| 约有 4730 项符合 劳动法 的查询结果， 以下是第 4601-4620 项 （搜索用时 50 毫秒） |
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正文：希望对《劳动法》加以补充
各省劳动合同条例中,对于解除劳动合同的规定缺乏可操作性,只要企业恶意处理劳动关系,劳动者单方的解除合同的权益就得不到保障。如,劳动者单方解除劳动合同时,企业为了不提供补偿,就不同意解除劳动合同,但它可以停止你的工作,让你只能离开,让你违约。如规定可提前30天向用人单位递交书面通...
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正文：我建议先修改《劳动法》,充实里面的社会保障内容。现在国务院有这方面的条例,地方也有相关立法,可以把这些经验先充实到《劳动法》里,然后再对劳动保障进行专门立法。 郑功成:关于社会保障立法的议案在九届人大就已经有了,今年也不少。但我感觉简单地提社会保障立法在目前意义不是很大。更主要的是应当由国家立法机关来强势介入,...
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正文：这首民工维权“三字歌”是根据《劳动法》和《工会法》的有关规定,使用通俗易懂的语言,想打工者之所想,急打工者之所急,并借用古代启蒙“三字经”的韵律编写而成。它主要是从民工维权的角度出发,从学习法律知识提高法律意识入手,对农民外出打工过程中可能遇到的实际问题一一进行了“警示”、“提醒”和指导,情真意切,合理合法,可谓...
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正文：重新审定《劳动法》
建议重新审定《劳动法》,以加强对用工单位的监管。现在违反《劳动法》的企业比比皆是,劳动者的权益得不到保护。
许多企业为了降低劳动成本,在人才市场招聘后,在三个月内,找各种借口开除工人或员工,真正承诺的工资得不到实现;有的用工单位不给劳动者上各种保险,找工作的时候,只要一提医...
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正文：朱永新专门研究了《劳动法》。《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第40条规定:用人单位在下列节日期间,当依法安排劳动者休假―――元旦、春节、国际劳动节、国庆节,以及法律、法规规定的其他休假节日。 可是,朱永新却发现,依据《教师法》无法保护教师...
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正文：我国《劳动法》对就业平等作了原则性规定,但因缺乏可操作性,客观上难以执行。法律的缺席,使就业歧视愈演愈烈。 在市场经济国家,就业歧视现象通常受到法律的明令禁止,用人单位招人不能设限制性条件。如果设定限制性条件,必须有充足的理由,否则将受到起诉。 “很多人认为出于工作的需要对年龄、性别等进行限制是理所当然的,但...
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正文：国家劳动法怎么了啊!让他们榨取更多工人的剩余价值啊!希望有关部门管一管,按法律办事啊!(有苦痛的人)
建议增加传统节日休假
元宵、端午和中秋是中国人除春节外最看重的传统节日。目前,尽管政府没有规定这几个节日假休,但事实上许多地方的许多单位都在这几日给职工私自放了假,并发放了节日补助。鉴于上述事实...
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正文：1995年1月1日,我国正式实施《中华人民共和国劳动法》。7年来,《劳动法》在我国的市场经济和社会生活中扮演着重要角色,在调整劳动关系、保护劳动者和企业合法权益中发挥着积极作用。但同时,《劳动法》也是实施过程中遇到问题相当多的一部法律。
记者:中华人民共和国境内,什么样的企业适用《劳动法》?什么样的企业可以...
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正文：这种保障项目既不存在账户的接转问题,又分散了农民工的职业风险,对用人单位而言,则是建立在劳动法基础上的工伤赔偿机制,并不会造成过高的费用成本,从操作角度来看也更容易。
陈美球也认同“分层分类”。他说,如果硬把农民工全部纳入城镇社保体系,随着企业成本的增加可能会导致其对民工吸纳数量的降低。这样,农民工进城...
