| 约有 8412 项符合 离职 的查询结果， 以下是第 221-240 项 （搜索用时 141 毫秒） |
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正文：2021年6月,许某以公司未为其缴纳社保、公积金为由提出离职,并与其他公司签约。某经纪公司诉至法院,要求许某赔偿其违约跳槽给公司造成的损失,包括公司培育成本20万元、预期可得收益12万元、已支付报酬10万元等共计40万元,同时要求法院判令许某相关平台的账号运营权归属公司。庭审中,许某辩称,自己与经纪公司之间是劳动...
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正文：黄某真以牟利为目的,寻找想要申领失业保险的人员,虚构申领人与诊所之间的劳动关系,将申领人的社保账户调入黄先生诊所的社保账户参保,随后再以非自愿离职的名义,将申领人的社保账户调出诊所社保账户进行停保,欺瞒深圳市社会保险基金管理局审核通过失业保险金申请。失业保险金转入申领人账户后,黄某真从中收取一定比例的好处费。截至...
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正文：法院认为:公司继续使用离职员工个人信息未取得本人同意,既不属于用人单位必须处理员工个人信息的情形,也不属于刘某履行员工职责或义务所必需,公司在填报企业年报信息时仍使用离职人员的个人信息,不符合正当性和必要性原则。现实中,除了不要随意公开离职员工的手机号码外,还有哪些“坑”用人单位也不要去踩呢? 违反合法原则之“坑...
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正文：实践中,有的国家工作人员离职前与请托人约定,离职后入职请托人公司,在领取正常薪资的情况下,以“安家费”“入职费”“补偿金”(以下统称为“安家费”)等名义,一次性领取巨额钱款。由于国家工作人员有专业知识、工作经历等,入职后有实际工作,对其行为性质的认定,存在不同认识。笔者认为,对于“安家费”性质,要根据国家工作人员...
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正文：不过,在离职的时候,是不是可以“说走就走”呢?且慢,因为任性离职,会让企业生产经营陷入被动甚至造成经济损失,劳动者不仅不能使自己“跳得高”和“跑得远”,还可能招来赔偿责任。 案例简介2022年8月,小李应聘入职某餐饮公司,负责酒店前台收银工作,双方约定的劳动合同期限为2年。2023年1月1日,酒店人事经理孙先生突...
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正文：3年内,各开发区离职、辞职、开除的干部有200多人,同一岗位人员收入差距拉大到20%,下级干得好比上级拿得多并不稀奇。滨海新区改革办主任彭伟说,此前法定机构改革多是以某个部门、某个机构的体量推进,滨海新区改革范围之广、力度之大,并不多见。——靠改革创造一流营商环境国家博物馆里,静静地躺着109枚公章。这些权力的象...
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正文：3年内,各开发区离职、辞职、开除的干部有200多人,同一岗位人员收入差距拉大到20%,下级干得好比上级拿得多并不稀奇。滨海新区改革办主任彭伟说,此前法定机构改革多是以某个部门、某个机构的体量推进,滨海新区改革范围之广、力度之大,并不多见。——靠改革创造一流营商环境国家博物馆里,静静地躺着109枚公章。这些权力的象...
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正文：原告自诉,从2021年7月到11月离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候工作到凌晨两点,公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间。 在法院所做的案例注解中,提到当事人在非工作时间付出的实质性劳动“已具有了...
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正文：原告自诉,从2021年7月到11月离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候工作到凌晨两点,公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间。 在法院所做的案例注解中,提到当事人在非工作时间付出的实质性劳动“已具有了...
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正文：一方面是因为从原来供职的杂志社离职,出于工作需要对小说稿件、同行期刊的阅读大幅减少;另一方面,则是发觉经历了很多事情后读小说不过瘾,无论是外文小说还是中文小说,都很难抚慰我,但返回去读诸如《悲惨世界》等,又觉得隔的时间太长不应景。于是,我转而去读一些文化读物,诸如《世界文明史》《恐怖景观》《木材的流动》《兴隆场》...
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正文：2022年5月23日,刘某被迫提出离职,要求公司支付经济补偿金并支付加班工资3万余元。庭审中,刘某提交的微信群打卡记录显示,某酒店江苏二区区域经理程某在微信群里说:“疫情已经过去,中风险区域都已解封,恢复周五、周六收益班。”区域经理夏某在群内@田某:“自要求周五周六收益班23:30打卡以来,把打卡和未打卡的执行情...
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正文：2022年5月23日,刘某被迫提出离职,要求公司支付经济补偿金并支付加班工资3万余元。庭审中,刘某提交的微信群打卡记录显示,某酒店江苏二区区域经理程某在微信群里说:“疫情已经过去,中风险区域都已解封,恢复周五、周六收益班。”区域经理夏某在群内@田某:“自要求周五周六收益班23:30打卡以来,把打卡和未打卡的执行情...
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正文：2022年5月23日,刘某被迫提出离职,要求公司支付经济补偿金并支付加班工资3万余元。庭审中,刘某提交的微信群打卡记录显示,某酒店江苏二区区域经理程某在微信群里说:“疫情已经过去,中风险区域都已解封,恢复周五、周六收益班。”区域经理夏某在群内@田某:“自要求周五周六收益班23:30打卡以来,把打卡和未打卡的执行情...
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正文：程兵与逃犯甚至出现过在同一家公司,他离职的那天,正是程兵得到线索前往入职的那天。这种东躲西藏不仅十分符合逃犯的生存状态,而且也展示了程兵高超的侦察和追踪能力。这么好的素材,影版却弃而不用,而是让逃犯在整个追捕过程中完全不出现,没能将追凶警察与逃犯之间的“较量”充分展现出来。观众的观影乐趣由此大为减少。实际上,现实...
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正文：已离职到企业工作的海南省住房公积金管理局原副局长耿滔,日前被人发文指其13岁上大学,担任公职期间在家族企业担任高管,且身份证号码地址码由黑龙江籍变更为海南籍。澎湃新闻从权威渠道获得的资料显示,2002年1月31日工商登记时,耿滔身份证号码前6位为“230708”,地址码属黑龙江伊春市美溪区,彼时他叫耿涛。到201...
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正文：问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发放年终奖之...
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正文：问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发放年终奖之...
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正文：问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发放年终奖之...
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正文：在前一起事件中,涉事公司表示经双方协商一致,已在去年12月向当事人孙先生足额支付了11月份工资及离职补偿金,但不论“女高管口出狂言”发生在孙先生获得补偿之前还是之后,都说明其离职过程不像公司说的那么平和,且有受到高管威胁的可能。而在后一起事件中,维权者小姚虽然取得了诉讼的胜利,但其被辞退后先寻求劳动仲裁、未得到理...
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正文：在前一起事件中,涉事公司表示经双方协商一致,已在去年12月向当事人孙先生足额支付了11月份工资及离职补偿金,但不论“女高管口出狂言”发生在孙先生获得补偿之前还是之后,都说明其离职过程不像公司说的那么平和,且有受到高管威胁的可能。而在后一起事件中,维权者小姚虽然取得了诉讼的胜利,但其被辞退后先寻求劳动仲裁、未得到理...
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