动者有权拒绝强制加班的安排,或者经过劳动者同意后用人单位依法支付加班费用。近年来,“隐形加班”给不少劳动者造成了困扰。明明付出了精力,占用了休息时间,却得不到应有的劳动回报,这无疑不太公平。互联网... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/23/content_xaJpAxHVmO.html

辞职能否“说走就走”?且慢! - 创业+ 正文：法律评析《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”就是说,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,若... https://s.cyol.com/articles/2024-01/23/content_jpOzVAi2.html

辞职能否“说走就走”?且慢! 这些法律规定,你应该了解 - 法治 正文：法律评析《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”就是说,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,若... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/23/content_8Eyp8NIW49.html

辞职能否“说走就走”?且慢! 这些法律规定,你应该了解 - 法治 正文：法律评析《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”就是说,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,若... https://s.cyol.com/articles/2024-01/23/content_jpOXQaS2.html

别再习惯性无视“隐形加班” - 自由谈 正文：《劳动法》对用人单位延长工作时间有着明确限制,并要求用人单位支付高于正常工作时间工资的工资报酬。在开展考核时,用人单位也应考虑员工远程工作的实际情况,公平对待每一个人。其次,远程办公虽然灵活了企业生产,但“隐形加班”应有节制。有些用人单位要求员工下班以后时刻关注工作群,把员工的个人社交账号当成布置工作任务的快速通... https://s.cyol.com/articles/2024-01/20/content_lbgRMBiL.html

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