| 约有 2103 项符合 华为公司 的查询结果， 以下是第 1-20 项 （搜索用时 98 毫秒） |
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正文：它始于本世纪初,当时美国决策者首次针对华为公司提出国家安全担忧。这家中国领军科技企业被指控部署数字后门,让中国能够开展间谍活动和网络攻击。2018年至2019年以美国为首的制裁使华为发展停滞不前。但华为只是个开始。自那以后,美国陷入了一场全面爆发的“恐华症”——这是一个我不会轻易使用的强烈词汇。美国实施出口管制,...
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正文：它始于本世纪初,当时美国决策者首次针对华为公司提出国家安全担忧。这家中国领军科技企业被指控部署数字后门,让中国能够开展间谍活动和网络攻击。2018年至2019年以美国为首的制裁使华为发展停滞不前。但华为只是个开始。自那以后,美国陷入了一场全面爆发的“恐华症”——这是一个我不会轻易使用的强烈词汇。美国实施出口管制,...
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正文：它始于本世纪初,当时美国决策者首次针对华为公司提出国家安全担忧。这家中国领军科技企业被指控部署数字后门,让中国能够开展间谍活动和网络攻击。2018年至2019年以美国为首的制裁使华为发展停滞不前。但华为只是个开始。自那以后,美国陷入了一场全面爆发的“恐华症”——这是一个我不会轻易使用的强烈词汇。美国实施出口管制,...
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正文：华为公司发布“难题榜”,面向社会求解,就是先进的典型。自2021年开始,该公司定期将产业中遇到的难题面向社会发布,迄今已有数百人“揭榜”,其中不少是来自高校院所的科研人员。这种以应用为牵引,企业“出题”、科研院所“答题”、市场“阅题”的新模式,有效实现了科技创新成果的及时转化和转化效益最大化。当然,我们必须重视科...
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正文：北京科技大学的这场春季综合双选会的会场左手边第一个展位是华为公司。展位周围除了学生,还有攒了厚厚一沓公司宣传册的家长们。 两名人力资源人员并没有在现场收取纸质版简历,他们的海报上展示了春招的8个销售类岗位、简历投递的5个阶段和网申二维码。在秋招时,招聘岗位除了销售岗,还有研发类、人力资源类、法务类等。 ...
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正文：北京科技大学的这场春季综合双选会的会场左手边第一个展位是华为公司。展位周围除了学生,还有攒了厚厚一沓公司宣传册的家长们。 两名人力资源人员并没有在现场收取纸质版简历,他们的海报上展示了春招的8个销售类岗位、简历投递的5个阶段和网申二维码。在秋招时,招聘岗位除了销售岗,还有研发类、人力资源类、法务类等。 ...
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正文：北京科技大学的这场春季综合双选会的会场左手边第一个展位是华为公司。展位周围除了学生,还有攒了厚厚一沓公司宣传册的家长们。 两名人力资源人员并没有在现场收取纸质版简历,他们的海报上展示了春招的8个销售类岗位、简历投递的5个阶段和网申二维码。在秋招时,招聘岗位除了销售岗,还有研发类、人力资源类、法务类等。 ...
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正文：北京科技大学的这场春季综合双选会的会场左手边第一个展位是华为公司。展位周围除了学生,还有攒了厚厚一沓公司宣传册的家长们。 两名人力资源人员并没有在现场收取纸质版简历,他们的海报上展示了春招的8个销售类岗位、简历投递的5个阶段和网申二维码。在秋招时,招聘岗位除了销售岗,还有研发类、人力资源类、法务类等。 ...
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正文：北京科技大学的这场春季综合双选会的会场左手边第一个展位是华为公司。展位周围除了学生,还有攒了厚厚一沓公司宣传册的家长们。
两名人力资源人员并没有在现场收取纸质版简历,他们的海报上展示了春招的8个销售类岗位、简历投递的5个阶段和网申二维码。在秋招时,招聘岗位除了销售岗,还有研发类、人力资源类、法务类等。 ...
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正文：大学时,通过清华“钱班”与华为公司的合作,毕恺峰进入华为实习。他的老师、中国科学院院士郑泉水破格支持他延长毕业设计时间,攻关重大科研问题。大学毕业后毕恺峰进入华为,主动挑战人工智能在天气预报中的重大应用,25岁时即获得了公认的重大成果。“创新人才的培养需要好的环境,就像土壤之于种子,种子的生根发芽、茁壮成长需要适...
