| 约有 11833 项符合 员工 的查询结果， 以下是第 11701-11720 项 （搜索用时 73 毫秒） |
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正文：我们有一个班组员工叫吕志宏的,特别想把工作干好,可是没干好,干完之后来找我了,你看我能不能不干这个。我说你干吧,我也是一步一个脚印过来的。人得先会爬、再会走,再会跑。刚来三个月你想干到什么程度,听了我的一番话,回去他自己深刻反省了一下,把心烦气躁的心气降下来了,自己开始努力工作。
主持人:有没有具体的经...
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正文：其实,我们企业对职工培训、包括青年员工的选拔上还是比较重视的。我感觉只要自己下工夫,扎扎实实的去工作,这里还是一个比较好的平台。现在我们有技术带头人选拔,包括技术比武。我主要是在技术比武这方面崭露头角,才受到了各方面的关注。
中青在线:您能跟我们讲一下技术比武让您崭露头角的经历吗?这是什么时候的事情?你们单位...
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正文：其实,我们企业对职工培训、包括青年员工的选拔上还是比较重视的。我感觉只要自己下工夫,扎扎实实的去工作,这里还是一个比较好的平台。现在我们有技术带头人选拔,包括技术比武。我主要是在技术比武这方面崭露头角,才受到了各方面的关注。
中青在线:您能跟我们讲一下技术比武让您崭露头角的经历吗?这是什么时候的事情?你们单位...
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正文：在外企做过员工关系的工作,兴趣又是在博物馆里,现在在老字号工作。但是我也想和大家分享的是,我们只有过尝试过才能知道自己最适合哪块。也才能知道这一块是不是自己能够坚持走下去的一个方向。这是我在稳定下来之前自己尝试的经历。
主持人:一个人能把一件事情踏踏实实的坚持了十年之久,这个事情肯定已经不单单对他来说是一...
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正文：在外企做过员工关系的工作,兴趣又是在博物馆里,现在在老字号工作。但是我也想和大家分享的是,我们只有过尝试过才能知道自己最适合哪块。也才能知道这一块是不是自己能够坚持走下去的一个方向。这是我在稳定下来之前自己尝试的经历。
主持人:一个人能把一件事情踏踏实实的坚持了十年之久,这个事情肯定已经不单单对他来说是一...
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正文：金冠华:我记得有一回,在武汉黄冈,他们有一个关于汽车修理员工的培训会。这是很好的向他们推荐的机会,我连夜赶到那里。我记得是晚上11点从长沙赶到黄冈,第二天一早在他们培训之前给他们发传单、宣传册,给他们推荐自己的产品。现在回想起来,其实还蛮开心的那段经历。但是当时确实蛮苦。 主持人:当时连夜赶到黄冈去,那个决定谁...
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正文：金冠华:我记得有一回,在武汉黄冈,他们有一个关于汽车修理员工的培训会。这是很好的向他们推荐的机会,我连夜赶到那里。我记得是晚上11点从长沙赶到黄冈,第二天一早在他们培训之前给他们发传单、宣传册,给他们推荐自己的产品。现在回想起来,其实还蛮开心的那段经历。但是当时确实蛮苦。 主持人:当时连夜赶到黄冈去,那个决定谁...
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正文：你筛选员工的标准是什么?你又是如何跟那些不适合的同学说NO的?
张轩:当时的确有这种情况,很多人。后来我把我的公司成员分为两个层次,一层是核心成员,另一层是外围成员。一般来找我的都是对创业非常有激情有愿望的,但是他的能力不一定适合,那把他作为外围成员,公司会有很多实习机会、兼职机会乃至出去参观的机会都会带上他...
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正文：你筛选员工的标准是什么?你又是如何跟那些不适合的同学说NO的?
张轩:当时的确有这种情况,很多人。后来我把我的公司成员分为两个层次,一层是核心成员,另一层是外围成员。一般来找我的都是对创业非常有激情有愿望的,但是他的能力不一定适合,那把他作为外围成员,公司会有很多实习机会、兼职机会乃至出去参观的机会都会带上他...
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正文：然后到硅谷参加了一家企业的初创公司,他们有7个创始人,我是他们招的第一个员工。看着一个公司慢慢的成长,现在已经是世界上非常有名的公司了。整个成长的过程激动人心。血液里面流淌着冒险精神。我之所以选择物理专业,也是觉得这是一个思想上的探索,你去探索很多未知的领域。到了美国以后,在学校受到的教育,看到了整个互联网和硅谷...
