| 约有 4690 项符合 劳动法 的查询结果， 以下是第 161-180 项 （搜索用时 52 毫秒） |
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正文：中国政法大学教授孙颖也提出,春节商家经营成本增加,按照劳动法规定,节假日员工加班工资要增加,成本自然升高,按照市场规则,消费旺季价格适当提高,商家经营不易,消费者可以理解,但固定价格套餐限制了消费者的选择权,造成消费者体验感不佳。“消费者也应该客观看待收取服务费、包间费问题。包间就餐和大堂就餐不同,包间通常需要提...
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正文：中国政法大学教授孙颖也提出,春节商家经营成本增加,按照劳动法规定,节假日员工加班工资要增加,成本自然升高,按照市场规则,消费旺季价格适当提高,商家经营不易,消费者可以理解,但固定价格套餐限制了消费者的选择权,造成消费者体验感不佳。“消费者也应该客观看待收取服务费、包间费问题。包间就餐和大堂就餐不同,包间通常需要提...
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正文：中国政法大学教授孙颖也提出,春节商家经营成本增加,按照劳动法规定,节假日员工加班工资要增加,成本自然升高,按照市场规则,消费旺季价格适当提高,商家经营不易,消费者可以理解,但固定价格套餐限制了消费者的选择权,造成消费者体验感不佳。“消费者也应该客观看待收取服务费、包间费问题。包间就餐和大堂就餐不同,包间通常需要提...
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正文：中国政法大学教授孙颖也提出,春节商家经营成本增加,按照劳动法规定,节假日员工加班工资要增加,成本自然升高,按照市场规则,消费旺季价格适当提高,商家经营不易,消费者可以理解,但固定价格套餐限制了消费者的选择权,造成消费者体验感不佳。“消费者也应该客观看待收取服务费、包间费问题。包间就餐和大堂就餐不同,包间通常需要提...
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正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所...
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正文：法定假日和调休日的加班费 法定标准有不同按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定,单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据上述法律规定可知,用人单位安排劳动者在休息日加班的,要按照不低于日工资...
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正文：法定假日和调休日的加班费 法定标准有不同按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定,单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据上述法律规定可知,用人单位安排劳动者在休息日加班的,要按照不低于日工资...
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正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所...
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正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所...
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正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所...
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正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所...
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正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所...
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正文：《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但实际上根据国家统计局最新数据显示,2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时,远超过了劳动法所规定的时间。劳动者因加班产生健康问题的新闻屡见不鲜,甚至导致猝死的也时有耳闻。病态加班是以劳...
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正文：《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。可见,领取生育津贴和获得劳动报酬都是性质不同的法定权利,也都是刚性权利。冯某因生育享受产假,符合领取生育津贴的情形,冯某提前上班,又符合获得劳动报酬的情形。在法律给两种权利分别提供了明确支撑,且并未禁止劳动者同时享受两种权利的情况下,劳动者的两种权利因特殊情形同时出现...
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正文：《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。可见,领取生育津贴和获得劳动报酬都是性质不同的法定权利,也都是刚性权利。冯某因生育享受产假,符合领取生育津贴的情形,冯某提前上班,又符合获得劳动报酬的情形。在法律给两种权利分别提供了明确支撑,且并未禁止劳动者同时享受两种权利的情况下,劳动者的两种权利因特殊情形同时出现...
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正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动...
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正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动...
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正文：王杨在向工作单位提交休婚假申请时被所在公司的人事告知:按照劳动法规定,只能休三天婚假。王杨有些纳闷:婚假到底应该休多少天?到手的婚假怎么缩短了?私企:按照“劳动法”,婚假只能休三天2022年11月,王杨入职了北京市一家游戏公司旗下的子公司。刚入职时,公司通过让职工浏览工作手册的方式进行培训,王杨并没有特意关注过公...
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正文：王杨在向工作单位提交休婚假申请时被所在公司的人事告知:按照劳动法规定,只能休三天婚假。王杨有些纳闷:婚假到底应该休多少天?到手的婚假怎么缩短了?私企:按照“劳动法”,婚假只能休三天2022年11月,王杨入职了北京市一家游戏公司旗下的子公司。刚入职时,公司通过让职工浏览工作手册的方式进行培训,王杨并没有特意关注过公...
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正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动...
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