| 约有 1775 项符合 用人单位 的查询结果， 以下是第 181-200 项 （搜索用时 75 毫秒） |
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正文：用人单位聘用应届大学生能否享受税收优惠?常熟市税务局在助力大学生“云服务”直播课中为常熟理工学院商学院即将毕业的200多名学生作了详细解读。
“用人单位录用符合条件的重点群体就业人员,可以享受每人每年至少6000元的税收减免,连续享受3年。”该局政策法规股负责人在直播课上说。常熟市税务局联合常熟市行政审批局、...
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正文：无论是鄄城县的人社部门还是县人民医院等用人单位都坦承,他们打的是“亲情牌”。“从经济方面来说可能是没有什么大的吸引力。但是从家庭、从亲子关系上打动他们。工作方便、生活方便,希望从这一块能留住他们。”
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正文：江苏“扬州市高校毕业生就业见习供需对接会”,共有京东集团、江苏扬建集团、亚威股份、红豆集团、波司登、济川药业、中粮肉食等100余家用人单位参与,提供见习岗位6800个,涉及教育、信息技术、化工、制药、食品、高端装备制造、外贸、电商等行业。
浙江“知名企业专场网络招聘大会”,重点发动上市公司、国内500强企...
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正文：2075万人次——在百日千万网络招聘专项行动中,已有187万家用人单位发布岗位需求2075万人次……
危机中育新机。日前发布的这组数据,折射出全国就业形势的总体稳定局面。各地各部门千方百计稳饭碗,多管齐下造饭碗,发挥我们超大规模市场优势和内需潜力,用好人口素质提升所孕育的新一轮人才红利,就业不仅保得住,...
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正文：截至6月4日,共有187万家用人单位发布岗位需求2075万人次。
湖北开展第七届大中城市联合招聘高校毕业生巡回网络招聘会。依托湖北人才网举办网络专...聚焦专业技术人才就业需求,举办信息技术与智能制造、电力新能源、土木建筑与路桥交通、高校毕业生等专场招聘。目前,已有中国建筑集团、中国电建集团、中国能建集团...
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正文：通知要求,各级工会要对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督,及时发现、指明用人单位的违法行为并监督其整改。根据《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当缩短劳动者连续作业时间;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小...
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正文：截至5月14日,共计165万家用人单位发布岗位需求1725万人次;
在新疆,“云招聘”持续火热,以中小微企业为主的2570家用人单位提供1.9万个岗位,与毕业生签订6078份就业协议;
数字经济领域,教育部和阿里巴巴联合启动专场招聘会,上线第一天,就有16万家中小微企业提供超过40万个数字化就...
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正文：北京市律师协会会长高子程说,通过这样的立法导向,使用人单位的各个层级都意识到性骚扰是违法行为,是不道德行为,是可能受到法律处罚的行为,从而警示和杜绝性骚扰。
对于司法实践中面临调查取证难、维权成本高的问题。“用人单位要尽可能创造条件,使得调查取证尽可能便捷,为维权提供便利。同时,受害者本人也应当提高防卫意...
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正文：国家对湖北延迟离校的应届毕业生相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限,离校未就业毕业生还可将户口、档案在学校保留2年,以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用。国家还开辟了一批市场之外的岗位吸纳大学生就业。2020年湖北省全省的公务员招录计划将增加20%,选调生招录计划增加50%,事业单位招聘计划超3万名。
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正文：2020年5月20日,内蒙古自治区呼和浩特市举行“2020年高校毕业生百日攻坚现场招聘会”首场招聘会,48家用人单位提供了1271个就业岗位。图为参加招聘会的高校毕业生在“人才E站服务区”查询岗位信息。中新社发 丁根厚/摄
自改革开放之初党中央提出小康社会的战略构想以来,几代人一以贯之、接续奋斗。目前,全面建...
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正文：疫情期间,不少用人单位和就业服务机构把招聘活动搬到了网上。这种“云招聘”,首要考虑是配合疫情防控的需要,其次才是通过改变招聘模式,最大限度降低疫情给就业市场带来的冲击,满足用人单位和求职者的需求。
现在,重启线下招聘,同样是因时而变。首先,全国范围内疫情防控向好形势继续巩固,为线下招聘的回归,奠定了坚实的基础...
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正文：组织就业创业指导老师、企业负责人、就业工作人员等,提供政策解读、职业规划、面试技巧、创业辅导等系列直播课程。线下招聘入校计划,根据疫情防控和高校复学安排,组织部分招聘需求大的用人单位举办小型化、多场次线下招聘,组织部分外地城市用人单位赴湖北开展跨地区招聘。
《 人民日报 》( 2020年06月06日 02 ...
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正文：同时,多层次社会保障体系尚未成型,市场主体与社会力量调动明显不足,不仅无法满足人民多样性的需求,亦使政府与用人单位的负担过重,社会保障持续发展的物质基础无法有效壮大。因此,决胜全面小康迫切需要尽快健全社会保障体系并努力提高其发展质量。一是强化社会保障统筹规划与顶层设计,对社会保障在国家治理体系和民生福祉发展中进行...
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正文：这样的话我觉得一个是用人单位及时能掌握人员在哪里,另外准备出去打工的人也知道自己将来目标在哪里,这样减少中间的一些环节。”
全国政协委员潘鲁生说:“我们如何解决在家门口就业这样的一个问题是当务之急。比如像我们乡村特色手工业,可以通过我们农副产品的这些创意服务,发挥特色产业的延伸和带动效应,加强产业的融合发...
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正文：针对目前部分用人单位存在的职工休假难问题,沈阳大全律师事务所律师邢燕表示,根据劳动法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。因此,让现有的带薪休假落到实处,才能更好地发挥“两天半周末”的作用。
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正文：劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就说,劳动者在试用期内依然是属于正式劳动,而只要提供了劳动,劳动者就有获得报酬的权利。在试用期内,用人单位需要向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
面对法律的强制规范,一些企业依然选择铤而走险,实施所谓的“无薪试岗...
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正文：2020年5月20日,内蒙古自治区呼和浩特市举行“2020年高校毕业生百日攻坚现场招聘会”首场招聘会,48家用人单位提供了1271个就业岗位。图为参加招聘会的高校毕业生在“人才E站服务区”查询岗位信息。中新社发 丁根厚/摄
坚决打赢脱贫攻坚战。今年实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫,是党中央向全国人民作...
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正文：根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
从高温津贴发放时间来看,各地也因气候条件差异有所区别,不少省份都以6月1日起作为高温津贴开始发放的时间节点。这其中就包括北京...
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正文：“当下社会是典型的学历社会,高职毕业生就业受到其他普通高校毕业生的空间挤压明显,同样,这种挤压不仅在高等教育内部系统,社会用人单位对高职学生的认可度不高,即便一名学生从高职专升本进入本科,再从本科毕业攻读硕士学位,但他以后去社会求职,用人单位还可能查学历三代,当初的低学历起点,会变成难以抹去的痛。”郑亚莉说。
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正文：要落实《就业促进法》,严肃治理用人单位的学历歧视行为。当前,对于用人单位提出用人的学历要求,社会舆论已经习以为常,觉得这是正常的选拔人才要求。用人单位根据岗位需要,提出一定的学历要求是合理的,但是,不断提出超出岗位需要的学历要求,尤其是机关事业单位在聘用人才时,抬高学历要求,以及各地给本科及以上人才优惠政策,而把...
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