| 约有 207 项符合 雇主品牌 的查询结果， 以下是第 21-40 项 （搜索用时 61 毫秒） |
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：单恭提示,企业需意识到局部偏见性的门槛设置,会破坏企业的雇主品牌与口碑,应打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。同时,劳动者应不断丰富“技能包”,提升竞争力。在周伟看来,年龄歧视与当前立法滞后带来的招聘歧视违法成本过低有关。他建议,进一步强化法律制度保障,细化年龄歧视判定标准,推动反就业歧视的法律条款落地实施...
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正文：贰 || 在疫情前企业投资活跃时,企业在校招方面不仅会大规模招应届生,还非常重视雇主品牌形象,愿意花钱去做创意招聘活动。而这两年的情况是,企业更加追求性价比,对招聘人员的质量要求保持不变甚至更高。叁 || 虽然从青年人失业率来看,就业市场依旧非常紧张。冯丽娟说,在实际观察中,可以发现一些毕业生是主动的选择慢就业或...
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正文：在圆桌讨论环节,阿里巴巴雇主品牌团队负责人石玉说,以社交方式做招聘的原因之一就在于“原来的渠道逐渐没人了”,她以正在求职的2024届准毕业生为例,这届大学生入学之后几乎都在线上上课,早已习惯在线上获取信息。峰会现场。主办方供图牛客商业化负责人杨扬发现,00后求职呈现出注重安全感、非共识、注重体验三大新特点,“00...
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正文：在圆桌讨论环节,阿里巴巴雇主品牌团队负责人石玉说,以社交方式做招聘的原因之一就在于“原来的渠道逐渐没人了”,她以正在求职的2024届准毕业生为例,这届大学生入学之后几乎都在线上上课,早已习惯在线上获取信息。峰会现场。主办方供图牛客商业化负责人杨扬发现,00后求职呈现出注重安全感、非共识、注重体验三大新特点,“00...
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正文：公司职位成了商品,HR在直播间宣讲办公环境、福利、用人要求等,同时根据客户的用人需求,将直播推送到细分的私域社群,转化率更高,并利用公域流量,获得更多雇主品牌曝光。此前,飞书招聘也上线了直播间投收简历功能。在线上校招宣讲中,企业主可将招聘信息一键同步到直播间。当然,包括直播形式在内的灵活用工仍存一定问题,如流动性...
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正文：会议期间,杭州高新区(滨江)人社局、浙江工业大学就业指导中心等单位分别就“和你相约青春·蓬勃·开放的天堂硅谷”、2022年大学生求职趋势洞察、浙江工业大学雇主品牌联盟运营和校招工作进行了主题交流。浙江工业大学已举办四届校企人才合作研讨会暨毕业生雇主品牌联盟年会。2021年,“打造雇主品牌联盟,构建校企地合作新模式...
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正文：中国青年报客户端讯(通讯员 施祺方 中青报·中青网记者 蒋雨彤)11月26日,浙江工业大学举办第四届毕业生雇主品牌联盟年会,交流研讨校地企人才合作和校园招聘工作。11月26日,浙江工业大学举办第四届毕业生雇主品牌联盟年会。冯凯琦/摄本届年会,通过综合分析2020年至2022年间用人单位吸纳毕业生人数,毕业生对雇主...
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正文：去年,顺德区举办“919金梧桐”单位命名活动,树立起优质顺企的雇主品牌和良好的城市人才环境品牌。今年接续发力,举办“919金凤凰”杰出人才命名活动,让“金梧桐单位”“金凤凰人才”两大人才工作品牌交相辉映,从企业、人才两个层面全力营造重才、爱才、敬才、惜才的良好氛围,让人才顺势而来,德汇英才。
服务青年成...
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正文：打造保利“和伙人”雇主品牌,明确和伙人“好学生、排头兵、主人翁”的角色定位。对标世界一流企业建立能力素质模型,与国际专业咨询机构一道,对世界500强近万名CEO的能力素质进行综合分析,甄选出16项关键能力,凝炼成“政治定力、经营思维、勇于开拓、突破创新、塑造团队”五大维度的五星能力模型;坚持“选用结合”,提出“经...
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正文：打造保利“和伙人”雇主品牌,明确和伙人“好学生、排头兵、主人翁”的角色定位。对标世界一流企业建立能力素质模型,与国际专业咨询机构一道,对世界500强近万名CEO的能力素质进行综合分析,甄选出16项关键能力,凝炼成“政治定力、经营思维、勇于开拓、突破创新、塑造团队”五大维度的五星能力模型;坚持“选用结合”,提出“经...
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正文：打造保利“和伙人”雇主品牌,明确和伙人“好学生、排头兵、主人翁”的角色定位。对标世界一流企业建立能力素质模型,与国际专业咨询机构一道,对世界500强近万名CEO的能力素质进行综合分析,甄选出16项关键能力,凝炼成“政治定力、经营思维、勇于开拓、突破创新、塑造团队”五大维度的五星能力模型;坚持“选用结合”,提出“经...
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正文：打造保利“和伙人”雇主品牌,明确和伙人“好学生、排头兵、主人翁”的角色定位。对标世界一流企业建立能力素质模型,与国际专业咨询机构一道,对世界500强近万名CEO的能力素质进行综合分析,甄选出16项关键能力,凝炼成“政治定力、经营思维、勇于开拓、突破创新、塑造团队”五大维度的五星能力模型;坚持“选用结合”,提出“经...
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