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24小时待命不许关机 下班后你还在“隐形加班”吗? - 滚动 正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/06/content_99GmGvia3M.html

24小时待命不许关机 下班后你还在“隐形加班”吗? - 热点 正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/06/content_nyJ4Jdtey9.html

24小时待命不许关机 下班后你还在“隐形加班”吗? - 热点 正文：如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易,这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和现代产业的变化有关,很多劳动不再局限于特定的劳动场所,其工作形态更多以结果为导向。”沈建峰分析称。中国劳动关系学院副教授张丽云认为,常规或传统意义上的加班必须在劳动场所... https://s.cyol.com/articles/2024-02/06/content_bmv0vaFv.html

宠物“帕鲁”也加班,折射了哪些问题 - 中青评论 正文：《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但实际上根据国家统计局最新数据显示,2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时,远超过了劳动法所规定的时间。劳动者因加班产生健康问题的新闻屡见不鲜,甚至导致猝死的也时有耳闻。病态加班是以劳... https://s.cyol.com/articles/2024-02/05/content_GqZPWXS7.html

劳动者的合法权利不能“二选一” - 法治 正文：《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。可见,领取生育津贴和获得劳动报酬都是性质不同的法定权利,也都是刚性权利。冯某因生育享受产假,符合领取生育津贴的情形,冯某提前上班,又符合获得劳动报酬的情形。在法律给两种权利分别提供了明确支撑,且并未禁止劳动者同时享受两种权利的情况下,劳动者的两种权利因特殊情形同时出现... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/05/content_gG0aoYcl5v.html

劳动者的合法权利不能“二选一” - 法治 正文：《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。可见,领取生育津贴和获得劳动报酬都是性质不同的法定权利,也都是刚性权利。冯某因生育享受产假,符合领取生育津贴的情形,冯某提前上班,又符合获得劳动报酬的情形。在法律给两种权利分别提供了明确支撑,且并未禁止劳动者同时享受两种权利的情况下,劳动者的两种权利因特殊情形同时出现... https://s.cyol.com/articles/2024-02/05/content_Q4Z8JECW.html

对合理加班该审批不审批也是一种劳动侵权 - 创业+ 正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动... https://s.cyol.com/articles/2024-02/04/content_jpnBQeF2.html

对合理加班该审批不审批也是一种劳动侵权 - 自由谈 正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动... https://s.cyol.com/articles/2024-02/02/content_3ndwx3F0.html

喜结良缘后的糟心事:到手的婚假怎么缩短了? - 法治 正文：王杨在向工作单位提交休婚假申请时被所在公司的人事告知:按照劳动法规定,只能休三天婚假。王杨有些纳闷:婚假到底应该休多少天?到手的婚假怎么缩短了?私企:按照“劳动法”,婚假只能休三天2022年11月,王杨入职了北京市一家游戏公司旗下的子公司。刚入职时,公司通过让职工浏览工作手册的方式进行培训,王杨并没有特意关注过公... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/02/content_ybnvQBiLX8.html

喜结良缘后的糟心事:到手的婚假怎么缩短了? - 法治 正文：王杨在向工作单位提交休婚假申请时被所在公司的人事告知:按照劳动法规定,只能休三天婚假。王杨有些纳闷:婚假到底应该休多少天?到手的婚假怎么缩短了?私企:按照“劳动法”,婚假只能休三天2022年11月,王杨入职了北京市一家游戏公司旗下的子公司。刚入职时,公司通过让职工浏览工作手册的方式进行培训,王杨并没有特意关注过公... https://s.cyol.com/articles/2024-02/02/content_5xYzy3SM.html

对合理加班该审批不审批也是一种劳动侵权 - 法治 正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/02/content_VYVP38CvBV.html

对合理加班该审批不审批也是一种劳动侵权 - 法治 正文：法院、劳动仲裁机构还应依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,加强对“无审批加班”问题的关注和研究,进一步明确加班事实的认定条件、范围和标准,不断增强加班认定的规范性、准确性、合理性、公平性、统一性,不断凝聚有关加班认定的法律共识和社会共识,用裁审行为指引社会预期,倒逼用人单位纠正错误、规范加班审批管理,维护劳动... https://s.cyol.com/articles/2024-02/02/content_R4ZQ53SL.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 法治 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/01/content_WVGVRohLng.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 法治 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... https://s.cyol.com/articles/2024-02/01/content_bmvmlpCv.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 热点 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... https://s.cyol.com/articles/2024-02/01/content_8E7EVNIY.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 热点 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/01/content_enJnE5F4PO.html

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则 - 滚动 正文：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示,加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式,但是员工是否实际加班是一种事实的认定,我国劳动法规定,员工确有加班事实的,公司应当支付加班费。“劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。”范丽娜说,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-02/01/content_YOJOKYhm96.html

《年会不能停》 学法同样不能停 - 法治 正文：这种加班文化是否违反劳动法?这种表面上的“自愿加班”,实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”,是违反劳动法的。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般... https://s.cyol.com/articles/2024-01/28/content_8EyqXNCY.html

《年会不能停》 学法同样不能停 - 法治 正文：这种加班文化是否违反劳动法?这种表面上的“自愿加班”,实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”,是违反劳动法的。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/28/content_BbeJ3vulPQ.html

明确了!提前发工资 - 温暖的BaoBao 正文：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资不能少于其日常工资的二倍。友情提示各位提前发放工资的小伙伴们春节假期可能要包各种红包请一定做好财务规划 ... https://s.cyol.com/articles/2024-01/27/content_5xV6qzFM.html

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