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浙江工大“就业育人”服务月全方位、多渠道帮扶大学生就业 - 教育 正文：辅导员老师根据她的特点,耐心帮助她修改完善个人简历,并为她推荐校“雇主品牌联盟”企业的一些优质岗位。李彦萱已经成功签约一家公司的技术研发岗位。据浙江工业大学统计,2022年该校本科、硕士、博士毕业生8000人,今年第一季度学校已开办大型招聘会4场,宣讲会250余场,提供岗位12.1万余个,平均每名应届毕业生有15... https://s.cyol.com/articles/2022-04/16/content_ryoxKgfR.html

浙江工大“就业育人”服务月全方位、多渠道帮扶大学生就业 - 教育 正文：辅导员老师根据她的特点,耐心帮助她修改完善个人简历,并为她推荐校“雇主品牌联盟”企业的一些优质岗位。李彦萱已经成功签约一家公司的技术研发岗位。据浙江工业大学统计,2022年该校本科、硕士、博士毕业生8000人,今年第一季度学校已开办大型招聘会4场,宣讲会250余场,提供岗位12.1万余个,平均每名应届毕业生有15... http://news.cyol.com/gb/articles/2022-04/16/content_W3xR8uLn3.html

95后第一份工作只持续14.8个月?企业负责人共话青年职业选择 - 热点 正文：欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌一直关注国内外科技技术型人才稀缺,他强调“留住人才和人才培养成为重中之重”。用友软件校招负责人杜静静建议营造更为温馨轻松的工作环境,不止步于人才引进,更要跟进后续的人才培养。谈到后疫情时期人力资源市场供需平衡,FESCO河北总经理助理祁琪认为,当下很多年轻求职者追求更高的... https://s.cyol.com/articles/2022-03/12/content_DgA8M0iz.html

95后第一份工作只持续14.8个月?企业负责人共话青年职业选择 - 教育 正文：欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌一直关注国内外科技技术型人才稀缺,他强调“留住人才和人才培养成为重中之重”。用友软件校招负责人杜静静建议营造更为温馨轻松的工作环境,不止步于人才引进,更要跟进后续的人才培养。谈到后疫情时期人力资源市场供需平衡,FESCO河北总经理助理祁琪认为,当下很多年轻求职者追求更高的... http://news.cyol.com/gb/articles/2022-03/12/content_Px2RZCx9J.html

95后第一份工作只持续14.8个月?企业负责人共话青年职业选择 - 滚动 正文：欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌一直关注国内外科技技术型人才稀缺,他强调“留住人才和人才培养成为重中之重”。用友软件校招负责人杜静静建议营造更为温馨轻松的工作环境,不止步于人才引进,更要跟进后续的人才培养。谈到后疫情时期人力资源市场供需平衡,FESCO河北总经理助理祁琪认为,当下很多年轻求职者追求更高的... http://news.cyol.com/gb/articles/2022-03/12/content_0xWJdCvQB.html

95后第一份工作只持续14.8个月?企业负责人共话青年职业选择 - 热点 正文：欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌一直关注国内外科技技术型人才稀缺,他强调“留住人才和人才培养成为重中之重”。用友软件校招负责人杜静静建议营造更为温馨轻松的工作环境,不止步于人才引进,更要跟进后续的人才培养。谈到后疫情时期人力资源市场供需平衡,FESCO河北总经理助理祁琪认为,当下很多年轻求职者追求更高的... http://news.cyol.com/gb/articles/2022-03/12/content_pAd2niYBE.html

如何缓解企业招聘之痛?人力资源“数智化”成趋势 - 创业+ 正文：李晓明提到,在招聘场景外偶遇候选人,将雇主品牌形象植入;动员并联系内部推荐机制,发动人才推举制;高效数据分析的支撑,基于成本与能效进行决策;内部人才重新盘活,连接内部员工,融入企业并赋能员工,以内部揭榜和任务招标等形式从内部解决招聘需求。因此,在推动“数智化”转型的人力资源服务平台上,九尾科技给出了一站式用工的解... https://s.cyol.com/articles/2021-12/26/content_r2QOELu3.html

68%的受访大学生认为获取一份好工作的重要条件是名校毕业 - 财经 正文：评选发现,当下企业对雇主品牌建设更为重视、持续投入。能够吸引年轻人,特别是作为职场的生力军Z世代,并且有效激发他们潜力的企业将在未来的发展中保持更强劲的竞争力。在活动现场,还揭晓了“最受大学生关注雇主十强”。据统计,本次的“最受大学生关注雇主”更懂得尊重年轻员工,能够给予职场新人更自由的发展空间,让其最大化发挥自... https://s.cyol.com/articles/2021-12/18/content_DER5XdCj.html

广州公交:奋力打造一流的城市交通生活服务供应商 - 正文：持续打造并提升“广州公交集团”雇主品牌;推行职业经理人试点,建立人才盘点和流动机制;数字化赋能智慧HR和工会建设。(三)建立综合差异化激励机制。推行经理层成员任期制;将职业经理人任期经营业绩考核结果与收入挂钩;分别针对公益性和竞争性下属企业分别制定差异化绩效考核制度。(四)推进多层次创新机制改革。支持鼓励创新试点... https://s.cyol.com/articles/2021-10/26/content_Da3XZ4Hz.html

关注求职安全,领英发布《2021大学生求职安全与信任度报告》 - 智库 正文：从大学生求职者的视角来看,调研显示,知名度和雇主品牌声誉高的企业最受求职者信赖,其次是校招面试流程和职位描述是否清晰,这些因素的影响都远远高于“企业是否能提供优厚的工资待遇”。而为了在招聘的“内卷”中让招聘方和面试官更信任自己,有59%的受访者选择积累丰富的职场信息和职场洞察,仅有20%的人选择“一份漂亮的简历”... https://s.cyol.com/articles/2021-09/23/content_1V8RzYSl.html

