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下班后,“微信办公”算加班吗? - 热点 正文：法院审理后认为,劳动法关于加班的有关规定,以线下工作为主要对象,主要以申请、审批的流程运作,本案争议的是刘某提出的公司强制加班又不让员工在平台提交加班申请审批流程的“隐性加班”问题。法院认为:对于非工作时间仍未“离线”的员工是否属于加班,应虚化“工作场所”概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。根... https://s.cyol.com/articles/2024-01/17/content_Q4Mx8WIW.html

“微信办公”构成加班须支付加班工资 - 创业+ 正文：法院审理后认为,劳动法关于加班的有关规定,以线下工作为主要对象,主要以申请、审批的流程运作,本案争议的是刘某提出的公司强制加班又不让员工在平台提交加班申请审批流程的“隐性加班”问题。法院认为:对于非工作时间仍未“离线”的员工是否属于加班,应虚化“工作场所”概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。根... https://s.cyol.com/articles/2024-01/17/content_ybZVoyFR.html

赞!山大在社会科学领域再创突破! - 我的大学 正文：翟奎凤)中晚期海德格尔现象学中的爱欲与友爱——以《柏拉图 的〈斐德罗篇〉》讲稿为引线(作者:陈治国)《承前启后:1929-1933年间劳动法对现代母职和父职的建构》(作者:王向贤)《中国人口寿命性别差距的变动机制》(作者:陈昊等)《违规占用、空间行动与符号表征:空间理论下城中村违法建设的个案研究》(作者:陆影)《... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/16/content_6zVPx7CjQ5.html

赞!山大在社会科学领域再创突破! - 我的大学 正文：翟奎凤)中晚期海德格尔现象学中的爱欲与友爱——以《柏拉图 的〈斐德罗篇〉》讲稿为引线(作者:陈治国)《承前启后:1929-1933年间劳动法对现代母职和父职的建构》(作者:王向贤)《中国人口寿命性别差距的变动机制》(作者:陈昊等)《违规占用、空间行动与符号表征:空间理论下城中村违法建设的个案研究》(作者:陆影)《... https://s.cyol.com/articles/2024-01/16/content_bmB7v5cv.html

警惕不良直播机构“黑手”伸向大学生博主 - 滚动 正文：梳理一些案件可以看出,深陷其中的短视频博主特别是大学生博主,往往涉世不深,不能熟知劳动法、合同法及《网络主播行为规范》等法律知识,面临“诉累”。相关部门须从严从实按照《网络主播行为规范》等法律法规,整治打击不良直播公会吸收大学生等青年博主“打擦边球”现象,积极引导各方规范直播行为。大流量也要有正能量,才能让网络直... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/16/content_0zbWgqsvQB.html

警惕不良直播机构“黑手”伸向大学生博主 - 要闻 正文：梳理一些案件可以看出,深陷其中的短视频博主特别是大学生博主,往往涉世不深,不能熟知劳动法、合同法及《网络主播行为规范》等法律知识,面临“诉累”。相关部门须从严从实按照《网络主播行为规范》等法律法规,整治打击不良直播公会吸收大学生等青年博主“打擦边球”现象,积极引导各方规范直播行为。大流量也要有正能量,才能让网络直... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/16/content_YOG23Phm9V.html

警惕不良直播机构“黑手”伸向大学生博主 - 综合 正文：梳理一些案件可以看出,深陷其中的短视频博主特别是大学生博主,往往涉世不深,不能熟知劳动法、合同法及《网络主播行为规范》等法律知识,面临“诉累”。相关部门须从严从实按照《网络主播行为规范》等法律法规,整治打击不良直播公会吸收大学生等青年博主“打擦边球”现象,积极引导各方规范直播行为。大流量也要有正能量,才能让网络直... https://s.cyol.com/articles/2024-01/16/content_gGl8VRtz.html

警惕不良直播机构“黑手”伸向大学生博主 - 中国青年报 正文：梳理一些案件可以看出,深陷其中的短视频博主特别是大学生博主,往往涉世不深,不能熟知劳动法、合同法及《网络主播行为规范》等法律知识,面临“诉累”。 相关部门须从严从实按照《网络主播行为规范》等法律法规,整治打击不良直播公会吸收大学生等青年博主“打擦边球”现象,积极引导各方规范直播行为。大流量也要有正能量,才能... http://zqb.cyol.com/html/2024-01/16/nw.D110000zgqnb_20240116_3-03.htm

