| 约有 271 项符合 人才机制 的查询结果， 以下是第 41-60 项 （搜索用时 146 毫秒） |
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正文：以事业引才、平台聚才、环境留才,精准引进高端人才、领军人才,大力培养优秀青年人才,创新人才机制,营造让人才脱颖而出的良好环境;立足河南、放眼全国、对接世界,加强协同协作,有效贯通原始创新、集成创新、开放创新,以开放聚创新之势、以合作增创新之效。中州实验室中州实验室由河南大学牵头,省内6家生物领域企业参与建设,郑州...
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正文：吴志坚介绍,中科院青海盐湖研究所联合上海交通大学、中科院过程工程研究所,组建起一支由118人组成的科研团队,采用柔性引进人才机制,引进外籍专家2名、国内盐湖相关领域专家9名。与此同时,青海省还建成了青海省盐湖资源开发等12个省级工程技术研究中心、青海省盐湖资源化学等5个省级重点实验室,认定盐湖领域高新技术企业和科...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。 在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,3年多来,院士专家们开展深入全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。 在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,3年多来,院士专家们开展深入全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。 在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,3年多来,院士专家们开展深入全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。 在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,3年多来,院士专家们开展深入全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,3年多来,院士专家们开展深入全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未来还将从...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。
在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,3年多来,院士专家们开展深入全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,三年多来,院士专家们开展深入的全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未来还将...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,三年多来,院士专家们开展深入的全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未来还将...
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正文：创新人才机制,强化智力支撑;深化学科协同创新平台建设。在战略丛书发布会上,国家自然科学基金委员会党组书记、主任窦贤康院士提到,三年多来,院士专家们开展深入的全面的战略研究工作,明确了基础研究领域的方向和发展目标,围绕国家战略需求和经济社会发展需要以及科技发展前沿,研判提出了一批有针对性的科学问题。他说:“未来还将...
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正文：创新人才机制,厚植科技人才成长沃土。要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。新时代新征程,我们要树牢“人才是第一资源”发展理念,全力打造创新创业“磁力场”、宜居宜业“生态圈”和人才引育留用“全链条”,厚植人才成长沃土,重视科学精神、创新能力、批判性思维的培养培育,加强全领域、全周期的高水平创新型人才...
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正文：创新人才机制,厚植科技人才成长沃土。要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。新时代新征程,我们要树牢“人才是第一资源”发展理念,全力打造创新创业“磁力场”、宜居宜业“生态圈”和人才引育留用“全链条”,厚植人才成长沃土,重视科学精神、创新能力、批判性思维的培养培育,加强全领域、全周期的高水平创新型人才...
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正文：创新人才机制,厚植科技人才成长沃土。要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。新时代新征程,我们要树牢“人才是第一资源”发展理念,全力打造创新创业“磁力场”、宜居宜业“生态圈”和人才引育留用“全链条”,厚植人才成长沃土,重视科学精神、创新能力、批判性思维的培养培育,加强全领域、全周期的高水平创新型人才...
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正文：健全科技成果转化评聘人才机制,设立专业性科技成果转化技术服务人才职称评聘序列,考核选用的根本指标为科技成果转化工作绩效,构建形成与科技成果转化人才特征相符的职称评价机制;激励创设优良氛围来鼓励科研人员积极创新创业,支持企业与高校间双向流动科研人员,健全兼职、离岗、在职创业等科研人员激励机制,逐步搭建形成能够有效流...
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正文：中国人民大学出版社作者:彭剑锋//马晓苗|责编:陈慧庚//赵小东本书在总结提炼量子思维基本观点的基础上,将其融合引申到企业的战略管理、组织建设、领导力培养、人才机制创新等各个方面,结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流企业的具体案例,对量子组织管理的基本思想做了进一步阐释和验证。《女性如何书写历史...
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正文：中国人民大学出版社作者:彭剑锋//马晓苗|责编:陈慧庚//赵小东本书在总结提炼量子思维基本观点的基础上,将其融合引申到企业的战略管理、组织建设、领导力培养、人才机制创新等各个方面,结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流企业的具体案例,对量子组织管理的基本思想做了进一步阐释和验证。《女性如何书写历史...
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正文：坚持以服务创新为价值目标,以城市特色为出发点,以科技创新和制度创新为两翼,深化科技体制改革、管理体制改革,健全人才机制,推动高效、智能、精细化制度格局的构建。只有优化制度设计,活化体制机制,把制度优势转化为科技发展和治理效能,才能将城市打造为科学新突破、技术新变革、产业新优势的重要策源地。 在科技革命和产业...
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正文：坚持以服务创新为价值目标,以城市特色为出发点,以科技创新和制度创新为两翼,深化科技体制改革、管理体制改革,健全人才机制,推动高效、智能、精细化制度格局的构建。只有优化制度设计,活化体制机制,把制度优势转化为科技发展和治理效能,才能将城市打造为科学新突破、技术新变革、产业新优势的重要策源地。
在科技革命和...
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正文：重视疾控队伍建设,夯实高质量发展人才机制,深化人事相关制度的改革,让广大疾控工作者进得来、留得住、干得好,同时聚焦病原学鉴定、疫情形势研判、现场流行病学调查等方面的现实需求,培养处置实际问题的应用型人才和复合型人才;坚定不移推动疾控体系改革,充分释放改革动力。会上,国家疾控局副局长、中国疾控中心主任沈洪兵作了题为...
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