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正文：因为,作为一名劳改犯,李国涛不是我国《劳动法》意义上的劳动者。换句话说,他的权益无法得到《劳动法》的保护。 依据《劳动法》第2条的规定,只有与“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织”形成劳动关系的劳动者,以及与“国家机关、事业组织、社会团体”建立劳动合同关系的劳动者,才适用《劳动法》。 《劳动法》是规范和调...
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正文：因为《中华人民共和国劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
也有人很体谅地说,其实县里领导也是没办法,因为市里给县里下达了招商引资的死任务,若是完不成,就得降级使用,县里不压一压你们这些县直(吃皇粮)单位,他们压谁去?
再则,近年来本埠财源...
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正文：被拖欠工钱的民工基本上处在无法人资格、无施工资质的施工队里,民工和施工队“工头”之间是自然人和自然人的关系,无法签劳动合同,也就形不成劳动关系,所以无法照《劳动法》来操作,劳动部门介入一般只能起调解作用。 据当地媒体报道,一家企业在一年中起诉的百万元以上的拖欠款官司就有十几起,受到方方面面干扰的占到一半,赔上精...
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正文：但用“法定货币形式支付农民工工资”不是新提法,在早已颁布的《劳动法》里写得明明白白。《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
国务院之所以要发文“重申”,是因为目前仍有不少黑心老板不按时足额给民工发工资,而主管部门又“心太软”,对这种违法行为...
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正文：工人有工会保障权利,有劳动法规范劳动关系,他们的工资有比较完善的制度保障。但民工在这个社会中却处于极其尴尬的地位:既无劳动合同,也无民工组织,在绝大多数用人单位与民工的关系中,后者总被视为“准乞丐”,在许多用人单位负责人眼里,民工无非就是个会说话的劳动机器,对于他们的合法权益,不仅用人单位不在乎,甚至连一些政府部...
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正文：《劳动法》关于欠薪规定的不具体,确实给执法带来了很多的困难。但这绝不等于“无法可依”。既然《劳动法》作出了原则性的规定,那么执法人员就可以依据这个原则,在法律允许的限度内,对恶意拖欠者进行最严厉的处罚。同时,政府应该发挥积极作用。首先,政府要作不拖欠的表率,绝对不能站在拖欠链条的顶端;其次,各部门应该在各自的职权...
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正文：实际上,兼职应该是涉及一个人劳动权利的内容,可惜《劳动法》没有相关内容,一直是个缺陷,但《劳动法》也没有限制和禁止。 《劳动法》和《教师法》都没有限制和禁止的行为,在学校与教师的合同关系中列为禁止就很难成为公平的条款。因为就一般合同的公平原则而言,只能规定双方在合同范围之内的权利、义务和行为,不能规定双方合同范...
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正文：在新的运营机制下,受聘司机是企业的员工,企业必须依照《中华人民共和国劳动法》与职工签订劳动合同,合同条款不得有双方权利和义务明显失衡的内容。企业与司机签订合同后,司机享受《劳动法》赋予职工的一切权利,企业必须严格执行《劳动法》及其配套的有关规定,合理安排司机的工作和正常休息、休假时间。
除司机执行特殊任...
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正文：我国宪法及劳动法都对公民的劳动权利作了相应规定,劳动权是公民的一项基本权利,任何自然人和法人都不得以任何借口对这项基本权利进行干涉。而对该司机而言,司机是他的职业。他即使犯了错误(此错误是否该受如此处罚姑且不论),也应该依法、依行业规章处罚,显然他的这个错误不至于剥夺他的劳动权和由劳动权衍生出来的求职权。与一家公...
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正文：劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。 《通知》要求各级劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度,及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不履行合同的用人单位,要责令其纠正;对农民工合法利益造成损害的...
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正文：我国的《劳动法》是劳动者自己的法规了,仔细一看,《劳动法》对恶意拖欠工资者仅仅规定“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金”,如此无关痛痒的规定,让不少老板乐坏三颗大牙。发生劳动争议怎么办?申请仲裁。又仔细一看《劳动法》,其第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争...
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