| 约有 21576 项符合 人才 的查询结果， 以下是第 21441-21460 项 （搜索用时 82 毫秒） |
|
正文：因为西部条件比较落后,导致了它对人才的吸引力欠缺一些。现在我们这个博士服务团也是一个人才强国战略的实施,让更多的人才、技术到西部去锻炼、去支援、去服务。这是东部和西部的不同。
主持人:接下来这位网友是提给陈老师的。您说,国王也会想换工作,但是您18年都没有离开自己的岗位,对现在的年轻人来说这是很困难的事情,这...
|
|
正文：博士服务团是国家相关部委针对西部大开发做出的人才和智力支持的举措。博士服务团不仅对入选者的技术本领还是政治素养上都有很高的要求。两位先亮一下自己的绝活,让各位网友先见识一下。
陈志平:我是从事钢铁行业的,我是在其中炼钢工序来负责技术或者相应的技术管理或者研发工作。通俗点说,大家可能听到过原来一个名著《钢铁是怎...
|
|
正文：我们在培训的时候有人提出,交通、资金短缺是一个因素,另外一个很大的因素是,西部地区很多人的先进理念、技术、人才还是有点缺。很多人往往想向东部沿海城市、大城市聚集。目前城镇化建设的目标之一是加强城镇的吸引力的,把人吸引过去。这是一个辩证、相互的过程。因为西部条件比较落后,导致了它对人才的吸引力欠缺一些。现在我们这个...
|
|
正文：们在说强国的时候就是一个词,但是落实到具体的研究、行动中,其实就是一点一滴的积累。在高老师身上这个脉络还是比较清晰的。
高会军:因为现在对我们来说,高校有几大职能,最重要的就是人才培养职能,人才培养肯定是第一位的。在科学研究的同时,人才培养的任务一定不要丢掉,一定要培养出一批优秀的人,这样的话我们未来才会有希...
|
|
正文：今天高老师说我从一个中专毕业生,到今天成为国家的高级人才,在这个过程中他就是找到自己可能喜欢这个领域,不断创造机会,最终他在这个领域我跟自己比,一直是做最好的自己,这个过程里面就是你要找到自己。
高会军:刚才贾老师说的这个太好了,只是我没有找到合适的词。人老是跟周围的人比,跟自己的同行比。当实际上这不一定是最...
|
|
正文：主持人:其实培养人才从娃娃抓起,回到贾老师的环节。
贾军:强国是一个理想,但是真正要把这个理想落地,就是要具体到每一个人的生活里能做一点什么。对于我来说,我们现在东方爱婴里面有十几万个小孩子接受早期教育。真正要让这个国家的每一个孩子接受好的教育,城市人口有一千多万,我们有没有办法提供更高质量的服务,让更多人参...
|
|
正文：高会军:因为现在对我们来说,高校有几大职能,最重要的就是人才培养职能,人才培养肯定是第一位的。在科学研究的同时,人才培养的任务一定不要丢掉,一定要培养出一批优秀的人,这样的话我们未来才会有希望。
主持人:其实培养人才从娃娃抓起,回到贾老师的环节。
贾军:强国是一个理想,但是真正要把这个理想落地,就是要具体...
|
|
正文：当然,如果再往前推,大概在二十年前,我是在一个地区市,那个城市在济宁,在孔子古里、微山湖畔,我二十年前拿到了当时的济宁市优秀青年科技人才,那是我最激动的时候,第一次的时候是让你记忆最深刻的时候。因为那样一点一点的成功,才让我有自信心,遇到困难我要战胜困难,明显的我的自信心就增强了,所以我才能走到今天。
主持人...
|
|
正文：海洋那么大的风,电话都没有信号,而且还是具体操作人才清楚。那天晚上环境恶劣,零下十度左右的温度,十级大风,在这样的环境里面干了十二个小时,我们绕过去了。第二天早上甲方的经理巡视检查,那个时候风逐渐停下来了,雨也停下来了,我比较自豪、可以很高兴的跟他汇报。经理的脸上露出了比较满意、欣慰的笑容,我才感觉到好象疲倦涌上...
|
|
正文：我们是中小企业,年产值一个多亿,这里面就是需要人才。我的几个副总裁,中层干部他们怎么想,要调动他们的积极性,这个很难的。我请了很多高管过来,八天、五天、一个月走了,又找了一个五百强的价值观很认同的人,但八天就走了。不过我有必胜的心理,我觉得找到人才就像我当年做业务一样,我要坚持下去。再就是管理,现在公司大了,二十...
