约有 207 项符合 雇主品牌 的查询结果， 以下是第 181-200 项 （搜索用时 58 毫秒）

管理层跳槽更看重雇主品牌 - 中国青年报 正文：在近日于上海举行的“2013第二届雇主品牌战略(亚洲)峰会”中,科锐国际人力资源有限公司总裁郭鑫公布了《2013中国雇主品牌关注度调查》,该调查由科锐国际研究中心于今年4月进行,共计14个行业的10380位雇员受访。调查发现,93%受访者对雇主品牌表示“非常关注”和“关注”,最能影响跳槽选择的雇主品牌特质是“薪酬... http://zqb.cyol.com/html/2013-09/23/nw.D110000zgqnb_20130923_5-10.htm

体制内单位受青睐 北上广是首选 - 中国青年报 正文：调查显示,在全国最佳雇主TOP50榜单中,金融、互联网、地产、通信、能源化工资源是雇主品牌认可度最高的五类行业。其中,金融和互联网企业联合共占据近三成份额。与会专家分析,在过去几年里,金融行业的薪酬水平一直居各行业之首,对求职者的吸引力很大。而互联网企业则以高效便捷的服务体验、稳健的发展态势聚焦了足够的人气,吸引... http://zqb.cyol.com/html/2013-08/05/nw.D110000zgqnb_20130805_5-11.htm

90后求职者最看重福利待遇提示企业转变管理思维 - 中国青年报 正文：近日,智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主(2012)”调查(约3万人参加)显示,90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是:完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。 “90后职场人的个人价值倾... http://zqb.cyol.com/html/2013-01/31/nw.D110000zgqnb_20130131_1-07.htm

第四届中部人力资本论坛举行 - 中国青年报 正文：本报讯(记者甘丽华)由湖北朝阳职业培训学校与华中农业大学就业指导中心共同举办、以“彰显人才价值,打造雇主品牌” 为主题的第四届中部人力资本论坛,11月17日在湖北武汉举行。 来自国内各地的知名学者和千余名企业中高层管理者共聚一堂,围绕新形势下企业如发展、如何改善员工关系与破解劳动争议难题等展开交流。论坛期间... http://zqb.cyol.com/html/2012-11/27/nw.D110000zgqnb_20121127_12-06.htm

数据显示一线城市仍是大学生就业首选 - 中国青年报 正文：此外,在求职者评选出的最佳雇主排行榜上,国企仍占榜单主力,但近3年外资企业的雇主品牌认可度也在呈逐年上升的趋势,今年在TOP50上榜企业中占18席,比去年高出8席。而在大学生偏好行业里,政府公共事业首次位居榜首,打破了自2008年起金融业一直位居大学生偏好行业榜首的局面。 http://zqb.cyol.com/html/2012-09/17/nw.D110000zgqnb_20120917_5-03.htm

看台 - 中国青年报 正文：由于校园招聘成为很多知名企业的市场和品牌战略,对雇主来说,赢得实习生的口碑很重要,而对实习生的严格管理很可能招致不满,再经网络传播,影响到雇主品牌。于是,有的实习生身份得以“大逆转”,心理上也放纵起来。 尽管还不是正式员工,但也应该及早了解并遵守职场规则。说到底,这是一种做人的原则。 ... http://zqb.cyol.com/html/2012-08/07/nw.D110000zgqnb_20120807_4-10.htm

百度获评“90后”毕业生理想雇主 - 中国青年报 正文：这项职业倾向调查由新华社与知名雇主品牌调查机构Universum共同发起,面向全国94所重点高校学生进行。调查结果显示,越来越多的毕业生不再追求“铁饭碗”,更倾向于那些发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业,创新型本土企业正成为越来越多大学生心目中的理想雇主。值得关注的是,百度作为国内创新型互联网企业的代表... http://zqb.cyol.com/html/2012-07/05/nw.D110000zgqnb_20120705_5-12.htm

中国年度(2011)最佳雇主30强揭晓 - 中国青年报 正文：本报讯(记者王聪聪)由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心等联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典,日前在北京举行。 据悉,腾讯、招商银行、英特尔等30家公司名列中国年度最佳雇主(2011)30强榜单。 http://zqb.cyol.com/html/2012-03/07/nw.D110000zgqnb_20120307_18-04.htm

求职大学生更注重雇主品牌提示企业善待员工方得人才 - 中国青年报 正文：“越来越多大学生根据雇主品牌形象选择企业,是规避风险的有效方式。”中国人民大学公共管理学院教授刘昕指出,大学生由于年龄、信息渠道等原因限制,很难一毕业就清楚自己最适合做什么。而雇主品牌是企业在人力资源市场上长期形成的口碑。大学生选择口碑好的企业相对比较稳妥。现在不少企业也在想方设法打造雇主品牌吸引人才。刘昕说,曾... http://zqb.cyol.com/html/2012-01/12/nw.D110000zgqnb_20120112_1-07.htm

越秀集团启动2012年校园招聘 - 中国青年报 正文：据悉,此次越秀集团携旗下7家企业一同走进全国5个城市的重点院校举办校园宣讲会,除吸引高素质人才加入外,更旨在打造独具特色的雇主品牌。 越秀集团今年再次推出人才“登越计划”,在广州、北京、西安、杭州、武汉等五大城市展开,招收近150名应届本科、硕士、博士毕业生,涉及营销、土建、管理、金融、法律、财会、人力资源... http://zqb.cyol.com/html/2011-11/26/nw.D110000zgqnb_20111126_6-03.htm

