约有 207 项符合 雇主品牌 的查询结果， 以下是第 141-160 项 （搜索用时 58 毫秒）

2018年大学生就业有何新动向 - 国内新闻 正文：而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.35%和17.85%。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力,也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业,虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造,但已经具备了和国际企业争夺优秀人才的市场实力。 (本报记者 罗旭) http://news.cyol.com/content/2018-07/01/content_17341114.htm

车企如何玩转“抢人大战” - 行业焦点 正文：地域流动加速,人才背景更多元化的趋势下,如何吸引和留住核心技术人才及管理型人才、如何让拥有不同背景经验的人才与组织发生化学反应,如何制定全新的人才和雇主品牌战略,这些是造车“新旧势力们”都需要应对的关键问题。 作为一家用户数量超过5.62亿、覆盖全球200多个国家的职场社交平台,领英在此次活动中发布了汽车... http://auto.cyol.com/content/2018-06/14/content_17289985.htm

车企如何玩转“抢人大战” - 汽车 正文：地域流动加速,人才背景更多元化的趋势下,如何吸引和留住核心技术人才及管理型人才、如何让拥有不同背景经验的人才与组织发生化学反应,如何制定全新的人才和雇主品牌战略,这些是造车“新旧势力们”都需要应对的关键问题。 作为一家用户数量超过5.62亿、覆盖全球200多个国家的职场社交平台,领英在此次活动中发布了汽车... http://news.cyol.com/content/2018-06/14/content_17290084.htm

车企如何玩转“抢人大战” - 中国青年报新闻 正文：地域流动加速,人才背景更多元化的趋势下,如何吸引和留住核心技术人才及管理型人才、如何让拥有不同背景经验的人才与组织发生化学反应,如何制定全新的人才和雇主品牌战略,这些是造车“新旧势力们”都需要应对的关键问题。 作为一家用户数量超过5.62亿、覆盖全球200多个国家的职场社交平台,领英在此次活动中发布了汽车行业... http://news.cyol.com/yuanchuang/2018-06/14/content_17288896.htm

车企如何玩转“抢人大战” - 中国青年报 正文：地域流动加速,人才背景更多元化的趋势下,如何吸引和留住核心技术人才及管理型人才、如何让拥有不同背景经验的人才与组织发生化学反应,如何制定全新的人才和雇主品牌战略,这些是造车“新旧势力们”都需要应对的关键问题。 作为一家用户数量超过5.62亿、覆盖全球200多个国家的职场社交平台,领英在此次活动中发布了汽车行... http://zqb.cyol.com/html/2018-06/14/nw.D110000zgqnb_20180614_2-09.htm

今年本科毕业生起薪或涨幅最大 - 焦点 正文：数据显示,福利作为企业雇主品牌不可分割的一环,愈发凸显其作为奖酬杠杆在吸引、挽留和激励员工方面的作用。与此同时,福利支出在总人力成本中占比十分可观,且这一比例还在逐步攀升。超过四成的雇主在福利上的支出达到总人力成本的20%以上。 据方维慧介绍,福利大约分为三类:一类是80%以上的企业提供的必要福利,一类是50... http://jingji.cyol.com/content/2018-05/22/content_17212672.htm

玫琳凯获评怡安翰威特2017全球最佳雇主 - 中国青年报新闻 正文：作为一家顶尖的跨国企业,玫琳凯长期以来在人才战略、企业文化、雇主品牌塑造和人才培养发展等方面做出的努力备受认可。 据悉,自2001年起,怡安翰威特最佳雇主奖项就被视为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一,资深专业的评审团成员和科学、客观、严谨的评选方式使其具有极高的权威性、专业性和客观性。经过... http://news.cyol.com/yuanchuang/2018-03/12/content_17012620.htm

玫琳凯获评怡安翰威特2017全球最佳雇主 - 中国青年报 正文：作为一家顶尖的跨国企业,玫琳凯长期以来在人才战略、企业文化、雇主品牌塑造和人才培养发展等方面做出的努力备受认可。 据悉,自2001年起,怡安翰威特最佳雇主奖项就被视为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一,资深专业的评审团成员和科学、客观、严谨的评选方式使其具有极高的权威性、专业性和客观性。经过严... http://zqb.cyol.com/html/2018-03/12/nw.D110000zgqnb_20180312_8-06.htm

前程无忧 应届生求职网 联合评选2018中国大学生喜爱雇主 - 经营资讯 正文：评选期间同时在应届生求职网上进行毕业生求职满意度调查,了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好,为企业制定适合、有竞争的校园人才战略提供参考。 校园一直是技术创新和革命的前沿,2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万,在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下,中国经济——企业经营和市场增长前所... http://jingji.cyol.com/content/2018-02/07/content_16936468.htm

中国人才大数据与雇主品牌年会、大变局与企业转型升级、访谈连卡佛载思集团全球 CCO……|创业活动 - 媒体聚焦 正文：主办单位是中国第一家专业雇主品牌研究机构,也是中国第一本雇主品牌蓝皮书主办单位,连续12年发布中国最佳雇主权威榜单,为沃尔玛、西门子等500多家知名企业提供雇主品牌诊断、咨询服务。 肆 发起人:黄埔书院 “非常道”读书会:大变局与企业转型升级 1月20日(周六)14:30 ~ 17:30 @广... http://chuangjia.cyol.com/content/2018-01/18/content_16879030.htm

