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面孔 - 中国青年报新闻 正文：郭盛:雇主品牌是价值型企业的核心竞争力 “雇主品牌是企业重要的软实力,也是人才竞争的核心实力,这决定着企业是否能与员工保持很好的联系,能否保留人才吸引人才,保持员工的忠诚度。”智联招聘CEO郭盛认为,随着新经济的崛起,人才的难得和高流动性对雇佣关系提出了新的挑战。 智联招聘在今年的最佳雇主评选过程... http://news.cyol.com/content/2017-09/26/content_16532059.htm

面孔 - 中国青年报 正文：郭盛:雇主品牌是价值型企业的核心竞争力 “雇主品牌是企业重要的软实力,也是人才竞争的核心实力,这决定着企业是否能与员工保持很好的联系,能否保留人才吸引人才,保持员工的忠诚度。”智联招聘CEO郭盛认为,随着新经济的崛起,人才的难得和高流动性对雇佣关系提出了新的挑战。 智联招聘在今年的最佳雇主评选... http://zqb.cyol.com/html/2017-09/26/nw.D110000zgqnb_20170926_3-10.htm

招人难怎么破 小微企业该着力攻关技术 - 热点 正文：从行业分布看,百强雇主在各行业均有分布,其中IT/通信/电子/互联网行业入围百强雇主数量最多,达25家,其独特的人才战略使得自身的雇主品牌建设取得了显著成效。而生产/加工/制造业行业雇主数量由去年的第一位下降至第二位,为20家,但其深远的雇主品牌建设的积淀,以及庞大的人才需求,仍然能够吸引和留住更多的人才。  http://news.cyol.com/yuanchuang/2017-09/15/content_16503756.htm

招人难怎么破 小微企业该着力攻关技术 - 头条2 正文：从行业分布看,百强雇主在各行业均有分布,其中IT/通信/电子/互联网行业入围百强雇主数量最多,达25家,其独特的人才战略使得自身的雇主品牌建设取得了显著成效。而生产/加工/制造业行业雇主数量由去年的第一位下降至第二位,为20家,但其深远的雇主品牌建设的积淀,以及庞大的人才需求,仍然能够吸引和留住更多的人才。  http://news.cyol.com/content/2017-09/15/content_16503800.htm

招人难怎么破 小微企业该着力攻关技术 - 热点 正文：从行业分布看,百强雇主在各行业均有分布,其中IT/通信/电子/互联网行业入围百强雇主数量最多,达25家,其独特的人才战略使得自身的雇主品牌建设取得了显著成效。而生产/加工/制造业行业雇主数量由去年的第一位下降至第二位,为20家,但其深远的雇主品牌建设的积淀,以及庞大的人才需求,仍然能够吸引和留住更多的人才。  http://news.cyol.com/content/2017-09/15/content_16503756.htm

微型企业薪酬环比下降31% - 媒体聚焦 正文：此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上,一直靠薪酬吸引人才,然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。 报告认为,部分小微企业发展进入新的困境,不管是政策、金融,还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利,这直接影响到小微企业的人力成本支出。 从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的... http://chuangjia.cyol.com/content/2017-07/18/content_16308936.htm

微型企业薪酬环比下降31% - 创+ 正文：此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上,一直靠薪酬吸引人才,然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。 报告认为,部分小微企业发展进入新的困境,不管是政策、金融,还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利,这直接影响到小微企业的人力成本支出。 从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的... http://news.cyol.com/content/2017-07/18/content_16309239.htm

微型企业薪酬环比下降31% - 中国青年报新闻 正文：此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上,一直靠薪酬吸引人才,然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。 报告认为,部分小微企业发展进入新的困境,不管是政策、金融,还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利,这直接影响到小微企业的人力成本支出。 从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的... http://news.cyol.com/content/2017-07/18/content_16307637.htm

微型企业薪酬环比下降31% - 中国青年报 正文：此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上,一直靠薪酬吸引人才,然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。 报告认为,部分小微企业发展进入新的困境,不管是政策、金融,还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利,这直接影响到小微企业的人力成本支出。 从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最... http://zqb.cyol.com/html/2017-07/18/nw.D110000zgqnb_20170718_3-12.htm

微型企业平均招聘薪酬最高 - 头条2 正文：结合不同规模企业的竞争指数来看,20人以下企业的竞争指数最低,但平均招聘薪酬是最高的,说明微型企业更多通过有竞争力的薪酬来吸引优秀人才,补充在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。     智联招聘分析指出,从已公布的年底宏观经济数据来看,2016年我国的经济增速保持了企稳的发展趋势,就业市场也呈现出部... http://news.cyol.com/content/2017-02/15/content_15585103.htm

