| 约有 4690 项符合 劳动法 的查询结果， 以下是第 61-80 项 （搜索用时 51 毫秒） |
|
正文：“企业可以依据劳动法要求制定相关制度,或者在劳动合同中明确‘工作时间内发朋友圈是员工工作内容的一部分’,但要支付相应的报酬。”上海兰迪(乌鲁木齐)律师事务所合伙人王慧霞律师说,“如果是工作时间内,定时定量要求转发朋友圈的行为并不能算是线上加班;但若在40个工作小时之外,且并非员工自愿完成,员工能够举证证明加班的,...
|
|
正文：“企业可以依据劳动法要求制定相关制度,或者在劳动合同中明确‘工作时间内发朋友圈是员工工作内容的一部分’,但要支付相应的报酬。”上海兰迪(乌鲁木齐)律师事务所合伙人王慧霞律师说,“如果是工作时间内,定时定量要求转发朋友圈的行为并不能算是线上加班;但若在40个工作小时之外,且并非员工自愿完成,员工能够举证证明加班的,...
|
|
正文：“企业可以依据劳动法要求制定相关制度,或者在劳动合同中明确‘工作时间内发朋友圈是员工工作内容的一部分’,但要支付相应的报酬。”上海兰迪(乌鲁木齐)律师事务所合伙人王慧霞律师说,“如果是工作时间内,定时定量要求转发朋友圈的行为并不能算是线上加班;但若在40个工作小时之外,且并非员工自愿完成,员工能够举证证明加班的,...
|
|
正文：“根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来,一些企业滥用薪酬保密制度,对劳动者进行不合理控制,这在某种程度上与同工同酬原则相冲突,“收入公开是实现同工同酬的前提”。 建议公开公示薪酬制度面对职场难以避免的薪资信息沟通需求,多位受访者表示,完全封闭...
|
|
正文：“根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来,一些企业滥用薪酬保密制度,对劳动者进行不合理控制,这在某种程度上与同工同酬原则相冲突,“收入公开是实现同工同酬的前提”。 建议公开公示薪酬制度面对职场难以避免的薪资信息沟通需求,多位受访者表示,完全封闭...
|
|
正文：“根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来,一些企业滥用薪酬保密制度,对劳动者进行不合理控制,这在某种程度上与同工同酬原则相冲突,“收入公开是实现同工同酬的前提”。建议公开公示薪酬制度面对职场难以避免的薪资信息沟通需求,多位受访者表示,完全封闭的...
|
|
正文：“根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来,一些企业滥用薪酬保密制度,对劳动者进行不合理控制,这在某种程度上与同工同酬原则相冲突,“收入公开是实现同工同酬的前提”。建议公开公示薪酬制度面对职场难以避免的薪资信息沟通需求,多位受访者表示,完全封闭的...
|
|
正文：通过本次比赛,结合平日在专业学习中的体会,张博伦发现法学+劳动与社会保障双学位专业背景与劳动法具有密切关系,同时联系个人兴趣,于是他将劳动法律师确定为自己的职业目标。在确立了自己的职业目标以后,张博伦进一步与专业律师、专业课老师、职业规划老师和校外专家进行沟通交流。在吸收专家和老师的意见基础之上,他不断反思和调整...
|
|
正文：通过本次比赛,结合平日在专业学习中的体会,张博伦发现法学+劳动与社会保障双学位专业背景与劳动法具有密切关系,同时联系个人兴趣,于是他将劳动法律师确定为自己的职业目标。在确立了自己的职业目标以后,张博伦进一步与专业律师、专业课老师、职业规划老师和校外专家进行沟通交流。在吸收专家和老师的意见基础之上,他不断反思和调整...
|
|
正文：南昌医学院项目团支部开展普法宣传教育志愿活动,为一线工人进行劳动法普法教育。志愿者们通过开展劳动法普法讲座、发放普法宣传页等方式,为项目一线工人讲解法律知识。这些知识涵盖了劳动合同、工资福利、工时制度等方面的法律法规,志愿者们通过生动的案例分析、互动问答等形式,让法律知识更加易于理解和接受。南昌市中心医院瑶湖分院...
