| 约有 4690 项符合 劳动法 的查询结果， 以下是第 101-120 项 （搜索用时 53 毫秒） |
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正文：霍启刚建议,严格落实现有劳动法中关于每周工作时间的规定,对企事业单位工时执行情况加强监督管理,非特殊情况禁止企业协议取消职工“双休”,对企业确因工作需要延长职工工时的情况作出明文规定。目前,部分企业在执行政策时通过现金对年假进行赎买。相关部门应出台细则,规定非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假,对企业确因工作需要...
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正文：但是这些规定本身并未形成对《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同关系的完全突破,也没有在税收、劳动保障、工伤、医疗、养老待遇等诸多方面有针对性地对灵活就业者予以保护。因此,除了法律上的突破外,更应当对于灵活就业者的工伤、医疗、养老等社会保障,研究制定专门相应的机制,充分尊重从业者是否参与...
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正文：但是这些规定本身并未形成对《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同关系的完全突破,也没有在税收、劳动保障、工伤、医疗、养老待遇等诸多方面有针对性地对灵活就业者予以保护。因此,除了法律上的突破外,更应当对于灵活就业者的工伤、医疗、养老等社会保障,研究制定专门相应的机制,充分尊重从业者是否参与...
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正文：他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。该建议引发社会关注,一些人苦于“隐形加班”久矣。和常规加班不同,隐形加班多通过线上工具实现,比如通过微信等方式安排工作,远程完成各项任务,甚至有单位要求“24小时开机”“随时在线”等等。更关键的是,这些工作可能是无偿的。2022年,有调查报告显示,...
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正文：《劳动法》实施后,法律上已无临时工、正式工区分,双方都应签订劳动合同,明确劳动权利和义务。非全日制用工是根据《劳动合同法》规定,在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的用工形式。非全日制用工只是在上述这些方面与全日制用工有差别,并非指“临...
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正文：《劳动法》实施后,法律上已无临时工、正式工区分,双方都应签订劳动合同,明确劳动权利和义务。
非全日制用工是一种灵活用工的模式。既降低了用人单位的用工成本,也能促进就...
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正文：北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节...
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正文：因此他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。某机构近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示,近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中,他们工作时间与私人时间并不分明,84.7%的人在下班后,仍会关注工作相关信息,被“线上加班”困扰。此前据媒体报道,自2021年6月开始,多家...
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正文：不过,受多种因素影响,一些平台并没有同网约车司机、外卖骑手等劳动者签订劳动合同,这就使得从业者无法获得劳动法有效保护。在这种情况下,如何有效解决新就业形态劳动者工作时间较长、最低工资标准适用不明确、平台规则制定不透明等问题,考验着监管部门的担当和智慧。为保障新就业形态劳动者权益,2021年,人社部等八部门联合印发...
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正文：北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节...
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正文：北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节...
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正文：不过,受多种因素影响,一些平台并没有同网约车司机、外卖骑手等劳动者签订劳动合同,这就使得从业者无法获得劳动法有效保护。在这种情况下,如何有效解决新就业形态劳动者工作时间较长、最低工资标准适用不明确、平台规则制定不透明等问题,考验着监管部门的担当和智慧。为保障新就业形态劳动者权益,2021年,人社部等八部门联合印发...
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正文：事实上,根据劳动法第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。可见,劳动法规定劳动者享有休息休假的权利。同时,按时下班本身就是劳动者应有的权利。不可否认,加班的本质就是因为工作量太大。员工需要的并不是形式上的几点上下班,而是实际有多少工作要...
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正文：因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。 “国家层面应确立 保护离线休息权的法律规定 为劳动者维权提供法律支撑。” 吕国泉建议: 修订标准工时,对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范,将工时基准保障纳入劳动保障...
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正文：因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。 “国家层面应确立 保护离线休息权的法律规定 为劳动者维权提供法律支撑。” 吕国泉建议: 修订标准工时,对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范,将工时基准保障纳入劳动保障...
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正文：因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。 “国家层面应确立 保护离线休息权的法律规定 为劳动者维权提供法律支撑。” 吕国泉建议: 修订标准工时,对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范,将工时基准保障纳入劳动保障...
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正文：北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节...
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正文：北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节...
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正文：北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节...
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正文：根据我国《劳动法》及相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,即标准工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。据此,我国的工时制分三种,即标准工时制、综合计算工时制和不定时...
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