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正文：大学时,通过清华“钱班”与华为公司的合作,毕恺峰进入华为实习。他的老师、中国科学院院士郑泉水破格支持他延长毕业设计时间,攻关重大科研问题。大学毕业后毕恺峰进入华为,主动挑战人工智能在天气预报中的重大应用,25岁时即获得了公认的重大成果。“创新人才的培养需要好的环境,就像土壤之于种子,种子的生根发芽、茁壮成长需要适...
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正文：改革开放45年间(1978-2023),以华为公司为代表的一大批优秀的中国企业成长起来,无一不是把科技创新作为企业发展的主动力,以创新领先打造企业核心竞争力,进而实现市场竞争领先。政府通过强化知识产权保护、制定和落实鼓励企业科技创新的政策,引导企业重视科技创新,不断加大研发投入,加快科技成果的转化。有效市场和有为...
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正文：“为非中未来储备更多青年活力”安哥拉青年路易斯·埃里瓦尔多在上学期间对通信技术兴趣浓厚,一次在华为公司接受培训的机会,让他锁定了自己的职业发展目标。经过4轮面试,他如愿以偿进入华为安哥拉公司工作,6年来从职场新人成长为技术总监。2022年,安哥拉政府与华为签署“数字人才”培养项目谅解备忘录,计划未来5年内培训超过...
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正文：“为非中未来储备更多青年活力”安哥拉青年路易斯·埃里瓦尔多在上学期间对通信技术兴趣浓厚,一次在华为公司接受培训的机会,让他锁定了自己的职业发展目标。经过4轮面试,他如愿以偿进入华为安哥拉公司工作,6年来从职场新人成长为技术总监。2022年,安哥拉政府与华为签署“数字人才”培养项目谅解备忘录,计划未来5年内培训超过...
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正文：“为非中未来储备更多青年活力”安哥拉青年路易斯·埃里瓦尔多在上学期间对通信技术兴趣浓厚,一次在华为公司接受培训的机会,让他锁定了自己的职业发展目标。经过4轮面试,他如愿以偿进入华为安哥拉公司工作,6年来从职场新人成长为技术总监。2022年,安哥拉政府与华为签署“数字人才”培养项目谅解备忘录,计划未来5年内培训超过...
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正文：安哥拉青年路易斯·埃里瓦尔多在上学期间对通信技术兴趣浓厚,一次在华为公司接受培训的机会,让他锁定了自己的职业发展目标。经过4轮面试,他如愿以偿进入华为安哥拉公司工作,6年来从职场新人成长为技术总监。
2022年,安哥拉政府与华为签署“数字人才”培养项目谅解备忘录,计划未来5年内培训超过1万名安哥拉青年。...
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正文：安哥拉青年路易斯·埃里瓦尔多在上学期间对通信技术兴趣浓厚,一次在华为公司接受培训的机会,让他锁定了自己的职业发展目标。经过4轮面试,他如愿以偿进入华为安哥拉公司工作,6年来从职场新人成长为技术总监。
2022年,安哥拉政府与华为签署“数字人才”培养项目谅解备忘录,计划未来5年内培训超过1万名安哥拉青年。...
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正文：3月15日,在2024年华为云&华为终端云创新峰会上,华为公司常务董事、华为云CEO张平安表示。张平安现场演讲。主办方供图当下,AI正在重塑千行百业,也促使着云算力的迭代升级。2021年6月3日,华为云首次提出“云云协同”策略,即把基础设施底座华为云和移动应用生态华为终端云服务进行深度协同,为开发者和伙伴提供统一...
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正文：“为非中未来储备更多青年活力” 安哥拉青年路易斯·埃里瓦尔多在上学期间对通信技术兴趣浓厚,一次在华为公司接受培训的机会,让他锁定了自己的职业发展目标。经过4轮面试,他如愿以偿进入华为安哥拉公司工作,6年来从职场新人成长为技术总监。 2022年,安哥拉政府与华为签署“数字人才”培养项目谅解备忘录,计划未来5年内...
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正文：华为公司的创始人、总裁任正非是一位具有强烈忧患意识的企业家,他在《华为的冬天》里写道:“10年来我思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。”正是这种忧患意识让华为活了下来。对于生存危机,任正非始终保持着与生俱来的警惕。他每隔三五年就在华为拉响“冬天”的警报,要求华为人保持清醒的头脑,...
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