| 约有 20 项符合 雇主品牌 的查询结果， 以下是第 1-20 项 （搜索用时 52 毫秒） |
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正文：今年10月,高新区还将围绕汇聚优秀人才、鼓励科技创新、优化科技金融服务、加快产业壮大等方面出台一系列新政策吸引优秀人才。
接下来,高新区将开展线上线下相融合的企业招聘团进校园活动,并围绕重点产业领域人才需求,打造高新区整体雇主品牌优势,助力人才引进工作。(文黄非)
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正文：深受深圳市各级政府、行业协会及各企业的信赖并大获好评,在深圳市中小企业中具有极高权威及影响力,活动旨在表彰在雇主品牌建设方面优秀的企业及影响深圳市企业关注重视自身的雇主品牌形象。
本届最佳雇主评选以行业细分为特色,覆盖30个产业,共接收到1000多家企业报名。经过层层筛选,103家入围,专家评委采用了“实地走访+...
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正文：爱奇艺不仅是求职者心中的最佳雇主,也是校方信任的合作单位,从招聘平台到高校的认可,是爱奇艺持续攀升的雇主品牌影响力的体现。近年来,爱奇艺通过对网生代社会新中坚人群的精准洞察,以年轻化的雇主品牌传播方式,释放人文关怀,对内极大提升了员工对于工作的归属感与荣誉感,对外有效激发了潜在候选人的求职渴望,为企业吸纳和保留优...
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正文：11月22日,在由58同城主办的2019中国雇主品牌盛典现场,58同城CEO姚劲波说。支撑他这一判断的是当日发布的两份报告。
在《2019中国卓越雇主报告》(以下简称“卓越雇主报告”)显示的招聘图景中,招聘需求活跃城市仍以一线和新一线城市为主,在国内招聘市场仍面临结构化矛盾的情况下,共享经济、平台经济等新业态...
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正文：“红旗学院”将搭载“红旗就业梦想基金”,履行社会责任,促进学生就业,打造雇主品牌。一汽还将设立“红旗学院”奖助学金,支持学生参与学术交流,开展创新创业项目等。
被聘为吉林大学兼职教授后,奚国华与出席活动的吉林大学师生代表分享了他对于当下汽车行业变革的思考。在他看来,汽车产业正在经历诞生100多年来最为重大的一...
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正文：全球雇主品牌咨询公司优兴咨询(Universum)20日在上海发布了2019全球人才调研中国区数据。根据其对中国110所重点高校超过5万名学生的调查,中国本土IT及互联网企业在各科学生中都备受欢迎,这些企业最吸引人才的是其“创业精神以及有创造力和活力的工作环境”。
优兴咨询亚太区副总裁吴岗表示,中国求职者最关...
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正文：此次评选以全新升级的CBCD3.0为调研模型及雇主品牌评选的理论基础,通过公众影响、职业发展、企业文化、工作效益四大维度16项指标对参选企业进行评选。
58同城CEO姚劲波表示,互联网、计算机、人工智能等数字化技术的深度融合催生了众多新兴职位,也为乡村就业带来了多样化趋势。58同城已从信息平台升级为服务平台。...
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正文：地域流动加速,人才背景更多元化的趋势下,如何吸引和留住核心技术人才及管理型人才、如何让拥有不同背景经验的人才与组织发生化学反应,如何制定全新的人才和雇主品牌战略,是每一家企业的人力资源部门都需要应对的关键问题。
全球最大职业社交网站领英今年6月发布的汽车行业与新能源、智能汽车人才趋势报告显示,2017年汽车行...
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正文：报告还指出,二季度作为传统的跳槽淡季,呈现出较为平缓的市场竞争形势,企业应注重日常雇主品牌的管理运营,持续吸引候选人。对于求职者来说,提升专业知识技能、累积行业经验,保持自己的优势竞争力,是确保个人价值实现的最佳途径。
从薪酬水平排名前十的行业来看:
基金/证券/期货/投资行业以10590元的平均...
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正文：报告还指出,二季度作为传统的跳槽淡季,呈现出较为平缓的市场竞争形势,企业应注重日常雇主品牌的管理运营,持续吸引候选人。对于求职者来说,提升专业知识技能、累积行业经验,保持自己的优势竞争力,是确保个人价值实现的最佳途径。
注:《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》基于智联招聘2018年在线招聘数据库的...
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正文：据王欢介绍,这种模式有两个显著特征,一方面是技术驱动,充分利用智能化的人才大数据和社交化的人才吸引与雇主品牌;另方面是思维转变,从以短期招聘结果为导向,转变为人才吸引、人才储备、雇主品牌建设的中长期招聘战略。
自2016年起至今,领英携手数十家科技互联网、汽车制造、金融科技等行业的中国企业赴海外招聘,举办了数...
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正文：而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.35%和17.85%。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力,也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业,虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造,但已经具备了和国际企业争夺优秀人才的市场实力。
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正文：而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.35%和17.85%。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力,也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业,虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造,但已经具备了和国际企业争夺优秀人才的市场实力。
(记者 罗旭)
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正文：而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.35%和17.85%。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力,也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业,虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造,但已经具备了和国际企业争夺优秀人才的市场实力。
(本报记者 罗旭)
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正文：地域流动加速,人才背景更多元化的趋势下,如何吸引和留住核心技术人才及管理型人才、如何让拥有不同背景经验的人才与组织发生化学反应,如何制定全新的人才和雇主品牌战略,这些是造车“新旧势力们”都需要应对的关键问题。
作为一家用户数量超过5.62亿、覆盖全球200多个国家的职场社交平台,领英在此次活动中发布了汽车行业...
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正文：作为一家顶尖的跨国企业,玫琳凯长期以来在人才战略、企业文化、雇主品牌塑造和人才培养发展等方面做出的努力备受认可。
据悉,自2001年起,怡安翰威特最佳雇主奖项就被视为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一,资深专业的评审团成员和科学、客观、严谨的评选方式使其具有极高的权威性、专业性和客观性。经过...
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正文：该报告由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架调研而成。在本次调研的样本量中,本科学历占比53.18%,硕士研究生及以上学历占比20.06%,其他占6%。
社会人才普遍期望万元以上薪酬
薪酬对于人才选择企业或者职业来说,有着至关重要的决定作用。报告称,此次调研的职场人士...
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正文：记者了解到,2005年开始,智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起中国年度最佳雇主评选活动,旨在褒奖标杆企业推动雇主品牌建设,今年首次设置“最具智造精神雇主”奖项。
据介绍,该奖项主要针对人工智能背景下,具备“智造”基因、人力资源管理理念先进、雇主品牌出众的“智造型”企业,根据行业特征,将这些企业分为...
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正文：郭盛:雇主品牌是价值型企业的核心竞争力
“雇主品牌是企业重要的软实力,也是人才竞争的核心实力,这决定着企业是否能与员工保持很好的联系,能否保留人才吸引人才,保持员工的忠诚度。”智联招聘CEO郭盛认为,随着新经济的崛起,人才的难得和高流动性对雇佣关系提出了新的挑战。
智联招聘在今年的最佳雇主评选过程...
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正文：此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上,一直靠薪酬吸引人才,然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。
报告认为,部分小微企业发展进入新的困境,不管是政策、金融,还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利,这直接影响到小微企业的人力成本支出。
从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的...
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