| 约有 803 项符合 职业发展 的查询结果， 以下是第 581-600 项 （搜索用时 144 毫秒） |
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正文：在他看来,目前的工作不符合自己的职业发展规划,只是一份工作,不能称为“事业”,“我现在在市场部,做最多的不是开拓市场,而是处理各种报告和报表,反复做报告,找各种领导审批,内部流程繁琐,时间都浪费了”。
和陈学伟对工作的抱怨不同,在广州某商业银行就职的赵明哲产生了职业倦怠,工作4年的她越来越觉得工作“无趣”。...
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正文：联盟成员单位关注每一位员工的职业发展,希望员工与企业共同成长。然而,企业个别雇员利用手中职权徇私牟利的行为影响员工间公平竞争,破坏人才成长土壤,危害从业环境。由于行业内未建立失信人员信息共享机制,导致因诚信问题被辞退的人员继续危害其他企业。
为解决行业痛点问题,提高失信人员的违法违规成本,联盟集合成员的力量,...
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正文：小佳舒了口气,语气一转,“我的导师在职业发展方面给了我很多的指导,也给我一些资源。而他的导师并没有这样,他不知道未来该怎么走。”
“所以似乎他更需要支持。”我也尝试跟随着小佳的这种变化。
“嗯!刚开始他不同意我出国,后来他和我一起去美国待了2个月,就同意出去了。从对出国完全没有概念到认同,已经是很大改变了...
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正文：保障学前教育的财政投入,其次是明确学前教育教师的地位,提高学前教师的待遇,让学前教育阶段教师能享受到同中小学教师同等的声誉和经济地位,对学前教育阶段教师执行与中小学教师统一的工资标准和职称评定体系,让他们拥有职业发展前景,享受职业荣誉感,能够安心地把幼教作为自己的事业,而不是一份可有可无,丢了再找就是的工作。
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正文：专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。
幼师:工作压力大回家不想说话
最怕孩子在幼儿园出事
李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。
早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫...
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正文：临近年末,正是职场人士集中考虑未来职业发展的时候。麦可思近日公布了本科生和高职高专生幸福感最低的10个职业。报告显示,2016届本科毕业生半年后就业满意度最低的职业是“收银员”(40.0%),在高职高专生中就业满意度最低的是“搬运工(不包括机器操作人员)”(32.0%)。当下,年轻人的职业幸福感到底如何?
上...
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正文：这也提到“倒逼”教育转型发展,可是,如果基础教育不在乎受教育者的能力和素质,以及未来的职业发展呢?这种“倒逼”有效果吗?而我国基础教育的现实是,在单一的分数评价体系之下,学校重视的还是应试训练,因为这样能培养高分学生。
我国教育的唯分数论和唯学历论,制约着我国的教育,去主动适应人工智能时代。而唯分数论和唯...
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正文：原因往往跟薪资直接相关,“工资很低,就赚三千块钱,也没职业发展规划,留不住人。”
在美国时,孙梦也曾经面临这样的抉择,因为特别喜欢孩子,也热爱教育,她在麻省做过一年K5教师(美国幼儿园和小学),后来选择了放弃。“之所以离开这个行业就是因为工资太低了,刨去税、保险,每个月我拿到手才两千多美金,租房子一千就没...
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正文：湖南人才市场还邀请了资深人力资源专家坐镇职业指导专区,免费为退役军人提供职业发展、生涯规划、求职攻略等方面的专业咨询和建议。
军人的高纪律性、强执行力在招聘市场尤为抢手,但其职业技能往往与社会需求还有一定的差距。近日,江苏省盐城市还举办了退役士兵创业动员暨2017年秋季教育培训开学典礼,计划由盐城生物工程...
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正文：具体到90后的主要压力源,经济收入(50.2%)、购房租房(47.3%)和择偶婚配(43.0%)明显偏多,其他还有:工作强度(40.3%)、职业发展(39.5%)、父母健康(21.7%)和人际交往(20.2%)。通过将“生活所在地”与“压力源”做交互分析发现,一线城市90后的经济压力最大(53.6%);农村90后...
