| 约有 11833 项符合 员工 的查询结果， 以下是第 11761-11780 项 （搜索用时 71 毫秒） |
|
正文：王蓓:我们的爱家文化是让我们真正能够无论是从企业发展也好,还是员工的凝聚力也好,我觉得是爱家文化的影响和凝聚,也是很重要的。我们都是一个家。首先,我要有一个责任,我要顾好我的小家。每一个上班的员工,他如果是对他的小家负责的话,他一定会去认真的工作,才可能对他的小家负责。只有大家认真的工作,我们这个大家就会有一个很...
|
|
正文：从机制上对接,包括后来我们对员工的培养,我们希望成就员工,员工成就公司本身,成就公司,也就会鼓励员工创造更大的品牌,我们也希望和员工共同成长。所以通过那一次,包括后来持续的培训、绩效管理和新的理念去工作,最后打造公司核心的利益和团队。这个过程是痛苦的,而且这个痛苦某种程度上是无法逾越的,但是你必须要经过这个阶段才...
|
|
正文：一方面我们发挥国有企业的优势,另一方面在能力体制上,在员工的市场化、国际化、专业化方面与市场接轨,把优势发挥好,为我们的合作伙伴创造价值,为我们的公司创造价值,为我们的员工创造价值,共同的去成长。所以一步一步走过来,我们走入了一个良性发展的轨道。
主持人:所以您还是很庆幸当初的选择?在压力之下,开启了一个跟原...
|
|
正文：对家人,对社会,对你的员工,我觉得无论一个人的成长也好,一个企业的成长也好,其实他离不开社会方方面面,首先离不开社会的大时代、大背景,也离不开自身的努力,更离不开家人、亲人、朋友的支持。你可能今天小有成就,刚才丁总谈到企业文化,我在经营的过程中也是总结了四句话,十六个字,这是我自己二十多年来创业的感悟,当时我就说...
|
|
正文：也要有文化的力量去凝聚更多的员工。而且紧紧的依靠核心团队,依靠我们全体员工的共同努力。这个我说的绝对不是空话。真的很多东西都是我们全体员工共同做出来的,是我们团队的力量做出来的。因为我们还是国有企业,我们还有一点好处,党建工作,如果把党建工作做好了,也是我们的核心优势之一。
丁宏祥:在我们公司内部,我们把我们...
|
|
正文：增值,所谓的增值是创造价值,为员工、为公司,所有的利益相关者去创造价值。有时候很多人简单的把每个事情都当做一次交换,这里有一个信息不对称,对方付出很多,你不一定知道。经验性的吃一点亏,别人会觉得刚刚好。所以你去吃亏、去处理一些问题的话,可能相对比较好处理。还有一个是共生,共同去成长。不光是共生,不仅仅是共赢的概念...
|
|
正文：再不断的跟中层、全体员工做这个工作,大家也就开始慢慢的接受了。”
“另外,整个过程是透明的、公开的。包括我们也请了集团其他的部门共同打分。机制、程序上是公开的、透明的,而且是有一套完整的程序去保障他们相对公平的去竞争。就算谁有意见,也没有太多的话可以说。”
他说:“在这个过程中,当然很多困难,告状...
|
|
正文：请问如何调动员工的积极性?(电话:152****2044)
(60楼) 暗流: 如果没有那句话,今天的商界精英王蓓可能还在石家庄捧着“铁饭碗”。当时还不知道“生意”为何物的王蓓放弃了工作,决定要“下海”闯一闯。你怎么想的?(电话:150****8969)
(80楼) 徐英:许老师您好!你对中国青年...
|
|
正文：韩崧:这种事情发生在我周边同事身上,当时对我来说是触动非常大的,对于我们医院所有员工都是很大的触动。甚至很多大夫说“我不当大夫了,当大夫很心寒”,但是这些是当时情绪激动说的话。如果真正想一想原因,想一想我们作为医生存在的价值就是为老百姓服务,不会因为个体的事件妨碍工作方面的决心或者医疗志愿服务方面的决心。
主...
|
|
正文：韩崧:这种事情发生在我周边同事身上,当时对我来说是触动非常大的,对于我们医院所有员工都是很大的触动。甚至很多大夫说“我不当大夫了,当大夫很心寒”,但是这些是当时情绪激动说的话。如果真正想一想原因,想一想我们作为医生存在的价值就是为老百姓服务,不会因为个体的事件妨碍工作方面的决心或者医疗志愿服务方面的决心。
主...
|
|
正文：主持人:刘总,你经常和员工说“心有多大,舞台就有多大”,用这句话激励鞭策自己的员工。你觉得你成功最主要的因素是什么呢?