微型企业平均招聘薪酬最高 - 热点 正文：结合不同规模企业的竞争指数来看,20人以下企业的竞争指数最低,但平均招聘薪酬是最高的,说明微型企业更多通过有竞争力的薪酬来吸引优秀人才,补充在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。     智联招聘分析指出,从已公布的年底宏观经济数据来看,2016年我国的经济增速保持了企稳的发展趋势,就业市场也呈现出部... http://news.cyol.com/content/2017-02/15/content_15584985.htm

12.9%受访者希望未来3年自主创业 - 2 正文：在万物互联的新时期,企业必将迎接和拥抱新的变革,不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态,架构新的管理模式。而在这样的转型升级中,人才是核心竞争力,如何获得人才、留住人才,以雇主品牌战略赢得未来发展,将成为企业的重中之重。 http://chuangye.cyol.com/content/2017-01/10/content_16223880.htm

12.9%受访者希望未来3年自主创业 - 头条 正文：在万物互联的新时期,企业必将迎接和拥抱新的变革,不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态,架构新的管理模式。而在这样的转型升级中,人才是核心竞争力,如何获得人才、留住人才,以雇主品牌战略赢得未来发展,将成为企业的重中之重。   http://chuangjia.cyol.com/content/2017-01/10/content_15281867.htm

12.9%受访者希望未来3年自主创业 - 媒体聚焦 正文：在万物互联的新时期,企业必将迎接和拥抱新的变革,不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态,架构新的管理模式。而在这样的转型升级中,人才是核心竞争力,如何获得人才、留住人才,以雇主品牌战略赢得未来发展,将成为企业的重中之重。 http://chuangjia.cyol.com/content/2017-01/10/content_15240262.htm

12.9%受访者希望未来3年自主创业 - 中国青年报 正文：在万物互联的新时期,企业必将迎接和拥抱新的变革,不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态,架构新的管理模式。而在这样的转型升级中,人才是核心竞争力,如何获得人才、留住人才,以雇主品牌战略赢得未来发展,将成为企业的重中之重。 http://zqb.cyol.com/html/2017-01/10/nw.D110000zgqnb_20170110_2-12.htm

社交招聘+大数据洞察领英为车企人才战略贡献了什么妙计 - 中国青年报 正文：除此之外,宝马还十分重视雇主品牌的建设,将自身的雇主品牌“Passion激情”与商业品牌“Joy 悦”结合起来,通过领英等社交网络有效传播,吸引未来的梦想的同行者。 去年年底,在上海举行的“中国拥抱世界”汽车产业创新论坛上,国务院参事、中国人才研究会副会长王辉耀曾公开表示,中国汽车企业最大的瓶颈是人才问... http://zqb.cyol.com/html/2016-03/10/nw.D110000zgqnb_20160310_2-07.htm

“杰出雇主”评选 影响力有多大 - 青年参考 正文：社会上的雇主品牌认证和评选很多,比如,北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心和智联招聘共同举办的“年度最佳雇主”评选;翰威特等咨询公司的雇主品牌认证在业内占有一席之地;中华英才网一年一度的《中国大学生最佳雇主调查报告》集中展现应届毕业生的就业需求,该报告于每年9月发布,正赶上校园招聘季拉开帷幕。 《... http://qnck.cyol.com/html/2015-01/14/nw.D110000qnck_20150114_1-17.htm

拜耳全球范围推出全新雇主品牌 - 中国青年报 正文：本报讯(贺晓喻)拜耳全新的雇主品牌Passion for Innovate, Power to Change (敢想,勇为)对外发布活动,近日在京举行。 据介绍,这一全新的雇主品牌从工作文化的角度进一步阐释了“拜耳:科技创造美好生活”的使命宣言。拜耳正在全球范围内推广强化自身雇主形象的活动,以此确保在日... http://zqb.cyol.com/html/2014-12/09/nw.D110000zgqnb_20141209_7-05.htm

探寻麦当劳四度荣膺“中国杰出雇主”的秘诀 - 中国青年报 正文：据悉,这也是麦当劳中国继2013年5月第三次荣膺“怡安翰威特中国最佳雇主”后,在雇主品牌建设上荣获的又一奖项。 杰出雇主认证由Top Employer Institute于1991年在荷兰创立,如今在全球五大洲的14个国家同步开展,是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。其调查从人力资源的五... http://zqb.cyol.com/html/2014-01/17/nw.D110000zgqnb_20140117_2-07.htm

智联招聘秋季报告:90后职场白领67%有跳槽意愿 - 中国青年报 正文：虽然人才流动性增大确实存在,但企业依然不会轻易接受跳槽过于频繁的求职者。 跳槽变得越来越个性化,对于求职者和给企业都带来了新的挑战。智联招聘职业顾问表示,对“不那么听话”的90后,企业应该加强对于员工的引导和培训,加强雇主品牌建设,吸引和留住员工。90后员工如一股活水,用好了将会给企业带来生机和活力。 http://zqb.cyol.com/html/2013-10/17/nw.D110000zgqnb_20131017_1-07.htm

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