|
|
正文：在频频见诸报端的招聘“连环套”中,涉事公司的行为存在多处问题:要求求职者交入职押金、不提供劳动合同等,都违反了劳动法的相关规定;隐瞒实际情况,私自盗用员工的身份信息办理购车贷款,更是涉嫌违法犯罪。对于求职者来说,只有擦亮眼睛、提高警惕,才能避免被虚假招工信息“套路”。一方面,面对各类以低门槛、高收入为噱头的招聘信...
|
|
正文：如果因为不会在线请假这样的小瑕疵,动辄将大龄员工一开了之,不仅与劳动法保护劳动者权益的立法精神格格不入,更缺少了以人为本的应有情怀。作为用人单位,有必要修缮请假制度,给予年龄较大的老员工“适老”关怀,这才是一个有担当、有情怀、有底线企业的应有之举。
...
|
|
正文：如果因为不会在线请假这样的小瑕疵,动辄将大龄员工一开了之,不仅与劳动法保护劳动者权益的立法精神格格不入,更缺少了以人为本的应有情怀。作为用人单位,有必要修缮请假制度,给予年龄较大的老员工“适老”关怀,这才是一个有担当、有情怀、有底线企业的应有之举。
...
|
|
正文：如果因为不会在线请假这样的小瑕疵,动辄将大龄员工一开了之,不仅与劳动法保护劳动者权益的立法精神格格不入,更缺少了以人为本的应有情怀。作为用人单位,有必要修缮请假制度,给予年龄较大的老员工“适老”关怀,这才是一个有担当、有情怀、有底线企业的应有之举。
欧阳晨雨 来源:中国青年报
|
|
正文：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同是最严厉的劳动惩戒,根据《劳动法》《劳动合同法》,只有劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”“同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”“被依法追究刑事责任”等情形的,用人单位才...
|
|
正文：特种作业环境复杂,风险大,作业人员按照《劳动法》和《职业教育法》的有关规定必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。要求特种作业操作持证上岗,企业有安全生产规范,法律有相关硬性规定,但制售、使用假冒特种作业证书的行为仍屡禁不止,甚至发展成制售、购买、使用和假冒国家机关官方网站提供配套“网上验证”的黑色产业...
|
|
正文：北京义联劳动法援助与研究中心律师黄乐平则对中青报·中青网记者表示,要想真正防止新就业形态劳动者过度劳动,关键在于平台对劳动者的控制要放松,要从工作时间的计算办法,也就是“算法”上,让就业者有更合理的劳动安排。如果“强制休息”影响到劳动者的接单和收益,“强制休息”制度,对于劳动者的实际意义来说,并不太大。落实最低工...
|
|
正文：北京义联劳动法援助与研究中心律师黄乐平则对中青报·中青网记者表示,要想真正防止新就业形态劳动者过度劳动,关键在于平台对劳动者的控制要放松,要从工作时间的计算办法,也就是“算法”上,让就业者有更合理的劳动安排。如果“强制休息”影响到劳动者的接单和收益,“强制休息”制度,对于劳动者的实际意义来说,并不太大。 落...
|
|
正文：北京义联劳动法援助与研究中心律师黄乐平则对中青报·中青网记者表示,要想真正防止新就业形态劳动者过度劳动,关键在于平台对劳动者的控制要放松,要从工作时间的计算办法,也就是“算法”上,让就业者有更合理的劳动安排。如果“强制休息”影响到劳动者的接单和收益,“强制休息”制度,对于劳动者的实际意义来说,并不太大。 落...
|
|
正文：北京义联劳动法援助与研究中心律师黄乐平则对中青报·中青网记者表示,要想真正防止新就业形态劳动者过度劳动,关键在于平台对劳动者的控制要放松,要从工作时间的计算办法,也就是“算法”上,让就业者有更合理的劳动安排。如果“强制休息”影响到劳动者的接单和收益,“强制休息”制度,对于劳动者的实际意义来说,并不太大。 落...
|
| 首页 前页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下页 尾页 |