本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪 算高吗? - 国内新闻 正文：该报告由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架调研而成。在本次调研的样本量中,本科学历占比53.18%,硕士研究生及以上学历占比20.06%,其他占6%。     社会人才普遍期望万元以上薪酬     薪酬对于人才选择企业或者职业来说,有着至关重要的决定作用。报告称,此次调研的职场人士... http://news.cyol.com/content/2017-12/15/content_16781348.htm

智联招聘战略投资脉脉 打造职场社交新玩法 - 资讯 正文：脉脉具备职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、求职招聘、雇主品牌建设、营销等多元服务体系,其中直播功能上线一年多以来,已成为企业展示价值主张的一大窗口。随着本次战略合作伙伴关系的达成,将进一步推动双方在企业用户需求方面的挖掘探索,提升面向企业客户的服务体验。     智联招聘从创立至今的20余年,用户覆盖职场新人、白... http://news.cyol.com/yuanchuang/2017-11/15/content_16692176.htm

智联招聘战略投资脉脉 打造职场社交新玩法 - 资讯 正文：脉脉具备职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、求职招聘、雇主品牌建设、营销等多元服务体系,其中直播功能上线一年多以来,已成为企业展示价值主张的一大窗口。随着本次战略合作伙伴关系的达成,将进一步推动双方在企业用户需求方面的挖掘探索,提升面向企业客户的服务体验。     智联招聘从创立至今的20余年,用户覆盖职场新人、白... http://news.cyol.com/content/2017-11/15/content_16692176.htm

“智造型”企业如何引才?公司潜力更被求职者看重 - 国内新闻 正文：记者了解到,2005年开始,智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起中国年度最佳雇主评选活动,旨在褒奖标杆企业推动雇主品牌建设,今年首次设置“最具智造精神雇主”奖项。 据介绍,该奖项主要针对人工智能背景下,具备“智造”基因、人力资源管理理念先进、雇主品牌出众的“智造型”企业,根据行业特征,将这些企业分为... http://news.cyol.com/content/2017-11/06/content_16658799.htm

“智造型”企业员工自我价值实现诉求多达51% - 热点 正文：据了解,中国年度最佳雇主评选活动是2005年开始由智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起的雇主品牌活动,旨在褒奖标杆企业推动雇主品牌建设。今年首次设置“最具智造精神雇主”奖项,主要针对人工智能背景下,具备“智造”基因、人力资源管理理念先进、雇主品牌出众的智造型企业。通过剖析智能型企业的人才管理心得,探寻“智造... http://news.cyol.com/yuanchuang/2017-11/05/content_16657870.htm

“智造型”企业员工自我价值实现诉求多达51% - 热点 正文：据了解,中国年度最佳雇主评选活动是2005年开始由智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起的雇主品牌活动,旨在褒奖标杆企业推动雇主品牌建设。今年首次设置“最具智造精神雇主”奖项,主要针对人工智能背景下,具备“智造”基因、人力资源管理理念先进、雇主品牌出众的智造型企业。通过剖析智能型企业的人才管理心得,探寻“智造... http://news.cyol.com/content/2017-11/05/content_16657870.htm

“百万人才留汉”需政府企业高校共同发力 - 热点 正文：武汉泰迪智慧科技有限公司董事长兼首席技术官李成华表示,企业引才用才应从薪资、人才成长路径、企业文化、发展平台、雇主品牌等做好全方位准备。     武汉大学信息管理学院副教授洪亮提出,高校应从“加强利好政策宣传、创新创业课程的培训、增强校友纽带留人、感情留人营造归属感”四方面着手,除了硬性投资,还要与毕业生建立联系... http://news.cyol.com/yuanchuang/2017-10/21/content_16607583.htm

“百万人才留汉”需政府企业高校共同发力 - 热点 正文：武汉泰迪智慧科技有限公司董事长兼首席技术官李成华表示,企业引才用才应从薪资、人才成长路径、企业文化、发展平台、雇主品牌等做好全方位准备。     武汉大学信息管理学院副教授洪亮提出,高校应从“加强利好政策宣传、创新创业课程的培训、增强校友纽带留人、感情留人营造归属感”四方面着手,除了硬性投资,还要与毕业生建立联系... http://news.cyol.com/content/2017-10/21/content_16607583.htm

现场化妆、做头,欧莱雅管培生招募出“奇招儿” - 资讯 正文：欧莱雅中国正在制定中的面向90、95后年轻一代的雇主品牌建设和人力资源管理创新受到广泛关注。     集团董事长兼CEO安巩曾亲赴复旦大学面向95后宣讲公司理念,“欧莱雅鼓励想改变的年轻一代去改变,为想改变的年轻一代营造可以实现改变的环境,拥抱热爱改变的人,从而使得从个人到团队、从企业到社会都变得越来越好。”据... http://news.cyol.com/yuanchuang/2017-10/19/content_16601136.htm

现场化妆、做头,欧莱雅管培生招募出“奇招儿” - 资讯 正文：欧莱雅中国正在制定中的面向90、95后年轻一代的雇主品牌建设和人力资源管理创新受到广泛关注。     集团董事长兼CEO安巩曾亲赴复旦大学面向95后宣讲公司理念,“欧莱雅鼓励想改变的年轻一代去改变,为想改变的年轻一代营造可以实现改变的环境,拥抱热爱改变的人,从而使得从个人到团队、从企业到社会都变得越来越好。”据... http://news.cyol.com/content/2017-10/19/content_16601136.htm

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