约有 4690 项符合 劳动法 的查询结果， 以下是第 21-40 项 （搜索用时 52 毫秒）

美国儿童不愿做“政治孤儿” - 青年参考 正文：他告诉《华盛顿邮报》,经理有时会违反联邦劳动法。比如,有人请假时,经理会要求他加班到很晚。有时,工作会占据他全部晚自习时间。 “这在美国很正常。”卡宾斯基说,他唯一担心的是“毕业时绩点不够高,无法上大学”。 “这些都是严重的违法行为。”美国布兰迪斯大学海勒社会政策与管理学院教授大卫·威尔说,“法律并非随意制定的。... https://s.cyol.com/articles/2024-04/25/content_ajQyOKIz.html

空窗期何以成为求职者“黑历史”? - 创业+ 正文：职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的... https://s.cyol.com/articles/2024-04/25/content_GqYa6Xs7.html

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”? - 综合资讯 正文：职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的... https://s.cyol.com/articles/2024-04/25/content_o6xEE6HX.html

空窗期何以成为求职者“黑历史”? - 法治 正文：职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/25/content_gGQOdRfl5v.html

入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不” - 法治 正文：专家点评】上海海事大学法学院教授、上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春认为:“近年来,有些企业在招聘时发放的报名表、登记表中设有‘婚姻状况’‘生育状况’栏目,要求应聘者填写婚育信息,有些企业甚至要求女性求职者提供孕检报告,侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。这些行为不仅限制了女性的职业发展,还容易加剧社会对女性的歧视... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/25/content_EA8g5WSaNA.html

空窗期何以成为求职者“黑历史”? - 法治 正文：职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的... https://s.cyol.com/articles/2024-04/25/content_Q4vdqGfW.html

入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不” - 法治 正文：专家点评】上海海事大学法学院教授、上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春认为:“近年来,有些企业在招聘时发放的报名表、登记表中设有‘婚姻状况’‘生育状况’栏目,要求应聘者填写婚育信息,有些企业甚至要求女性求职者提供孕检报告,侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。这些行为不仅限制了女性的职业发展,还容易加剧社会对女性的歧视... https://s.cyol.com/articles/2024-04/25/content_MboqKYfn.html

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”? - 热点 正文：职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的... https://s.cyol.com/articles/2024-04/25/content_lbGL0zSL.html

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”? - 热点 正文：职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/25/content_ajQdLMuBVx.html

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”? - 滚动 正文：职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/25/content_zxA0d2FYlq.html

员工午餐时间回家途中遇车祸死亡 - 法治 正文：一审法院依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律规定,判决驳回原告诉请,原告向被告支付其近亲属张某工亡待遇共计99万余元。原告不服一审判决,向六安中院提起上诉,认为单位安排员工免费用餐目的是因为生产需要,中午员工不能再回家。二审法院审理后认为,案涉《工伤认定决定书》已发生法律效力,张某所受伤害为工伤... https://s.cyol.com/articles/2024-04/24/content_VYvqY8fl.html

员工午餐时间回家途中遇车祸死亡 - 法治 正文：一审法院依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律规定,判决驳回原告诉请,原告向被告支付其近亲属张某工亡待遇共计99万余元。原告不服一审判决,向六安中院提起上诉,认为单位安排员工免费用餐目的是因为生产需要,中午员工不能再回家。二审法院审理后认为,案涉《工伤认定决定书》已发生法律效力,张某所受伤害为工伤... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/24/content_lbGBbaSWRO.html

企业竟以“未形成支付制度”为由欠薪一年 务工者积极取证、主动维权终获赔偿 - 法治 正文：在劳动关系履行过程中,依据劳动法第50条的规定,向劳动者按时、足额支付工资,是用人单位必须要履行的法定义务,也是劳动关系得以延续的基础。 从2021年5月到2022... https://s.cyol.com/articles/2024-04/19/content_3nA8vet0.html

企业竟以“未形成支付制度”为由欠薪一年 务工者积极取证、主动维权终获赔偿 - 法治 正文：北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员褚军花律师认为,在劳动关系履行过程中,依据劳动法第50条的规定,向劳动者按时、足额支付工资,是用人单位必须要履行的法定义务,也是劳动关系得以延续的基础。“本案中公司拖欠谈大姐的提成工资,属于工资构成的一部分,而且拖欠长达一年之久,明显是违反法律相关规定的。”褚军花说,... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/19/content_jp0W6dTwP3.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 法治 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别平等... https://s.cyol.com/articles/2024-04/18/content_ybG5Q4HR.html

解“休而不息”,离线权落地还有多远? - 法治 正文：劳动法专业人士指出,我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定,为离线休息权的落地提供了基础。但落实和保障劳动者的离线休息权仍面临一些现实难题。在一家体检中心做销售的陈先生,平时通过钉钉打卡考勤,与用人单位签订的劳动合同约定的是标准工时制,但他经常需要在下班后、休息日、法定节假日与客户沟通、联系项目、接受上级... https://s.cyol.com/articles/2024-04/18/content_v6dK6zs4.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 法治 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别平等... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/18/content_3nAZb2iz9P.html

解“休而不息”,离线权落地还有多远? - 法治 正文：劳动法专业人士指出,我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定,为离线休息权的落地提供了基础。但落实和保障劳动者的离线休息权仍面临一些现实难题。在一家体检中心做销售的陈先生,平时通过钉钉打卡考勤,与用人单位签订的劳动合同约定的是标准工时制,但他经常需要在下班后、休息日、法定节假日与客户沟通、联系项目、接受上级... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/18/content_6zAZzncjpB.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 热点 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。 近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别... https://s.cyol.com/articles/2024-04/18/content_gGQowYsz.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 热点 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。 近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/18/content_pQGNVlIYBE.html

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