| 约有 5070 项符合 持股 的查询结果， 以下是第 181-200 项 （搜索用时 51 毫秒） |
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正文：中国人寿集团是国有大型金融机构之一,由财政部持股90%、全国社保基金理事会持股10%。2012年,中国人寿集团公司领导班子划归中央管理,由中央任命。该集团下设8家一级子公司(含上市公司中国人寿)、1家全国性股份制商业银行广发银行和1所直属院校,业务涉及保险、投资、银行三大板块。2023年,中国人寿集团合并营业收入...
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正文：市场化机构和独立技术经理人短线可收取劳务费,中线可拿服务提成或者转化产品的销售提成,长线可在落地的创新企业中持股。王凯表示,技术经理人面对科技成果转化周期长、收益慢、风险高等特点,“自我输血”难度大,因此业内“兼职比例畸高,专职人员奇缺”。到底该如何为技术经理人提供的服务买单?站在“资源的枢纽”,中国技术交易所副...
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正文：市场化机构和独立技术经理人短线可收取劳务费,中线可拿服务提成或者转化产品的销售提成,长线可在落地的创新企业中持股。 王凯表示,技术经理人面对科技成果转化周期长、收益慢、风险高等特点,“自我输血”难度大,因此业内“兼职比例畸高,专职人员奇缺”。 到底该如何为技术经理人提供的服务买单?站在“资源的枢纽”,...
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正文：市场化机构和独立技术经理人短线可收取劳务费,中线可拿服务提成或者转化产品的销售提成,长线可在落地的创新企业中持股。 王凯表示,技术经理人面对科技成果转化周期长、收益慢、风险高等特点,“自我输血”难度大,因此业内“兼职比例畸高,专职人员奇缺”。 到底该如何为技术经理人提供的服务买单?站在“资源的枢纽”,...
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正文：市场化机构和独立技术经理人短线可收取劳务费,中线可拿服务提成或者转化产品的销售提成,长线可在落地的创新企业中持股。 王凯表示,技术经理人面对科技成果转化周期长、收益慢、风险高等特点,“自我输血”难度大,因此业内“兼职比例畸高,专职人员奇缺”。 到底该如何为技术经理人提供的服务买单?站在“资源的枢纽”,...
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正文：市场化机构和独立技术经理人短线可收取劳务费,中线可拿服务提成或者转化产品的销售提成,长线可在落地的创新企业中持股。王凯表示,技术经理人面对科技成果转化周期长、收益慢、风险高等特点,“自我输血”难度大,因此业内“兼职比例畸高,专职人员奇缺”。到底该如何为技术经理人提供的服务买单?站在“资源的枢纽”,中国技术交易所副...
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正文：市场化机构和独立技术经理人短线可收取劳务费,中线可拿服务提成或者转化产品的销售提成,长线可在落地的创新企业中持股。
王凯表示,技术经理人面对科技成果转化周期长、收益慢、风险高等特点,“自我输血”难度大,因此业内“兼职比例畸高,专职人员奇缺”。
到底该如何为技术经理人提供的服务买单?站在“资源的...
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正文：证券法列明了诸多操纵证券市场的手段,包括“单独或者通过合谋,集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或者连续买卖”“在自己实际控制的账户之间进行证券交易”“利用虚假或者不确定的重大信息,诱导投资者进行证券交易”等。同时,监管部门也曾表示,操纵市场通过人为操控,扭曲股票价格,引发股价暴涨暴跌,误导投资者交易决策,...
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正文：国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是社会主义基本经济制度的重要实现形式。发展新质生产力应深化混合所有制改革,使混合所有制企业成为发展新质生产力的重要力量。在这一过程中,要鼓励非公有资本参与国有企业混合所有制改革。通过引入战略投资者、员工持股等方式实现国有企业股权多元化,优化公司治...
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正文：企查查平台显示,粟超曾为明心公司的最大股东,持股52%,该公司成立于2014年11月18日,这个时间点诞生了不少当今的头部心理咨询机构,比如壹心理成立于2011年、简单心理成立于2014年。不过,2023年9月28日该公司的股东身份发生了变更,粟超不再担任股东。粟超在壹心理、环球网校等多个在线平台上网课,教授心理...
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正文：股东信息显示,该公司由高合(青岛)汽车销售服务有限公司全资持股。来源:澎湃新闻
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正文：股东信息显示,该公司由高合(青岛)汽车销售服务有限公司全资持股。来源:澎湃新闻
【责任编辑:王京辉】
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正文：股东信息显示,该公司由高合(青岛)汽车销售服务有限公司全资持股。来源:澎湃新闻
【责任编辑:王京辉】
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正文：经营范围为管理或受托管理股权类投资并从事相关咨询服务业务、商务信息咨询、经济信息咨询,现由宁波保税区蔚旭企业管理有限公司、蔚然(南京)动力科技有限公司共同持股。( 尹华禄)来源:21世纪经济报道
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正文：此前的2018~2021年期间,合创汽车从核心人才到中层人士,进行分批次员工持股计划,跟投人员50余人,累计金额超1亿元。但由于合创汽车目前的资金问题,暂无法退还员工持股计划的跟投款。截至目前,合创汽车持有的广汽乘用车(杭州)有限公司累计超1.25亿元股权已被冻结。同时,合创汽车超过15家供应商或服务商就合同纠纷...
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正文：此前的2018~2021年期间,合创汽车从核心人才到中层人士,进行分批次员工持股计划,跟投人员50余人,累计金额超1亿元。但由于合创汽车目前的资金问题,暂无法退还员工持股计划的跟投款。截至目前,合创汽车持有的广汽乘用车(杭州)有限公司累计超1.25亿元股权已被冻结。同时,合创汽车超过15家供应商或服务商就合同纠纷...
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正文：此前的2018~2021年期间,合创汽车从核心人才到中层人士,进行分批次员工持股计划,跟投人员50余人,累计金额超1亿元。但由于合创汽车目前的资金问题,暂无法退还员工持股计划的跟投款。截至目前,合创汽车持有的广汽乘用车(杭州)有限公司累计超1.25亿元股权已被冻结。同时,合创汽车超过15家供应商或服务商就合同纠纷...
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正文：高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍,打通产业工人由“工”到“匠”等成才和发展通道,提高产业工人收入是改革的重点,高密大力推行优秀职工持股制度、持续优化薪酬激励机制,创新实践集体协商“1+3”合同集中签订工作,辖区内产业工人工资连续5年实现年均10%左右增长。在宁波,大批一线劳动者实现技能成才梦想,企业给出的...
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正文：高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍,打通产业工人由“工”到“匠”等成才和发展通道,提高产业工人收入是改革的重点,高密大力推行优秀职工持股制度、持续优化薪酬激励机制,创新实践集体协商“1+3”合同集中签订工作,辖区内产业工人工资连续5年实现年均10%左右增长。在宁波,大批一线劳动者实现技能成才梦想,企业给出的...
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正文：高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍,打通产业工人由“工”到“匠”等成才和发展通道,提高产业工人收入是改革的重点,高密大力推行优秀职工持股制度、持续优化薪酬激励机制,创新实践集体协商“1+3”合同集中签订工作,辖区内产业工人工资连续5年实现年均10%左右增长。在宁波,大批一线劳动者实现技能成才梦想,企业给出的...
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