| 约有 11233 项符合 离职 的查询结果， 以下是第 10941-10960 项 （搜索用时 55 毫秒） |
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正文：此后,徐飞也提供了几份证据,包括劳动合同解除协议书、离职申请单,同时还提供了一份泰金宝在2006年11月20日~12月12日共146名离职员工的明细单,其中标明员工离职的原因,包括自行离职、回家、旷工、结婚等,“公司并没有单独针对申诉人,强迫其离职,公司在年底的员工流动是很正常的。” 而对这份名单,刘宏伟并...
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正文：“核心员工的离职,是任何一个企业老总都会极力避免的。南北天地虽然也走了很多人,但是核心员工没有一个跳槽的。”说到核心员工的忠心耿耿,彭易清非常欣慰。彭易清介绍说南北天地的核心员工都是公司培养的,还会得到公司的股份,核心员工成了公司的股东,还有什么理由不去极力推动公司的发展呢?
彭易清承认也曾有过冒进的行...
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正文：央视一位体育节目主持人去年不小心成了娱乐事件的主角,先是“绯闻”,再是“激情解说”,后又是“离职”,娱乐记者们一直穷追不舍,不过他倒是很能体谅新闻同行的“敬业”:一些报社编辑部都有明文规定,别的报纸上有×××的报道,我们一条不能漏,漏一条、迟报一条都会有相应的处罚。在这样的考核要求下,记者们彼此便心照不宣地开始刻...
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正文：谢斌表示,迈克离职一事,中心本想低调处理,因为中西方文化冲突并不是迈克的过错。 据谢斌介绍,迈克在队伍管理上所采取的西方式的教育方法,让注重含蓄、奉献、忍耐等精神特质的中国女垒感到有些难以适应。球队不得不在主帅与队员的相互沟通上投入大量的时间和精力。这无形中影响了中国女垒水平的进一步提升。 谢斌表示,...
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正文：国家体育总局手曲棒垒运动管理中心今天下午宣布,原中国女垒主教练迈克已经离职,中国女垒新的主教练由前国手王丽红担任。不过,对于迈克离职的原因,手曲棒垒中心却讳莫如深。 根据手曲棒垒中心向媒体通报的信息,女垒主教练人选的调整是出于备战2008年北京奥运会的考虑,王丽红作为前中国女垒的主力队员,专业技能和经验都很...
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正文：
温克刚委员说:“有些地方对到村任职的大学生并没有一个完备的制度保障,往往是一派了之,长期不闻不问,使得很多下派的大学生感到自己是个‘花架子’,只好中途离职或者干脆混日子。”
据新华社北京3月3日电
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正文：斯瓦德将从AOL离职
有消息表明,AOL首席财务官史蒂夫·斯瓦德将离职,前往一家私募股权投资公司发展。这也是自AOL去年11月进行重组以来选择离职的又一高管。AOL首席执行官兰迪·法尔科在一份备忘录中称,斯瓦德离职意向为个人决定;在公司找到下任CFO之前,斯瓦德会继续留在AOL工作。
随...
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正文：这份对全国1200余名白领进行的“并购员工心理调查”结果显示,超过三成的受访者认为在企业并购中,人力资源整合最可能出现的情况是,“裁员和主动离职同时爆发,员工大规模流失超过40%”。
欧美学术和商业机构的研究也显示,并购非常可能导致被并购企业管理层及雇员的承诺和奉献精神下降,从而造成被并购企业生产力降低...
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正文： 教育部日前向部属各高校和各事业单位发出“关于做好领导干部经济责任交接工作并将经济责任审计报告作为交接内容的通知”,首次明确了直属高校领导干部交班须过经济责任审计关。各直属高校要由主要领导主持交接工作,召集领导班子成员参加,必要时可要求有关管理部门负责人参加。
教育部要求,交接经济责任审计报告后,...
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正文：进而出现在职、晋升、调动、离职等多种可能性。在新的可能性下进入新环境,与变化了的人产生新的循环。
“如果工作持续下去,这个循环就会一直持续下去。”在这个循环中,有些人是灵活型,在互动过程中出现不和谐时会调整自己的风格,能够耐受;有些人是主动型,遇到问题时争取去改变别人;有些人是反应型,每次发生什么事都宁...