1000+热门岗位 1万+offer待发 龙湖集团校招正式启动 - 滚动 正文：龙湖今年不仅发布了“智见龙湖 无限未来”的全新雇主品牌价值主张,更将校招品牌整合升级为三大项目,包含“仕官生”、“绽放“以及“点将”。其中,起源于2004年的“仕官生”项目,因内部造血机制日益强大、优秀人才不断涌现,已成为行业备受瞩目的管培生招聘与培养计划。龙湖集团招聘负责人透露,今年“仕官生”招聘,仍将继续坚持... http://news.cyol.com/gb/articles/2021-09/07/content_7M5xXCeEN.html

1000+热门岗位 1万+offer待发 龙湖集团校招正式启动 - 综合 正文：龙湖今年不仅发布了“智见龙湖 无限未来”的全新雇主品牌价值主张,更将校招品牌整合升级为三大项目,包含“仕官生”、“绽放“以及“点将”。其中,起源于2004年的“仕官生”项目,因内部造血机制日益强大、优秀人才不断涌现,已成为行业备受瞩目的管培生招聘与培养计划。龙湖集团招聘负责人透露,今年“仕官生”招聘,仍将继续坚持... https://s.cyol.com/articles/2021-09/07/content_DWEwjNU3.html

B站、欧莱雅怎么招人?Z世代来了,雇主们准备好了吗 - 财经 正文：中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者王烨捷)日前,在复旦大学管理学院主办的“雇主品牌如何助力企业人才和组织发展”对话活动中,目前职场占比大约仅为10%左右的Z世代(指1995年至2009年出生的人群)人群,受到了各种雇主、HR主管的关注。“虽然目前Z世代还没有全面进军职场,但我们已经有必要提前了解这些新人群了。... https://s.cyol.com/articles/2021-09/07/content_k3Meb3T0.html

疫情让更多医务人员提升了职业认同 - 创·时讯 正文：丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环建议,一方面医疗机构需要更加重视雇主品牌建设,以软实力增加人才吸引力;另一方面也呼吁政府部门、医疗机构共同关注医疗人才的源头建设,通过行业规范化建设,加大人才储备,提高人才的适配性,实现从医学生招考、人才培养、人才就业到职业发展全周期的提质扩容。 人才是医院生存的根基,而品牌则... https://s.cyol.com/articles/2021-07/21/content_DE9L78cj.html

回国创业 迈好第一步 - 教育 正文：同时,作为一家初创公司,要注重树立雇主品牌意识,给予个人发展的空间,及时激励,引得来“大牛”更要留得住“大牛”。海归人才应当珍惜当下国内巨大的市场潜力、良好的创新创业环境,争取为自身发展开拓更大的蓝海。(郭盛 作者系智联招聘首席执行官,留美海归)把握创业中的六要素创业不易,在我看来,重点是要破题其中“六难”:组建... https://s.cyol.com/articles/2021-04/22/content_DjK0ZQh2.html

回国创业 迈好第一步 - 教育 正文：同时,作为一家初创公司,要注重树立雇主品牌意识,给予个人发展的空间,及时激励,引得来“大牛”更要留得住“大牛”。 海归人才应当珍惜当下国内巨大的市场潜力、良好的创新创业环境,争取为自身发展开拓更大的蓝海。(郭盛 作者系智联招聘首席执行官,留美海归) 把握创业中的六要素 创业不易,在我看来,重点是要破题其中... http://news.cyol.com/app/2021-04/22/content_18993893.htm

84%的白领认为今年跳槽难于往年 但67%的人仍在行动 - 就业指导 正文：除了最现实的“钱途”外,职场人也重视为自身打造上升通道,因而对雇主品牌的长期发展有较大期待。年轻一代在工作上更重视自己的主观感受,而资深白领更拥有“大局观”。具体来看,70后白领多将个人前途与企业发展紧密绑定,大概六成人表示会因企业发展不明而跳槽,而33.9%的95后白领会因工作生活严重失衡而跳槽,比70后白领占... https://s.cyol.com/articles/2020-11/07/content_DaBL24Uz.html

84%的白领认为今年跳槽难于往年 但67%的人仍在行动 - 综合 正文：除了最现实的“钱途”外,职场人也重视为自身打造上升通道,因而对雇主品牌的长期发展有较大期待。年轻一代在工作上更重视自己的主观感受,而资深白领更拥有“大局观”。具体来看,70后白领多将个人前途与企业发展紧密绑定,大概六成人表示会因企业发展不明而跳槽,而33.9%的95后白领会因工作生活严重失衡而跳槽,比70后白领占... https://s.cyol.com/articles/2020-11/05/content_1RjRBXFL.html

更重成长性,大学生理性看起薪 - 我的大学 正文：当下,设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、吸收优秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期间,70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会。北京大学法学研究生小刘就是获得了心仪律所实习机会的人员之一,在求职过程中,他更注重工作是否能体现个人价值。“薪资不是我首要考虑的,我主要考虑的是工作平台的认可程度和该平台中可获得... https://s.cyol.com/articles/2020-10/03/content_1QQemGuW.html

更重成长性,大学生理性看起薪 - 校园 正文：当下,设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、吸收优秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期间,70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会。北京大学法学研究生小刘就是获得了心仪律所实习机会的人员之一,在求职过程中,他更注重工作是否能体现个人价值。“薪资不是我首要考虑的,我主要考虑的是工作平台的认可程度和该平台中可获得... http://news.cyol.com/app/2020-10/03/content_18802038.htm

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