约有 100 项符合 吸引力指数 的查询结果, 以下是第 21-40 项 (搜索用时 62 毫秒)

正文:城市人口吸引力指数是指该城市新流入常住人口与全国所有城市新流入常住人口均值的比值,以18-34岁为青年年龄段。该报告采用城市常住人口吸引力指数作为评估城市吸引力的核心指标,认为我国城市化进入新阶段,人口成为城市发展的核心资源。 另外两组数据也印证了成渝地区对青年人才的吸引力。两地教育部门发布的数据显示,重庆...
正文:城市人口吸引力指数是指该城市新流入常住人口与全国所有城市新流入常住人口均值的比值,以18-34岁为青年年龄段。该报告采用城市常住人口吸引力指数作为评估城市吸引力的核心指标,认为我国城市化进入新阶段,人口成为城市发展的核心资源。 另外两组数据也印证了成渝地区对青年人才的吸引力。两地教育部门发布的数据显示,...
正文:行业政策、技术创新、高企吸引力、新产品开发)突破160,员工数量指数(151.9)、市场占有率指数(152.4)、市场规模指数(156.7)、人才吸引力指数(156.7)等达到历史新高。据介绍,“幂成长企业景气指数”是综合反映具有幂成长特征的新经济企业及其所属行业、所处地区创新生态当季发展情况和下一季度发展走向的...
正文:行业政策、技术创新、高企吸引力、新产品开发)突破160,员工数量指数(151.9)、市场占有率指数(152.4)、市场规模指数(156.7)、人才吸引力指数(156.7)等达到历史新高。据介绍,“幂成长企业景气指数”是综合反映具有幂成长特征的新经济企业及其所属行业、所处地区创新生态当季发展情况和下一季度发展走向的...
正文:行业政策、技术创新、高企吸引力、新产品开发)突破160,员工数量指数(151.9)、市场占有率指数(152.4)、市场规模指数(156.7)、人才吸引力指数(156.7)等达到历史新高。据介绍,“幂成长企业景气指数”是综合反映具有幂成长特征的新经济企业及其所属行业、所处地区创新生态当季发展情况和下一季度发展走向的...
正文:行业政策、技术创新、高企吸引力、新产品开发)突破160,员工数量指数(151.9)、市场占有率指数(152.4)、市场规模指数(156.7)、人才吸引力指数(156.7)等达到历史新高。据介绍,“幂成长企业景气指数”是综合反映具有幂成长特征的新经济企业及其所属行业、所处地区创新生态当季发展情况和下一季度发展走向的...
正文:行业政策、技术创新、高企吸引力、新产品开发)突破160,员工数量指数(151.9)、市场占有率指数(152.4)、市场规模指数(156.7)、人才吸引力指数(156.7)等达到历史新高。据介绍,“幂成长企业景气指数”是综合反映具有幂成长特征的新经济企业及其所属行业、所处地区创新生态当季发展情况和下一季度发展走向的...
正文:行业政策、技术创新、高企吸引力、新产品开发)突破160,员工数量指数(151.9)、市场占有率指数(152.4)、市场规模指数(156.7)、人才吸引力指数(156.7)等达到历史新高。“幂成长企业景气指数”课题组副组长,北京市长城企业战略研究所副总经理王奋宇指出,从综合指数测评与相关调查的结果可见,2021年第...
正文:从人才吸引力指数观察,2020年北京、杭州、上海位居前三名,北京近三年来首次位居第一,深圳、广州、南京、苏州、成都稳居前八。宁波、长沙2020年跻身前十。基于平台跨域求职数据,2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%,均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%,...
正文:从行业看,IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位,呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。同时,在四季度中,与“两新一重”高度相关的行业,包括从行业看,互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019...
正文:同时,在四季度中,与“两新一重”高度相关的行业,包括从行业看,互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019年有显著回暖,产业数字化开始逐步推开。从岗位看,四季度最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366...
正文:同时,在四季度中,与“两新一重”高度相关的行业,包括互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019年有显著回暖,产业数字化开始逐步推开。经济复苏带来了招聘需求的持续释放,JMPI指数前十的行业中,专业服务业...
正文:同时,在四季度中,与“两新一重”高度相关的行业,包括互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019年有显著回暖,产业数字化开始逐步推开。 经济复苏带来了招聘需求的持续释放,JMPI指数前十的行业中,...
正文:从行业看,IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位,呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。同时,在四季度中,与“两新一重”高度相关的行业,包括从行业看,互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019...
正文:同时,在四季度中,与“两新一重”高度相关的行业,包括从行业看,互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019年有显著回暖,产业数字化开始逐步推开。从岗位看,四季度最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366...
正文:同时,在四季度中,与“两新一重”高度相关的行业,包括从行业看,互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019年有显著回暖,产业数字化开始逐步推开。 从岗位看,四季度最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达...
正文:从行业看,IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位,呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。同时,在四季度中,互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019年有显著回暖。从岗位看,四季度最吸金的十五个...
正文:从行业看,IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位,呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。同时,在四季度中,互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升;与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动,但整体较2019年有显著回暖。 从岗位看,四季度最吸金的...
正文:根据今年4月智联招聘和恒大研究院联合推出的“中国城市人才吸引力排名”报告,经济体量大且增长稳定的上海,人才吸引力指数在2017年由第二名升至第一名,随后三年也维持在第一的位置。人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高。2019年,上海GDP规模达到3.8万亿元,位列全国城市第一。此外,上海拥有大量的跨国企...
正文:根据今年4月智联招聘和恒大研究院联合推出的“中国城市人才吸引力排名”报告,经济体量大且增长稳定的上海,人才吸引力指数在2017年由第二名升至第一名,随后三年也维持在第一的位置。人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高。2019年,上海GDP规模达到3.8万亿元,位列全国城市第一。此外,上海拥有大量的跨国企...
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