| 约有 4782 项符合 劳动法 的查询结果， 以下是第 261-280 项 （搜索用时 49 毫秒） |
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正文：“‘计件工’不是特殊的劳动者,只是这部分劳动者以其实际生产数量来计算薪酬,他们的工作受劳动法保护,相应也享有带薪休假的权利。”民建长沙市委副主委、长沙理工大学法学院副教授黄周炳告诉记者。劳动法明确,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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正文：根据劳动法、经济和信息化委员会复工复产指引等规定,企业是承担防疫责任的单位主体,应为劳动者提供劳动安全卫生条件,单位有权要求员工做好个人防护。“如果企业确定相应的防控措施,要求员工每天上班需要进行抗原检测,那么检测费用应当由企业承担。”沈建峰说。企业优化远程管理员工依法维护权益 12月20日,广东省人力资源和社会...
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正文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2021年印发的《长沙住房公积金缴存管理办法》第三条规定,本市行政区域内的国家机关、事业单位、国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)应当为与其建立劳动关...
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正文：我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来,实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧,尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。“我国正在加快构建...
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正文：张照东强调,倾斜保护劳动者合法权益,是我国劳动法的基本原则。《工伤保险条例》第十九条第二项和《工伤认定办法》第十七条规定,劳动者和用人单位在是否应认定为工伤产生争议时,由用人单位对不是工伤负举证责任。他呼吁:“别让‘居家’成为工伤认定的‘不在场证明’。” 如何降低灵活办公工伤认定的维权成本?“灵活办公不掉线,权益...
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正文：从劳动法角度看,劳动关系双方主体中一方是用人单位,另一方是劳动者,而个体户并不能够成为劳动关系中的劳动者。外卖骑手被注册为个体户即应“自担风险、自负盈亏”,从而失去了“劳动者”的主体资格。由此,必然从整体上影响外卖骑手的相关劳动权益,外卖骑手们的休息休假权、劳动报酬权、职业安全权以及社会保险权等,都可能受影响。无...
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正文：袁某认为,《劳动法》和《劳动合同法》均未将大学生排除在劳动者之外,工作中,他接受某化工公司的管理和安排,并获取报酬。从工作时间也可以看出,他从事的是全日制工作,双方已形成事实劳动关系。结果:应届毕业生以求职为目的入职且领取报酬 形成事实劳动关系法院经审理后认为,本案焦点问题是袁某与某化工公司之间是否形成了劳动法律...
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正文：1994年,《中华人民共和国劳动法》正式颁布,此后二十多年间,更多单行法律、行政法规和规章、司法解释相继公布实施,与劳动法一同构成我国劳动法律制度体系,为构建和谐劳动关系、维护广大劳动者合法权益提供了强有力的法治支撑,亿万职工从中受惠。 近年来,以法治力量维护好新就业形态劳动者的合法权益、促进新业态经济长期健康发...
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正文：据了解,此前,新就业形态从业人员因就业方式相对灵活、工作时间不固定等特点,大多数劳动者难以与平台企业直接确认法定劳动关系,难以纳入我国现行劳动法调整范畴,无法参加现行工伤保险制度,受到事故伤害后无法获得权益保障。新就业形态职业伤害保障政策的出台,将劳动关系这一硬性条件与参加工伤保险制度进行解绑,为新就业形态人员参...
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正文：依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。...
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正文：这种年龄歧视有失公平,更是涉嫌违反劳动法。一般而言,三十而立,30岁正是事业发展黄金期,比新人有经验,也更为稳重,比老人可塑性强,精力更为旺盛,但这一年龄段的中青年反倒在职场中成了尴尬的存在,遭受排挤与冷遇,错过了发展黄金期。30岁,依然年富力强,通过多年的工作积累,心智成熟、阅历丰富,建立起了一定的社会关系网络...
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正文：专家说法】 劳动法对加班有明确限制 执法等方面各级部门应更积极 对于加班问题,代理劳动关系争议案件多年的资深劳动法专家、北京中银律师事务所寇英杰律师表示,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
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正文：为了保护劳动者的公平就业权益,我国劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。相关部门多次发文,严禁招聘中含有歧视性内容。一些用人单位转而采取更加隐蔽的方式,将求职者拒之门外。 这些隐形的就业门槛,打击了求职者的自信心,侵犯了个人平等就业的权利,破坏了就...
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正文：同时,仲某某收入来源主要为粉丝打赏,该收入不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬。 综上,双方间不存在隶属与被隶属、管理与被管理的关系,不符合劳动关系法律特征,最终法院判决驳回仲某某诉讼请求。外卖平台未签合同从属紧密并非承揽 山东省海阳市某科技有限公司为某外卖平台海阳区域的外卖配送业务的总代理,自2018年4...
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正文：公司认为,其与常其钢并不符合劳动法所规定的劳动关系应当具备的具体特征。常其钢在给冀某工作期间不受公司规章制度和劳动纪律约束,双方之间没有形成管理与被管理、支配与被支配的关系,不具备劳动关系中所要求的人身和组织上的隶属性。另外,常其钢自2020年9月12日起受冀某个人雇佣之后,双方口头约定无底薪,劳务费计件计算,每...
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正文：“非法雇佣童工既违反了未成年人保护法和劳动法,严重损害未成年人身心健康,还剥夺了未成年人法定接受九年义务教育的权利。”晋安区检察院第五检察部主任刘娟说道。2021年10月,晋安区检察院联合区人社局、区公安局、区教育局,在福建省率先针对美发行业聘用未满16周岁未成年人现象开展专项整治行动,共排查连锁美容美发机构29...
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正文：非工作时间固定使用微信工作可算作加班二审法官庭后表示,根据我国劳动法及相关规定,企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中,虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”,但科技公司并未进行“不定时工作制”审批。随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时...
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正文：“根据劳动法,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法中也有规定,用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施各种就业歧视。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说。在相关法规中,虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视,但是已经为反就业年龄歧视留下了...
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正文：“一些地方性司法政策创设了特殊劳动关系的规定,例如上海、江苏等,把一些劳动法的规则适用给超龄劳动者,保护他们的基本权益。”沈建峰认为,这是一种有益尝试,实现了对这一群体的分类保护。设计专门的劳动关系制度对于实践中同案不同判的问题,以及未来如何规范超龄劳动者与用人单位之间的法律关系,从而更好地保障超龄劳动者的合法权...
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正文：早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要(2013~2020年)》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而,即便是法定权利,劳动者们说起带薪休假,还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻。“请假在心口难开”,成为不少职场人的“隐痛”。主动申请休假会心虚、不好意思“要拿着休假申...
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