大学生就业不再只把民企当“备胎” - 中国青年报 正文：日前,中华英才网发布了最新的“中国大学生最佳雇主报告”,中国一流互联网企业的身影跃上榜单,民营企业还战胜外企,在今年大学生雇主品牌认可度中占据次席。 有说法称,快速发展的民企,已将国企、外企之优势集于一身。在一些大民企,既可以享受到原本只有在体制内才有的落户、住房等福利,还可以拥有和外企一样的高薪酬和自... http://zqb.cyol.com/html/2011-08/07/nw.D110000zgqnb_20110807_4-03.htm

2009大学生职业倾向调查揭晓中外资银行口碑此升彼降 - 中国青年报 正文：前些年,只有一些特定行业的少数大型企业才重视雇主品牌,因为他们担心在激烈竞争的人才市场上,本企业失去人力资源的领先优势。如今,无论哪个市场和地区,人才竞争都已十分激烈,所以雇主品牌也越来越受重视。 工商科学生第一职业目标都是管理者 本次调查发现,工科和商科专业的学生,第一职业目标是成为... http://zqb.cyol.com/content/2009-09/15/content_2852316.htm

2009大学生职业倾向调查揭晓中外资银行口碑此升彼降 - 正文：前些年,只有一些特定行业的少数大型企业才重视雇主品牌,因为他们担心在激烈竞争的人才市场上,本企业失去人力资源的领先优势。如今,无论哪个市场和地区,人才竞争都已十分激烈,所以雇主品牌也越来越受重视。 工商科学生第一职业目标都是管理者 本次调查发现,工科和商科专业的学生,第一职业目标是成为... http://zqb.cyol.com/content/2009-09/15/content_2862616.htm

这里的毕业生为何成了市场的“香饽饽” - 广告 正文：6月13日,由新华社《瞭望》新闻周刊发起,由全球知名雇主品牌咨询机构瑞典优兴咨询进行专业调查并推出的《2009中国私立大学毕业生竞争力调查报告》在北京出炉,北京吉利大学被评为“年度十佳样本院校”。这项调查显示,79.7%的雇主对中国内地民办大学毕业生总体质量表示满意。2008年,雇主对民办大学毕业生的市场需求未受... http://zqb.cyol.com/content/2009-08/10/content_2795786.htm

是什么让华为成为众矢之的 - 中国青年报 正文：著名职场专家孙虹刚也认为,无论从公众形象还是雇主品牌的角度来看,在工作时间以及工作场合连续发生的意外,以及企业对外表态的态度,都表明了华为企业文化以及华为的人力资源的管理水平值得质疑。 深圳一位企业管理战略专家则表示,围绕着狼性文化来设计企业制度,企业即使快速发展了,也会埋下危机的种子,很难获得长期竞争力。... http://zqb.cyol.com/content/2008-03/24/content_2114346.htm

职场:优秀国企猛烈挑战跨国公司 - 中国青年报 正文：雇主品牌研究公司Universum今年对1万余名中国大学生进行调查,发布了一份最佳雇主排行榜,中国移动名列榜首,是理工科大学生最希望进入的公司。另外进入前十位的公司还包括华为、中国电信、中石化、中石油,其他均为外资跨国公司。 Universum的中国区首席咨询顾问高颖介绍,其实国企的整体表现非常抢眼。很... http://zqb.cyol.com/content/2007-12/21/content_2004311.htm

高校宣讲会成了企业宣传会 - 中国青年报 正文：森马集团人力资源部负责人也说,企业通过举办校园宣讲会、总裁演讲、各类大赛、职业规划活动等各种非正式的招聘活动,营销自己的雇主品牌,吸引毕业生的关注目光,这都是正常的现象。 宣讲会的“名校情结” 为了不错过心仪的企业,中国人民大学研究生李树经常要到清华、北大“蹭场”。虽然企业都宣称自己对各... http://zqb.cyol.com/content/2007-11/19/content_1960851.htm

两年内我们要招1.8万名职校毕业生 - 创业青年案例(新) 正文：“我们注重最佳雇主品牌的建设”,黄英祺认为,雇主品牌的建设是一个漫长的过程。 据介绍,伟创力曾做过一个问卷调查,主要是针对三类人,一类就是刚从学校毕业的学生,一类是已经有工作了,但是想换一个工作,可能想到伟创立来,另外一类就是比较高级的人才,专家级的人才。主要问题包括一个人的职业期望是什么? 通过分析... http://chuangye.cyol.com/content/2007-07/03/content_16163299.htm

两年内我们要招1.8万名职校毕业生 - 中国青年报 正文：“我们注重最佳雇主品牌的建设”,黄英祺认为,雇主品牌的建设是一个漫长的过程。 据介绍,伟创力曾做过一个问卷调查,主要是针对三类人,一类就是刚从学校毕业的学生,一类是已经有工作了,但是想换一个工作,可能想到伟创立来,另外一类就是比较高级的人才,专家级的人才。主要问题包括一个人的职业期望是什么? 通过分析... http://zqb.cyol.com/content/2007-07/03/content_1812661.htm

“秘薪制”的非理性 - 中国青年报 正文：更何况,如今不少企业都树立了“雇主品牌”的意识,而同类岗位的薪酬水平无疑是打造雇主品牌的重要条件之一,社会上的人才假如想应聘你的企业,而岗位薪水却是保密的,人家将何以决策呢?当然,“秘薪”的好处也不是一点儿没有,那就是某些因垄断而高薪的企业可以应对社会的监督。 http://zqb.cyol.com/content/2007-03/16/content_1701191.htm

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