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保时捷:6年内电动汽车将占销量“半壁江山” - 滚动新闻 正文：据德国《经理人杂志》最新消息,保时捷首席执行官Oliver Blume表示,保时捷未来6年内(到2023年)每售出的两辆车中,将有一辆为电动车型。在今年4月,保时捷和奥迪已展开合作,共同研发汽车电气化和自动驾驶技术,Blume甚至希望下一代Macan也为电动版本。 2015年法兰克福车展上,保时捷推出了Mis... http://auto.cyol.com/content/2017-06/30/content_16246971.htm

保时捷:6年内电动汽车将占销量“半壁江山” - 车讯推荐 正文：据德国《经理人杂志》最新消息,保时捷首席执行官Oliver Blume表示,保时捷未来6年内(到2023年)每售出的两辆车中,将有一辆为电动车型。在今年4月,保时捷和奥迪已展开合作,共同研发汽车电气化和自动驾驶技术,Blume甚至希望下一代Macan也为电动版本。 2015年法兰克福车展上,保时捷推出了Mis... http://auto.cyol.com/content/2017-06/30/content_16246995.htm

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保时捷:6年内电动汽车将占销量“半壁江山” - 微资讯 正文：据德国《经理人杂志》最新消息,保时捷首席执行官Oliver Blume表示,保时捷未来6年内(到2023年)每售出的两辆车中,将有一辆为电动车型。在今年4月,保时捷和奥迪已展开合作,共同研发汽车电气化和自动驾驶技术,Blume甚至希望下一代Macan也为电动版本。 2015年法兰克福车展上,保时捷推出了Mis... http://auto.cyol.com/content/2017-06/30/content_16246983.htm

保时捷:6年内电动汽车将占销量“半壁江山” - 品了又品 正文：据德国《经理人杂志》最新消息,保时捷首席执行官Oliver Blume表示,保时捷未来6年内(到2023年)每售出的两辆车中,将有一辆为电动车型。在今年4月,保时捷和奥迪已展开合作,共同研发汽车电气化和自动驾驶技术,Blume甚至希望下一代Macan也为电动版本。 2015年法兰克福车展上,保时捷推出了Mis... http://auto.cyol.com/content/2017-06/30/content_16246978.htm

韩系滑坡/官降等2017年国内车市半年盘点 - 车闻速递 正文：东风汽车公司近日发布公告称,7月份起,东风裕隆将在人、事、财、物等各方面,从资金到企业文化进行重新梳理与整合,将起用职业经理人团队。一时间,东风汽车将对东风裕隆“撤人不撤资”的消息传遍开来。 而有待进一步公布消息的则是观致汽车。据观致提供的声明显示,观致汽车在双方股东支持下正在积极引入全新的战略投资者。不过,... http://auto.cyol.com/content/2017-06/30/content_16246788.htm

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东风撤人不撤资 裕隆接盘纳智捷 - 车闻推荐 正文：配合国家国企民营化政策,提升企业效能,启用职业经理人团队,落实人才市场化,并建立“业绩导向”的绩效考评体系。 有分析人士透露,在东风裕隆的此次调整中,最大变化是人事任命权将由东风裕隆自主,除总经理及财务主管外,其他专业经理人将不再由两大股东派任。根据两大股东对于组织改造的默契,新车研发及技术由裕隆主导;未... http://auto.cyol.com/content/2017-06/28/content_16239001.htm

东风撤人不撤资 裕隆接盘纳智捷 - 车讯推荐 正文：配合国家国企民营化政策,提升企业效能,启用职业经理人团队,落实人才市场化,并建立“业绩导向”的绩效考评体系。 有分析人士透露,在东风裕隆的此次调整中,最大变化是人事任命权将由东风裕隆自主,除总经理及财务主管外,其他专业经理人将不再由两大股东派任。根据两大股东对于组织改造的默契,新车研发及技术由裕隆主导;未... http://auto.cyol.com/content/2017-06/28/content_16239007.htm

东风撤人不撤资 裕隆接盘纳智捷 - 品了又品 正文：配合国家国企民营化政策,提升企业效能,启用职业经理人团队,落实人才市场化,并建立“业绩导向”的绩效考评体系。 有分析人士透露,在东风裕隆的此次调整中,最大变化是人事任命权将由东风裕隆自主,除总经理及财务主管外,其他专业经理人将不再由两大股东派任。根据两大股东对于组织改造的默契,新车研发及技术由裕隆主导;未... http://auto.cyol.com/content/2017-06/28/content_16238983.htm

东风撤人不撤资 裕隆接盘纳智捷 - 行业焦点 正文：配合国家国企民营化政策,提升企业效能,启用职业经理人团队,落实人才市场化,并建立“业绩导向”的绩效考评体系。 有分析人士透露,在东风裕隆的此次调整中,最大变化是人事任命权将由东风裕隆自主,除总经理及财务主管外,其他专业经理人将不再由两大股东派任。根据两大股东对于组织改造的默契,新车研发及技术由裕隆主导;未... http://auto.cyol.com/content/2017-06/28/content_16238923.htm

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