|
|
正文：我们是中小企业,年产值一个多亿,这里面就是需要人才。我的几个副总裁,中层干部他们怎么想,要调动他们的积极性,这个很难的。我请了很多高管过来,八天、五天、一个月走了,又找了一个五百强的价值观很认同的人,但八天就走了。不过我有必胜的心理,我觉得找到人才就像我当年做业务一样,我要坚持下去。再就是管理,现在公司大了,二十...
|
|
正文：第二,我们是管理密集型,不仅是资金和劳动密集型,也是管理密集型,我们涉及到了管理学、经济学,也要有统计学等等,各行各业的人才我们都在看,学生干部一定是在年轻人中间最优秀的,所以我们非常愿意招聘上进心比较强,学习能力很强、创新能力很强的人。
主持人:康总,这个问题是说您习惯了用微笑迎接每一次的挑战,但是每一次的挑战...
|
|
正文：第二,我们是管理密集型,不仅是资金和劳动密集型,也是管理密集型,我们涉及到了管理学、经济学,也要有统计学等等,各行各业的人才我们都在看,学生干部一定是在年轻人中间最优秀的,所以我们非常愿意招聘上进心比较强,学习能力很强、创新能力很强的人。
主持人:康总,这个问题是说您习惯了用微笑迎接每一次的挑战,但是每一次的挑战...
|
|
正文：全球上市需要国际化的人才,我自己也不敢认为我是一个人才,但是至少我之前有一个从业背景,我在国外毕业的MBA很顺利,提前毕业了,刚好有这个机会和平台,我当时在想,要么我就留下来拿这个绿卡,生活的比较安逸一些。可能这是提前过一种所谓的闲适的生活,要么就是回来做一点事情。我的父母、朋友、所有的家人,我自己的世界都在中国...
|
|
正文：这个时候突然发现自己在成长的过程中所差还是挺多的,我当时所在的企业是非常著名的企业,企业里的那些非常有能力的人才都是从海外回来的。出国留学一直是我的一个梦,我觉得当时自己还年轻,应该追寻自己的梦想,所以我放弃了工作,出国学习了。
主持人:好象和郎老师一样,章老师当时从中国人民公安大学毕业以后,选择了去了深圳,...
|
|
正文：《中国青年报》是我必读的报纸,我记得有一天报纸上有一篇文章,主要介绍38个学生,国家送他们到海外学习MBA,学的那些内容回国也用不上,造成了人才的浪费。让我第一次了解到有这样一个专业方向叫MBA,它学习的内容从报纸上看觉得是很有吸引力的,虽然当时报道的落脚点在这么优秀的学生,学习了这么多先进的管理和经济的专业知识...
|
|
正文：再到后面,我遇到的挑战就是怎么把最优秀的人才留住,同时把最优秀的人才吸引过来。你在那个时候也不是最有吸引力的“庙”,你怎么能把最好的“菩萨”请进来。在你职业发展过程中会遇到不同的困难,但是有一个最基本的原则,第一,要有坚定的信心和不断的努力,不管你是去学习、去说服人,你要有弃而不舍的精神,追求一个人和追求一件事是...
|
|
正文：再到后面,我遇到的挑战就是怎么把最优秀的人才留住,同时把最优秀的人才吸引过来。你在那个时候也不是最有吸引力的“庙”,你怎么能把最好的“菩萨”请进来。在你职业发展过程中会遇到不同的困难,但是有一个最基本的原则,第一,要有坚定的信心和不断的努力,不管你是去学习、去说服人,你要有弃而不舍的精神,追求一个人和追求一件事是...
|
|
正文：也许只有自己身边至亲的人才会知道。作为职业的人来说,无论是你生病,还是你的心情低迷,你都要全情投入、笑容满面的站在舞台上。你脸上挂着笑,可能背后流着汗。这个状态是职业演员必须具备的职业道德,或者职业的素养。作为业余爱好它要显得更轻松一些。你可以随时随地的对它怀有一种及其新鲜的感觉,不用背负很多的责任。同时,它能够...
|
|
正文：也许只有自己身边至亲的人才会知道。作为职业的人来说,无论是你生病,还是你的心情低迷,你都要全情投入、笑容满面的站在舞台上。你脸上挂着笑,可能背后流着汗。这个状态是职业演员必须具备的职业道德,或者职业的素养。作为业余爱好它要显得更轻松一些。你可以随时随地的对它怀有一种及其新鲜的感觉,不用背负很多的责任。同时,它能够...
|
| 首页 前页 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 下页 尾页 |