| 约有 4730 项符合 劳动法 的查询结果， 以下是第 4581-4600 项 （搜索用时 50 毫秒） |
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正文：根据我国《劳动法》的规定,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工享有的权利是平等的,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关福利待遇。这里的福利待遇,就包括被解除劳动关系时依法获得经济补偿的权利。
因此,无论是从情理的角度还是从法理的角度考虑,清...
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正文：西南政法大学在涪陵区李渡镇开展“送法下乡”活动,开通法律咨询热线,向群众就《合同法》、《婚姻法》、《消费者权益保护法》、《劳动法》开展法律咨询。 重庆电子科技职业学院学生组成“保护母亲河”考察团,与巫山环保局合作,深入巫山神女溪进行长江资源可持续发展和生态保护等方面的调研活动。
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正文：中国首届劳动仲裁典型案例征集大赛正在征集案例 中国劳动争议网推出了“中国首届劳动仲裁典型案例征集大赛”,并邀请国内最权威的劳动法专家、知名劳动与社会保障部门仲裁员、员工关系管理教授和世界知名企业HR管理精英共同组成专家团参与评选。凡是已被劳动仲裁裁决的实际案例都可以参加比赛,案例截止时间为9月30日,评选结果于...
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正文：他很失望:“如果这种违反劳动法的事情,媒体都改变不了,就只有靠我自己了,别人的经历我不能相信,我要用亲身体验做证据,起诉劳动局不行使监管职能。”
我愣住了,一个外地民工,亲身体验?起诉劳动局?他究竟想做什么?
除了埋头打工挣钱,还能有什么别的念想呢?
张志强今年35岁,16岁初中毕业那年,...
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正文：比如劳动法第七十二条就规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动保险是所有劳动者的权利,而不是某项政策赐予绿卡者的权利。
近来,吴邦国委员长谈及不能将法律当作摆在书架上的本本(6月29日《中国青年报》),这就要求将法律上的权利变成公民实际的权利,但是我们看到一些在法律上看不到的限制...
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正文：再来看看法律,《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最近,劳动和社会保障部又发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》,今后小时工就业,档案将有处可存,将受最低工资标准保护,可以参加各项...
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正文：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”党员干部也是劳动者。《中国共产党章程》第三十九条规定:“党的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。”如果党员干部在党风廉政建设方面出了问题,该局完全可以按照有关规定给予党...
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正文：“按照《劳动法》和《职业病防治法》,参照宁波当地的收入水平,职业病严重的民工至少应得到30多万元的赔偿,但老板根本不干,我们只有用法律讨个说法。”拿到宁波当地防疫站出具的病情证明后,周国伟开始了漫漫维权路。
最难的也是最头痛的是盖章
周国伟从报纸上了解到重庆元炳律师事务所是全国十大维权先进单位。...
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正文：对于这些无视《劳动法》、肆意侵害员工权益的违法企业,但愿有关部门能够站出来管一管,依法追究,切实维护《劳动法》的权威和员工的权益。(安徽芜湖班景涛)
不要制造新闻
5月22日河北电视台报道,该台记者为试试河北某地防非疾病控制中心的应急反应速度,让村民故意拨打电话声称有非典病人。等几十里之外的救护...
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正文：世界上绝大多数国家的法律(或者是宪法或者是劳动法)都承认罢工权,我国1975年和1978年两部《宪法》也均明确承认罢工权,但1982年《宪法》又将这一权利删除;我国的《劳动法》、《工会法》中也均未出现“罢工权”和“罢工”。《工会法》仅规定了“停工”和“怠工”,要求工会在出现停工、怠工事件时,应当代表职工同企业、事...
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正文：我国《劳动法》第70条规定,“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第73条又规定:劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下,依法享受社会保险待遇。
这两项规定应当说是非常好的,体现了国家对劳动...
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正文：《劳动法》第102条规定,“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。所以,对于跳槽者未按《劳动法》规定的条件解除与原单位的劳动合同就到其他单位工作,给原单位造成经济损失的应承赔偿责任。此外,用人单位可以依据《合同法》的规定,与关键岗位...
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正文：他指出,依据我国劳动法的有关规定,男女从16岁开始,到男同志60岁、女同志55岁,都有平等的劳动权和生存权。实际上根据我国的政策,用工企业对女性、残疾人和大龄人员还应该实行相应的倾斜政策。
重庆市人事局政策法规处处长李淮指出,根据有关法规,企业有用人自主权,企业可以自己规定用工的学历、专业、年龄,特殊工...
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正文：特别是我国加入世贸组织以后,工人的各种知识和意识普及加快,特别是法律意识增强,所以他们对于贯彻中国已经签署的国际劳工组织公约和维护《中华人民共和国劳动法》赋予他们的权益将变得越来越主动。而通过法律程序来解决问题的标志之一,正是劳动争议案件的不断上升。
对此,杨宜勇认为,工会,特别是基层工会的职能应进一步...
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正文：维护职工合法权益,是工会的基本职责,这是《工会法》、《劳动法》等明确规定的。按说这应是天经地义,但落实起来却困难极多。相当多的党政领导实际上总是认为,工会就是“配合党政”干事,“拾遗补缺”,“吹拉弹唱,打球照相,帮困救济、慰问看望、布置会场”等等(当然,这些也是必要的),而不是或主要不是维护职工利益,因为“我们党...
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正文：14人表示,不仅要求北旅归还拖欠工资,还要求北旅就有关违反《劳动法》的地方作出赔偿。郭卫平则说:“甘蔗不能两头甜。”
庭上,代理人冯喜提交了这样一份法律依据―――“关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知”。郭卫平说“这是行政法规,跟这案子没关系。”可冯喜认为,不然。这份通知的第6条,...
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正文：大学生和用人单位形成的是劳动关系,应遵循《劳动法》,而不是《拍卖法》。大学生和用人单位之间要想形成一种相对稳定、相互满意的劳动关系,至少需要数月的相互了解和磨合,如此“拍卖”就一槌定音,好比“指腹为婚”,势必给大学生和用人单位之间的不和埋下很大隐患。 (龚大中)
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正文：在劳动法颁布之后,基于对劳动合同关系的规范,91号令把“停薪留职”取消了,从法律上不再认可。此外,关于“协商不一致”,在91号令里也有比较明确的规定。我在做企业顾问的时候,企业对什么是“协商不一致”就有疑问。91号令给出一个期限为15天,超过这个期限就被视为不表决或不同意,这也是企业操作结果的归纳和总结的法律化,...
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正文：保护民工合法权益和保护劳动者合法权益的观念是一致的,若针对民工阶层单独立法,则会重复《劳动法》中的许多条款。以《劳动法》和其他相关法律为依据,加强对民工阶层的保障措施则是当务之急。(网友)
―――名称本身就不公平,应为“中华人民共和国公平就业法”(haris!)
―――我认为中国在对待进城务工人员...
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正文：这些都是1994年《劳动法》和随后出台的大量的司法解释所调整的范围。《劳动法》的立法本意,就是要调整劳动关系,保护劳动者的合法权益。“事实上,侵害进城务工者权益的现象之所以屡屡发生,恰恰是因为《劳动法》没有得到很好的执行,而非法律本身存有缺陷或空白。”马怀德教授认为,解决这些问题的根本途径在于,劳动部门和监察部门...
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