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正文：另一方面,建立推优、树典型机制,给荣誉、给平台,帮助他们打破职业发展的“天花板”。
徐汇区康健街道樱花园居民区党总支书记廖广辉就是一名社区“绣花者”。走进樱花园小区,你会看到这个有些年头的老旧小区的居民楼都刷上了嫩嫩的浅黄色“外衣”,与小区里粉色的樱花、绿植相映成趣,干净整洁。
过去,要给社区做个外墙改造...
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正文：通过建立健全不同层面的有针对性的培训平台、良好的职业发展通道、具有竞争力的薪酬体系,为青年人才在北汽集团实现理想和自身价值创造了优越条件,一大批优秀青年在北汽集团得到了快速成长。
数据显示,近年来,北汽集团的全球影响力和竞争力不断增强,目前已在全球47个国家和地区实现布局,2017年在世界五百强中排名13...
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正文：当今的工作生活节奏以及社会现实压力,都对各个行业的女性职业发展造成一定的困扰。根据美国IEEE(电气和电子工程师协会)相关数据显示,美国女性IT工作者占比较低,且比例逐年下降。美国56%
的IT女性在事业巅峰期辞去工作,这一比例是男性的两倍。IT女性辞去工作的主要原因是为了平衡家庭与工作。
女工委在201...
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正文：从一些实行职业化军队制度的国家来看,普遍采用社会认同与尊崇、物质保障、职业发展等外在因素来激励军人冲锋陷阵,强化全社会对军队重要性和军人奉献的认知,形成普遍尊重军人的风尚。
市场经济社会,工资收入是衡量职业地位的显性指标。国家2016年再次对军人基本工资进行了适当的调整,并建立起军人工资定期增长机制,同时...
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正文：20世纪80年代后,原有的学徒体系也受到影响,工人的社会和经济地位降低,还有体制及身份的障碍,工人的职业发展不畅,职业荣誉感不强。
“这些原因使得家长几乎没有人心甘情愿地把孩子送到技工院校。”张立新分析说,所以,技工院校的学生大多考不上大学,且来自农村和城市贫困家庭的居多。
但这种情况正在慢慢改变,世界技...
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正文：除了基础设施投入,还要注重日常技能培训费用的投入,要站在社会发展需要的角度培养各类技能人才,吸引更多的社会力量支持职业教育,同时从根本上解决技能人才的职业发展通道,才能真正让全民崇尚技能,关注技能,并参与到技能活动中来。
显然,想要实现从技能大国向技能强国的转变,仅靠为数不多的技能冠军是不够的。
正...
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正文：50.4%的受访者认为是就业观念改变导致的,36.7%的受访者觉得是当下个人爱好、手艺更容易变现,21.1%的受访者认为源于国外职业发展趋势对国内的影响。
南开大学周恩来政府管理学院行政管理系副教授蒋建荣介绍,近年来孕育出的很多新职业,都是时代发展的产物,它们有的是国家统一设置的,有的是由行业协会规定的。比如...
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正文：北汽集团一直以来高度重视人才的培养、使用,通过建立健全不同层面的有针对性的培训平台、良好的职业发展通道、具有竞争力的薪酬体系,为青年人才在北汽集团实现理想和自身价值创造了优越条件,营造了良好的工作氛围,一大批优秀毕业生和青年职工在北汽集团得到快速成长。北汽集团已先后荣获各类“最佳雇主”奖项10项,连续六年荣膺“中...
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正文：很多人都知道“玻璃天花板”这个说法,它描述的是女性在职业发展上面临的瓶颈。针对亚裔,也有一个说法,叫“竹子天花板”,指的是亚裔美国人在美国社会面临的各种瓶颈。
亚裔在美国职场广泛碰到“竹子天花板”的困难。美国联邦平等就业机会委员会的报告显示,亚裔在美受到歧视的比例远高于其他少数族裔,但正式提出歧视指控者中...
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正文：技能人才仍面临着职业发展通道不畅、经济待遇偏低、社会地位不高、激励机制不足等问题。这些困难问题需要不断改革创新,多方施策,协同发力,努力破解。”汤涛说。
可喜的是,许多高校已经在先行先试,寻找转型之路。其中最大的转变是学校开始面向市场办学,与国家和企业的需求相对接。一些企业在招聘时发现,企业内部刚刚出现的新技...
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