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正文：本报北京2月15日电(记者刘万永)从2007年开始,教育部部属高校领导离职前,必须将经济责任审计报告作为交接内容,必须说明重大经济决策和经济事项决定的程序和效果情况。 2007年1月4日,教育部向部属各高等学校和各事业单位下发了《关于做好领导干部经济责任交接工作并将经济责任审计报告作为交接内容的通知》,明确...
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正文：企业年金增加了员工离职成本
“看得到,但在短期内拿不走”,是天辰公司办公室主任邳保权对年金的一个概括。
按照2004年5月1日国家劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》的规定,建立企业年金的企业,职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达...
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正文：在利益至上的指挥棒下,不少企业忽视债权人、供应商、经理人、顾客、雇员、政府和社区等利益相关者的利益,对员工,不遵守劳动法,不签订劳动合同,女性怀孕即迫使其离职,克扣拖欠员工工资,侵害劳动者的合法权益等;对社会,污染环境,不讲诚信,无视职业道德。
正因为如此,岁末年初,这份由中国社会科学院、浙江省社会科学...
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正文：另外还需要办理离职手续,填写“员工离职工作移交单”。而华北大区只是昂立投资的一个派出机构,没有法人资格,也没有人事决定权和财务权等,因此公司根本就没有和秋子解除劳动合同。而之所以至今没有给秋子分派到其他学校或担任其他工作,栗浩洋的解释是春节前不是招生旺季,因此各地分校对老师的需求不多,而且赵炎在和秋子对话时也表示...
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正文：对于周中面临的尴尬,朱伦认为,教训只有一条:离职不能太高调!秀大了,难免要遭受指责。
朱伦说,像周中这种人,还可以细分出两类:一是“过程式”人物,领导在某一阶段特别需要这种人,尽管他们有时比较“刺儿头”,但别人会觉得非他不可,等这一阶段过去,领导觉得他作用不大了,有可能重新被冷落,很难成为公司的“重臣”...
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正文：于是,他给公司总裁写了一封措辞强烈的公开信以示抗议,然后愤然离职。
由于周中的意见代表了当时公司很多员工的声音,所以他的信件在同事当中流传甚广,几乎是人手一份,而公司领导也为此事深受刺激。
周中是公然对抗了领导并带着怒气离开的,他当时的确是想和这家公司一刀两断。后来,他跳到了同业另一家规模较小...
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正文：我知道有这么一所学校,因班级减少而导致部分教师必须离职。对每个教职工来说,“此诚危急存亡之秋也”。如何解决这一棘手的难题而不留下后患,校领导思虑良久最终祭出了“民主”这一法宝:让全校教职工背靠背无记名给每个教师投票打分,并公开唱票,当场以得票的高低敲定了离岗者名单。或许你已经想象到了,在这场投票中,人缘成了“民主...
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正文：记者看到了泰金宝公司给赵强出具的离职证明书,在“离职原因”一栏中写的是“个人原因”,而在“备注”一栏中还注明:“本公司与该员(工)签有合同,因该员(工)提出离职申请,公司勉强同意提前解除合同,目前虽与该员(工)无劳务关系,但仍保留各项法律追溯权。”
“明明是公司强迫我们离职,但离职证明书中却像是我们主动...
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正文：要提高委员履行职责的能力,把参政议政、建言献策能力作为委员的第一任职资格,对社会问题见怪不怪、麻木不仁的委员可以劝其请辞;要注意委员结构的科学性,要注意社会各阶层委员的比例,要注意选拔有履行职责能力的人担任委员,不要把政协委员当做退休前的过渡,当做党政干部离职前的一种安慰。
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正文：到了大二,没能当上个头头脑脑的,全都自动离职;至于大三以后,考研的考研,找工作的找工作,还有几个人会拿出精神忙乎这些呢。
可田宇不是这样,他就喜欢把时间花在类似于排话剧、练合唱这样“没用”的事情上。甚至在大三的时候,还厚着脸皮和一帮大一的小孩子一起,参加学校的卡拉OK校园歌手大赛。
听他们班上...
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