刘文新:我经常这样告诉我们的员工,一个人要干一行,就必须爱一行。只有热爱这个行业才能够投入很多感情和激情,你如果不爱这一行就没有干这一行的动力,既然爱这一行了就必须得学。所以干一行、爱一行、...
|
|
正文：刘文新:我经常这样告诉我们的员工,一个人要干一行,就必须爱一行。只有热爱这个行业才能够投入很多感情和激情,你如果不爱这一行就没有干这一行的动力,既然爱这一行了就必须得学。所以干一行、爱一行、钻一行、学一行,只要这样你就能够扎根基层。
第二,作为一个当代青年,必须要有远大的梦想,这就是一个人前进的方向。既然我有...
|
|
正文：产业做大了,我们的员工工资高了,我们过上幸福生活了,活得有尊严了,被社会认可了。茶产业是一个朝阳产业,同时又是农民致富的渠道,所以茶叶既是一个富民产业,又是一个生态产业,一个健康产业。所以这个产业值得做。其他的我不做了,人要有所为有所不为,既然选择了茶,茶是我一生奋斗的目标。所以做茶专业,做业专注,茶是我的生命。...
|
|
正文：我发现企业很多员工听完我的演讲以后,很多人会给我写信、发邮件甚至打电话来咨询。受到这个启示后,包括我自己企业有一个员工,当时正在读高三,说压力大不想上学了,我听了他的事情以后跟他讲了我的事迹,他回去以后考上了四川大学。通过我的影响,他们能够有改变,甚至影响到其他更多的人,这个事情很有意义。
我现在想尽自己的能...
|
|
正文：大家通过以后再下发召集所有生产线的基层管理人员讨论,最后是我们全体员工提意见,如果通过了这个方案,下一步就实施了。
张春丽:怎么能够达到既保证公司的利润,同时达到员工的就高不就低的水平,为此我经过了一个多月的深入研究。那一个月真的很辛苦。刚才刘总说一下瘦了18斤,那会儿我也瘦了11斤。
主持人:确实很辛苦...
|
|
正文：大家通过以后再下发召集所有生产线的基层管理人员讨论,最后是我们全体员工提意见,如果通过了这个方案,下一步就实施了。这个方案要试行三个月,我们在试行的过程中会出现一些问题,需要及时调整。三个月以后,大家觉得很好,才最终定下来。”
《劳动·创造·奋斗——我的青春故事》系列访谈由共青团中央和全国青联一起主办的,...
|
|
正文：把每天都想象成一个从头开始一无所有的创业者,我想这个也是我们公司的文化和同事的心愿。
主持人:从开心网鼎盛到现在处于平稳的阶段,就像是大起又略微平缓的过程,会不会对公司员工和您本人带来一些心理上的挑战?
程炳皓:这种经历对人生非常宝贵,它对让我们的心态变得成熟起了巨大的帮助作用。
|
|
正文：主持人:从开心网鼎盛到现在处于平稳的阶段,就像是大起又略微平缓的过程,会不会对公司员工和您本人带来一些心理上的挑战?
程炳皓:这种经历对人生非常宝贵,它对让我们的心态变得成熟起了巨大的帮助作用。
主持人:匡总,您的公益之路遇到过阻碍吗?会不会有人质疑您是在做秀,是为了合理避税,有没有人提出过这样的说法?
...
|
|
正文：我觉得公司领导最了解每一个员工适合干什么,肯定是领导觉得我最适合,可能我不会,可能我要从零学起,但是我还是怀着一种责任感去接受这个任务。这个过程中不可避免遇到很多麻烦、问题、障碍,我就不断发扬我学习的精神,在这个过程中通过学习把问题解决了,逐渐就找到了成就感。因为自己在工作中找到了责任感、满足感、成就感、快乐感,...
|
|
正文：我觉得公司领导最了解每一个员工适合干什么,肯定是领导觉得我最适合,可能我不会,可能我要从零学起,但是我还是怀着一种责任感去接受这个任务。这个过程中不可避免遇到很多麻烦、问题、障碍,我就不断发扬我学习的精神,在这个过程中通过学习把问题解决了,逐渐就找到了成就感。因为自己在工作中找到了责任感、满足感、成就感、快乐感,...
|
| 首页 前页 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 下页 尾页 |