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法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊” - 法治 正文：根据我国《劳动法》及相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,即标准工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。据此,我国的工时制分三种,即标准工时制、综合计算工时制和不定时... https://s.cyol.com/articles/2024-02/28/content_8E7gB9sY.html

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊” - 创业+ 正文：根据我国《劳动法》及相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,即标准工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。据此,我国的工时制分三种,即标准工时制、综合计算工时制和不定时... https://s.cyol.com/articles/2024-02/28/content_gG0AmKHz.html

数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权” - 就业指导 正文：“线上加班”也受劳动法保护2024年1月,最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。2020年4月,李某入职某文化传媒公司担任短视频运营总监,试用期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李某试用期不符合录用条件为... https://s.cyol.com/articles/2024-02/28/content_R4ZLo3FL.html

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗? - 法治 正文：本案中,公司方制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该享有获得劳动报酬的权利。用人单位以明显不合理的约定限制劳动者依法取得劳动报酬的权利,... https://s.cyol.com/articles/2024-02/28/content_3ndBPqT0.html

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗? - 法治 正文：本案中,公司方制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该享有获得劳动报酬的权利。用人单位以明显不合理的约定限制劳动者依法取得劳动报酬的权利,... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/28/content_jpn7ZxFwP3.html

数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权” - 温暖的BaoBao 正文：“线上加班”也受劳动法保护2024年1月,最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。2020年4月,李某入职某文化传媒公司担任短视频运营总监,试用期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李某试用期不符合录用条件为... https://s.cyol.com/articles/2024-02/28/content_lbJvqPHL.html

数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权” - 要闻 正文：“线上加班”也受劳动法保护 2024年1月,最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。 2020年4月,李某入职某文化传媒公司担任短视频运营总监,试用期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李某试用期... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/28/content_0zdBvnivQg.html

数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权” - 热点 正文：“线上加班”也受劳动法保护 2024年1月,最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。 2020年4月,李某入职某文化传媒公司担任短视频运营总监,试用期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李某试用期... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/28/content_aj7z5gSBVx.html

数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权” - 滚动 正文：“线上加班”也受劳动法保护 2024年1月,最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。 2020年4月,李某入职某文化传媒公司担任短视频运营总监,试用期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李某试用期... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/28/content_zxY7NOTYlq.html

数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权” - 中国青年报 正文：“线上加班”也受劳动法保护 2024年1月,最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。 2020年4月,李某入职某文化传媒公司担任短视频运营总监,试用期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李... http://zqb.cyol.com/html/2024-02/28/nw.D110000zgqnb_20240228_2-03.htm

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生 法院判决:向公司隐瞒情况须退还超额薪酬 - 法治 正文：大兴法院审理认为,我国劳动法第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,这是对劳动者的基本要求。如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位有权据此与劳动者解除劳动合同。本案中,李明在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间,公司有义务为其提供相应的便利和保障,但李明也应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/27/content_gG0RXKtl5v.html

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生 法院判决:向公司隐瞒情况须退还超额薪酬 - 法治 正文：大兴法院审理认为,我国劳动法第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,这是对劳动者的基本要求。如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位有权据此与劳动者解除劳动合同。本案中,李明在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间,公司有义务为其提供相应的便利和保障,但李明也应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排... https://s.cyol.com/articles/2024-02/27/content_Q4ZGAnCW.html

“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意? - 创业+ 正文：“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为,绩效打... https://s.cyol.com/articles/2024-02/26/content_R4ZM2juL.html

看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意? - 法治 正文：“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为,绩效打... https://s.cyol.com/articles/2024-02/26/content_v6n2Gvc4.html

看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意? - 法治 正文：“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为,绩效打... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/26/content_6zxRoEsjpB.html

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示? - 法治 正文：对此,多位劳动法律师对记者表示,胖东来尝面员工由辞退改转岗,其意义和影响深远。开除尝面员工被认为处罚过重2月16日,胖东来发布关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明,依据胖东来《各项管理制度》——餐饮商品管理制度第3条的规定,该员工未按照食品安全要求使用操作工具,存在严重食品安全隐患,因此与其解除劳动... https://s.cyol.com/articles/2024-02/23/content_lbJalxSL.html

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示? - 法治 正文：对此,多位劳动法律师对记者表示,胖东来尝面员工由辞退改转岗,其意义和影响深远。开除尝面员工被认为处罚过重2月16日,胖东来发布关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明,依据胖东来《各项管理制度》——餐饮商品管理制度第3条的规定,该员工未按照食品安全要求使用操作工具,存在严重食品安全隐患,因此与其解除劳动... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/23/content_PbZmjWSx9B.html

春节加班打工人,加班费应该这样要 - 创业+ 正文：法官说法:为弥补加班对劳动者休息权的损害,我国劳动法建立加班费补偿制度,明确规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,用人单位... https://s.cyol.com/articles/2024-02/22/content_8E73EBSY.html

企业经营的“祸”成了员工该背的“锅”? - 法治 正文：劳动法明确规定的劳动者法定义务有,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。除此之外的义务,都要根据实际情况看是否合理合法。2021年,何有志在沈阳一家地产公司从事职业顾问一职。该公司《奖励金考核管理办法》规定,销售人员完成任务的,按照已结算的代理费依比例支付奖励金。某开... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/22/content_BbwGvvulPQ.html

企业经营的“祸”成了员工该背的“锅”? - 法治 正文：劳动法明确规定的劳动者法定义务有,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。除此之外的义务,都要根据实际情况看是否合理合法。2021年,何有志在沈阳一家地产公司从事职业顾问一职。该公司《奖励金考核管理办法》规定,销售人员完成任务的,按照已结算的代理费依比例支付奖励金。某开... https://s.cyol.com/articles/2024-02/22/content_8E73NNcY.html

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