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正文：然后到硅谷参加了一家企业的初创公司,他们有7个创始人,我是他们招的第一个员工。看着一个公司慢慢的成长,现在已经是世界上非常有名的公司了。整个成长的过程激动人心。血液里面流淌着冒险精神。我之所以选择物理专业,也是觉得这是一个思想上的探索,你去探索很多未知的领域。到了美国以后,在学校受到的教育,看到了整个互联网和硅谷...
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正文：发展壮大也是对社会的一部分回馈,回馈也是我们现有的企业所有员工共同的梦想。
吴彦洁:派森百进入这个市场不长的时间,因为我们是做非浓缩还原橙汁的。我们生产线也是国内唯一的一家示范生产线,在这个领域中,这个产品是非常新的,走的也非常的艰难。目前我们仅仅在成都、北京、上海、济南、广州、深圳有我们销售的提货点,所...
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正文：发展壮大也是对社会的一部分回馈,回馈也是我们现有的企业所有员工共同的梦想。
吴彦洁:派森百进入这个市场不长的时间,因为我们是做非浓缩还原橙汁的。我们生产线也是国内唯一的一家示范生产线,在这个领域中,这个产品是非常新的,走的也非常的艰难。目前我们仅仅在成都、北京、上海、济南、广州、深圳有我们销售的提货点,所...
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正文：当时您做成这样一件事以后,所里面其他员工是怎么看待这个事情?
张毅:大伙儿整体的感觉是很不容易,觉得很不可思议。但是对我们来讲是很重要的一个台阶,大家经历过了经济的上升期,同时经历过经济下行期以后,知道一个完整的经济运行周期,会对整个经济运行规律有更深入的了解。做律师这方面的经历很重要。你只看到好的时候,没有...
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正文：当时您做成这样一件事以后,所里面其他员工是怎么看待这个事情?
张毅:大伙儿整体的感觉是很不容易,觉得很不可思议。但是对我们来讲是很重要的一个台阶,大家经历过了经济的上升期,同时经历过经济下行期以后,知道一个完整的经济运行周期,会对整个经济运行规律有更深入的了解。做律师这方面的经历很重要。你只看到好的时候,没有...
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正文：还有这么多广大的员工,这么多优秀的人才,我们要满足员工的需求。所以在这个基础上我们提出来尊重客户、尊重员工、尊重对手、尊重伙伴的“四个尊重”的经营理念。
第一,我们注重发挥自身的人才优势。大桥局人才济济,我们有中国工程院院士两名,还有多位设计大师,是一个人才培养的重要基地,是建桥最多的企业。我们要发挥我们的人...
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正文：我们作为企业管理者时刻要关注市场的变化、客户的需求、员工需求的变化。只有不断满足市场需求、客户需求、员工需求,我们企业才能不断发展。
主持人:两位的事业如今都已经进入新的阶段,他们对于自己梦想的理解也出现了变化。我们接下来聊一聊他们对于未来有哪些设想。
曾钫:设想确实是比较难说的,一言难尽。因为本身分不同...
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正文：所以我们要求我们企业的员工绝不做偷工减料的事,绝不昧着良心赚钱。但是我们企业技术好、品牌好,我们在市场上的竞争力还是比较强的。这样我们能够做到有所为,有所不为。桥梁的安全和质量是我们企业的生命。
主持人:曾总,有一个问题说,我作为一个小市民,我特别关心现在的房价问题,您认为房价的问题怎么看?在您看来什么时候房...
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正文：胡汉舟:我过几天就要和我们的新员工有一次见面。我这几天也在思考怎么跟我们的新员工讲一些掏心窝的话,其中有一句话想给我们新加入大桥局大家庭的新员工讲,积极主动的到基层去。因为到基层最能够了解项目全过程,了解企业最真实的情况。以前海尔讲了海豚法则,潜的越深,蹦的越高。
我们在干部选拔的导向上注重基层经历。我们要逐...
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正文：还有这么多广大的员工,这么多优秀的人才,我们要满足员工的需求。所以在这个基础上我们提出来尊重客户、尊重员工、尊重对手、尊重伙伴的“四个尊重”的经营理念。
第一,我们注重发挥自身的人才优势。大桥局人才济济,我们有中国工程院院士两名,还有多位设计大师,是一个人才培养的重要基地,是建桥最多的企业。我们要发挥我们的人...
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