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企业竟以“未形成支付制度”为由欠薪一年 务工者积极取证、主动维权终获赔偿 - 法治 正文：在劳动关系履行过程中,依据劳动法第50条的规定,向劳动者按时、足额支付工资,是用人单位必须要履行的法定义务,也是劳动关系得以延续的基础。 从2021年5月到2022... https://s.cyol.com/articles/2024-04/19/content_3nA8vet0.html

企业竟以“未形成支付制度”为由欠薪一年 务工者积极取证、主动维权终获赔偿 - 法治 正文：北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员褚军花律师认为,在劳动关系履行过程中,依据劳动法第50条的规定,向劳动者按时、足额支付工资,是用人单位必须要履行的法定义务,也是劳动关系得以延续的基础。“本案中公司拖欠谈大姐的提成工资,属于工资构成的一部分,而且拖欠长达一年之久,明显是违反法律相关规定的。”褚军花说,... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/19/content_jp0W6dTwP3.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 法治 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别平等... https://s.cyol.com/articles/2024-04/18/content_ybG5Q4HR.html

解“休而不息”,离线权落地还有多远? - 法治 正文：劳动法专业人士指出,我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定,为离线休息权的落地提供了基础。但落实和保障劳动者的离线休息权仍面临一些现实难题。在一家体检中心做销售的陈先生,平时通过钉钉打卡考勤,与用人单位签订的劳动合同约定的是标准工时制,但他经常需要在下班后、休息日、法定节假日与客户沟通、联系项目、接受上级... https://s.cyol.com/articles/2024-04/18/content_v6dK6zs4.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 法治 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别平等... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/18/content_3nAZb2iz9P.html

解“休而不息”,离线权落地还有多远? - 法治 正文：劳动法专业人士指出,我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定,为离线休息权的落地提供了基础。但落实和保障劳动者的离线休息权仍面临一些现实难题。在一家体检中心做销售的陈先生,平时通过钉钉打卡考勤,与用人单位签订的劳动合同约定的是标准工时制,但他经常需要在下班后、休息日、法定节假日与客户沟通、联系项目、接受上级... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/18/content_6zAZzncjpB.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 热点 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。 近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别... https://s.cyol.com/articles/2024-04/18/content_gGQowYsz.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 热点 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。 近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/18/content_pQGNVlIYBE.html

近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈 - 滚动 正文：为保障女性合法权益,促进女性公平就业,我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,对女性劳动权益进行保护,保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权益。 近期,河北魏县妇女联合会、河南新乡市红旗区劳动保障服务中心也发出公开倡议:广大用人单位要树立性别... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/18/content_0zAnMVIvQB.html

破解“休而不息”,离线权落地还有多远? - 热点 正文：劳动法专业人士指出,我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定,为离线休息权的落地提供了基础。但落实和保障劳动者的离线休息权仍面临一些现实难题。 在一家体检中心... https://s.cyol.com/articles/2024-04/18/content_VYvnYjfl.html

求职者 维护就业权益请看这里 - 法治 正文：法律法规依据:《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》《人才市场管理规定》《就业服务与就业管理规定》等(漫画图表绘制:赵乃育) 【责... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/17/content_8EAKj6CW49.html

求职者 维护就业权益请看这里 - 法治 正文：法律法规依据:《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》《人才市场管理规定》《就业服务与就业管理规定》等(漫画图表绘制:赵乃育) ... https://s.cyol.com/articles/2024-04/17/content_jp0j3ei2.html

员工拒绝周末加班遭解聘,职场歪风不是“存在即合理” - 青平 正文：另一方面也要加强执法力度,使劳动法长出更锐利的“牙齿”,进而使用人单位有所忌惮,从“不敢侵权”逐步过渡到“不能侵权”“不想侵权”。 ... https://s.cyol.com/articles/2024-04/16/content_2bAejYh3.html

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔 - 要闻 正文：2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为某文化公司违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/15/content_dqv47LS07V.html

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔 - 热点 正文：2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为某文化公司违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/15/content_77AwKOce3M.html

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔 - 滚动 正文：2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为某文化公司违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/15/content_4wR6QxUWlw.html

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔 - 热点 正文：2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为某文化公司违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会... https://s.cyol.com/articles/2024-04/15/content_ybGLwvTR.html

热点思考丨基本劳动标准立法中保障劳动者人格权的路径探析 - 青·研究 正文：第二,劳动法实现实质平等就业的需要。就业促进法的反就业歧视条款主要以用人单位在入职阶段为所有劳动者提供平等竞争的机会为出发点,而劳动法不仅要保障劳动者在入职阶段的平等就业权,还要在劳动关系存续期间以及劳动关系解除时,为妇女、残疾人等特殊劳动群体提供倾斜保护。 第三,实现体面劳动的需要。体面劳动要求对劳动者劳动的... https://s.cyol.com/articles/2024-04/14/content_8EAm6NiY.html

怎样保障新就业形态劳动者合法权益? - 法治 正文：同时,可以在条件成熟时,在劳动法典的目标下整合劳动法、劳动合同法等基本劳动法律,规范和调整包括新就业形态在内的各类劳动法律关系。 基于此,一个适应我国国情的,契合中国治理逻辑的新就业形态法治体系正在孕育生长。 【责任编辑:王亦君】 ... http://news.cyol.com/gb/articles/2024-04/13/content_lbGoAbHWRO.html

怎样保障新就业形态劳动者合法权益? - 法治 正文：可以在条件成熟时,在劳动法典的目标下整合劳动法、劳动合同法等基本劳动法律,规范和调整包括新就业形态在内的各类劳动法律关系。 最近一段时间,新就业形态劳动者的权益保... https://s.cyol.com/articles/2024-04/13/content_VYvPAYFl.html

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