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗 - 法治 正文：答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖... https://s.cyol.com/articles/2024-01/14/content_o6LZm6uX.html

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗 - 法治 正文：答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/14/content_GqvK5qizxw.html

快过年了,关于年终奖的问题看这里→ - 热点 正文：答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖... https://s.cyol.com/articles/2024-01/14/content_GqvK24C7.html

快过年了,关于年终奖的问题看这里→ - 热点 正文：答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/14/content_JQe523HZBO.html

快过年了,关于年终奖的问题看这里→ - 滚动 正文：答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/14/content_mO3ZGpIVL5.html

高管口出狂言,“嚣张”的用人单位怎么治 - 中青评论 正文：从结局上看,涉事公司付出的代价,无非是“守法”而已,根据劳动法的规定,给出补偿是其无可推卸的法定责任。但劳动者要拿回这些本就属于自己的东西,却不得不花费大量时间、精力与公司对抗、纠缠,同时还要担心自己的维权行动会不会被其他用人单位发现,甚至进入招聘圈的“黑名单”。正如有专家就相关事件接受媒体采访时所言,某些企业高... https://s.cyol.com/articles/2024-01/12/content_2bVoV5c3.html

高管口出狂言,“嚣张”的用人单位怎么治 - 要闻 正文：从结局上看,涉事公司付出的代价,无非是“守法”而已,根据劳动法的规定,给出补偿是其无可推卸的法定责任。但劳动者要拿回这些本就属于自己的东西,却不得不花费大量时间、精力与公司对抗、纠缠,同时还要担心自己的维权行动会不会被其他用人单位发现,甚至进入招聘圈的“黑名单”。正如有专家就相关事件接受媒体采访时所言,某些企业高... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/12/content_BbemelclYb.html

高管口出狂言,“嚣张”的用人单位怎么治 - 热点 正文：从结局上看,涉事公司付出的代价,无非是“守法”而已,根据劳动法的规定,给出补偿是其无可推卸的法定责任。但劳动者要拿回这些本就属于自己的东西,却不得不花费大量时间、精力与公司对抗、纠缠,同时还要担心自己的维权行动会不会被其他用人单位发现,甚至进入招聘圈的“黑名单”。正如有专家就相关事件接受媒体采访时所言,某些企业高... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/12/content_mO3a3oFVvx.html

高管口出狂言,“嚣张”的用人单位怎么治 - 温暖的BaoBao 正文：从结局上看,涉事公司付出的代价,无非是“守法”而已,根据劳动法的规定,给出补偿是其无可推卸的法定责任。但劳动者要拿回这些本就属于自己的东西,却不得不花费大量时间、精力与公司对抗、纠缠,同时还要担心自己的维权行动会不会被其他用人单位发现,甚至进入招聘圈的“黑名单”。正如有专家就相关事件接受媒体采访时所言,某些企业高... https://s.cyol.com/articles/2024-01/12/content_v6ZGn9s4.html

谁的未来不是梦?哪个年会不能停? - 文化中国 正文：笔者曾经在某知名“大厂”的一个几乎不用加班的部门做过调研,该公司按劳动法规定5点下班,但大家几乎都是7、8点才走,甚至更晚。这是为什么呢?一方面是因为每天规定的机械劳动的任务量比较高,而且容错率较低,因此工作时长会被拉长;另一方面则是因为该公司的晚饭是6点才发放,而如果更晚离开公司,则可以拿到打车补贴。这样的唯一... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/12/content_4wVoxahWlp.html

谁的未来不是梦?哪个年会不能停? - 文化 正文：笔者曾经在某知名“大厂”的一个几乎不用加班的部门做过调研,该公司按劳动法规定5点下班,但大家几乎都是7、8点才走,甚至更晚。这是为什么呢?一方面是因为每天规定的机械劳动的任务量比较高,而且容错率较低,因此工作时长会被拉长;另一方面则是因为该公司的晚饭是6点才发放,而如果更晚离开公司,则可以拿到打车补贴。这样的唯一... https://s.cyol.com/articles/2024-01/12/content_3nVow3F0.html

女高管口出狂言,违法裁员企业为何如此蛮横?媒体谈焦点问题 - 法治 正文：劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说。北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说,实践中,用人单位可以单方解除劳动关系,劳动关系一经解除,用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务。而反观劳动者一方,一旦被用人单位单方解除劳动合同,可能产生诸多负面影响。比如,离职证明上留下单方解除的记录,影响劳... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-01/11/content_lbgBYaSWRO.html

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