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正文:于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年,为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障,组织农村劳动力春节后有序外出务工,确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。     各地妇联、女企业家协会等积极响应,发出倡...
正文:1月15日,国家发改委副主任连维良在2021年全国春运电视电话会议上再次表示,各单位要把疫情防控放在春运工作的首位,鼓励引导职工群众留在当地过节,鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿统筹安排休假,学生群体错峰返程,减轻人口集中流动带来的防控压力。 在国务院联防联控机制下,国家发改委、交通运输部、卫健委等15个部...
正文:良好的服务措施有利于改善劳动力市场状况、减缓失业带来的消极影响、促进用人单位和劳动者有效对接,实现更加充分、更高质量就业。当前,新冠肺炎疫情变化和外部环境存在诸多不确定性,我国经济恢复基础尚不牢固,求职者对就业公共服务的需求进一步增加。加快推进就业公共服务均等化,努力实现不同地区、不同行业、不同群体劳动者享受同等...
正文:另一方面,地方出台的相关规定通常是鼓励性政策,缺乏强有力的监督和约束,全凭用人单位自觉,导致政策难以真正落地。 近日,国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、中华全国总工会等共同印发《关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》,要求高度重视严寒天气下劳动者权益维护工作。同时,《通知》对严寒天气下劳动者...
正文:同时,加大失业保险稳岗返还、以工代训等政策的落实力度,指导用人单位稳定劳动关系,不裁员、少裁员。”张莹说。 “第三是稳生产留工。我们将强化医用物资生产企业、生活必需品生产企业等重点企业用工调度保障机制,支持开展用工余缺调剂,根据需要开发一批消杀防疫、社区服务等临时性岗位。”张莹介绍,“第四是优服务留人。我们将...
正文:根据劳动法、劳动合同法等法律,用人单位解除与劳动者合同,前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”,或者“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等。 从这一角度看,杭州王女士被辞退的情形,是下班时间已到9点,本来就侵占了劳动者法定的休息时间,公司还要求劳动者再留下来跳舞。如此无理要求...
正文:就业同行”的百日千万网络招聘专项行动,208万家用人单位发布岗位需求2761万个,利用视频招聘、远程面试、精准撮合等“云服务”方式,助力高校毕业生等重点群体就业扬帆启航。地方政府、行业协会、招聘机构、平台企业等加强合作,帮助大学生“云上找工作”。据统计,“全国高校毕业生网上签约平台”推动11个省份近900所高校开...
正文:于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年,为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障。 就地过年不仅是“防疫之需”“安全之需”,更是提振社会经济发展“必要之举”。在当前国内疫情多点散发和局部聚集性疫情交织叠加的严峻形势下,...
正文:地方各级政府和用人单位要积极做好就地过年员工特别是外地农民工假期餐饮、住宿、医疗等服务保障。学校要加强学生食堂保供稳价和住宿保障等工作,做好对留校师生的关心关爱和安全管理。视情启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制,有条件的地方可结合实际适当向困难群众发放节日补助或临时生活补助。对困难老年人、孤儿、留守妇女...
正文:一方面,以平台企业为代表的用人单位往往期望轻资产运营,没有政策压力和主观积极性为就业人员缴纳社保。新型劳动雇佣关系得不到法律法规的保护,也使拖欠社保的用人单位可以逍遥法外。另一方面,就业人员过于短视,希望挣快钱,而没有审慎考虑意外风险、医疗问题和养老需求。与此同时,就业的灵活性、短期性、流动性和非契约性,都使社保...
正文:引导务工人员等在条件允许情况下留在务工地过年,指导督促用人单位依法依规做好加班工资支付和调休等工作,引导务工人员错峰返乡返岗。 引导“就地过年”,是对当前疫情形势科学判断的结果,全国各地的天气“冷冻”模式为病毒生存提供了温床,加之春节临近人员流动频繁,疫情防控之弦不得不绷紧绷实。“引导”而非强制,体现了以...
正文:针对这些焦点问题,北京市人社局近日会同多部门发文明确,外来务工人员留京过年期间,用人单位不得违法终止或解除劳动合同;同时要求依法保障2月12日、13日、14日三天法定节假日加班的发三倍工资,11日、15日、16日、17日四天休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于200%的加班工资。 “专项行动期间,...
正文:于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年,为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障,组织农村劳动力春节后有序外出务工,确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。 春节回家过年,是中国人千百年来形成的传统风俗,是难...
正文:劳动法第三十六条、三十八条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 但是有原则亦有例外,立法机关考虑到相关实际情况,也作出了弹性规定。劳动法第三十九条规定,企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部...
正文:要有序引导农民工返乡回乡,减少人员跨区流动,鼓励用人单位根据生产需要和农民工意愿,积极引导农民工留在务工地就地过节;属地基层党组织要做好安抚和疏导工作,解除就地过节农民工后顾之忧;对确有返乡过节需求的农民工,鼓励开展节前节后的“点对点”“一站式”接送;引导支持返乡留乡农民工就地就近就业创业。要加强农村地区防疫物资...
正文:由此也不难理解,持有该立场的人,大多不认为用人单位按学历招聘人才是搞学历歧视,高校和职业就应该被分为三六九等,否则就没人会那么努力学习了。     还有,针对用人单位提出只招收“985”“双一流”高校的毕业生,就有不少人认为这没毛病,这些高校高考录取分数高,学生考进这些高校需要付出更大的努力,当然就应该获得更高...
正文:还设立了“西部支教基金”,建立“学校、毕业生、用人单位、学生家长”沟通服务机制,为毕业生及其家庭提供精神和物质的助力源。     2018年以来,保定学院与河北省援疆前方指挥部共同举办了以“重温回信,在梦想起航的地方”“回信指引援疆路 支教激励追梦人”“西部支教20载,浇灌民族团结花”为主题的系列活动,分别在新疆...
正文:引导企业省外员工在条件允许情况下留浙休假,还是北京倡导非必要不出京、非必要不出境,无论是上海倡导非必要不出行,鼓励错峰返乡返岗,还是深圳支持各类用人单位采取错峰放假等,多地都已经行动起来。不过,要想达到最大效果,相关政策措施还要细些再细些、实些再实些。其中,留下来干什么,怎么留,就是必须考虑和解决的问题。 ...
正文:鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿,统筹安排休假。工会组织要积极与用工单位协商息工开工时间,组织做好务工人员错峰返乡返岗。鼓励互联网企业开发春运信息服务产品,运用大数据等技术及时预测发布热门目的地、交通枢纽客流量、道路拥堵等信息,引导旅客合理安排出行。 意见强调,把安全生产作为重中之重,有效应对恶劣天气,...
正文:因此,破解欠薪难题,要明确企业主体责任,推动用人单位履行法定义务,建立健全劳动用工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金等制度,打通保障农民工工资支付政策落地的“最后一公里”。要压实部门监管责任,实行常态化监督管理,提醒督促用人单位落实好有关政策法规,使其劳动用工行为全天候处于政府部门的监管之下,让拖欠农民工...
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