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医疗期降薪幅度该怎么算? 职工病假工资制度23年未改 - 国内新闻 正文：中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰认为,根据以上规定,总体来说,公司的做法并不违法,但却不合理。福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹律师也认为,不能把法律底线当做道德底线,从促进劳动者体面劳动,构建和谐劳动关系的角度,考虑到尤先生24年的工龄,用人单位应酌情适当提高其病假工资待遇。 完善规定:期待社保制度作... http://news.cyol.com/content/2018-08/21/content_17502429.htm

医疗期降薪幅度该怎么算? 职工医疗期病假工资制度23年未改 - 国内新闻 正文：中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰认为,根据以上规定,总体来说,公司的做法并不违法,但却不合理。福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹律师也认为,不能把法律底线当做道德底线,从促进劳动者体面劳动,构建和谐劳动关系的角度,考虑到尤先生24年的工龄,用人单位应酌情适当提高其病假工资待遇。 完善规定:期待社保制度... http://news.cyol.com/content/2018-08/21/content_17503746.htm

Q群生态圈:95后大学生的“线上归宿” - 中国青年报新闻 正文：对此,中国劳动关系学院辅导员段正认为,QQ群功能扩展产生了新的文化现象。更低准入门槛、更大交际平台、更易实时互动,使得95后大学生乐于在此“找归宿”,并在群信息的获取和传递中寻求认同感。 更具体来讲,北京航空航天大学积极心理体验中心老师李卫华认为,网络上的沟通交流较现实而言,时间、空间成本更低,情感和心理资源... http://news.cyol.com/yuanchuang/2018-08/20/content_17496231.htm

落实难调整慢?劳动者呼吁“让高温津贴发得更加贴心” - 国内新闻 正文：针对个别职工高温津贴没领到但不敢要的情况,中国劳动关系学院劳动与社会保障教研室副教授吕茵说,可以由工会牵头,就高温津贴与企业方面协商,解决单个职工高温津贴“敢怒不敢言”现象。同时工会组织还应发挥好自身职能,积极开展“送清凉”等活动,推进在露天工地建设移动休息室等以加强防暑降温设施建设。 “政府相关部门应不断完... http://news.cyol.com/content/2018-08/14/content_17477840.htm

2.5万元“买”一个实习机会,金融行业“付费内推”疑点重重 - 中国青年报新闻 正文：张新年表示,因为在校生利用业余时间借助实习来勤工助学或积累职场经验,不视为就业,未建立劳动关系,不受《劳动合同法》的保护,所以容易出现中介公司联手实习单位或实习单位有关人员骗取实习生中介费的可能性。 张新年举例:实习单位很容易以实习生各种“个人原因”的事由和主观评价标准来辞退实习生,而此时依据中介合同约定可以... http://news.cyol.com/yuanchuang/2018-08/13/content_17472434.htm

工伤保险,织密劳动者“安全网” - 国内新闻 正文：具体而言,对经劳动能力鉴定,属于1—4级伤残的,要求所在单位继续与其保留劳动关系,允许其继续享受相关员工福利,并由工伤保险基金以本人工资的一定比例按月发放伤残津贴;属于5—6级伤残的,要求其所在单位仍为其安排适合的工作岗位,若无合适岗位,则由单位按月发放伤残津贴。“只有终身保障才是社会责任的真正体现,才能让职工因... http://news.cyol.com/content/2018-08/13/content_17473353.htm

异地购房不能使用公积金,公积金购房迎三大变化! - 国内新闻 正文：杭州明确,非本市户籍缴存职工与单位解除或终止劳动关系的,先办理个人账户封存。账户封存期间,在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的,办理异地转移接续手续;未在异地继续缴存的,封存满半年后可提取。 违规提取公积金后果很严重! 杭州明确,对违规提取住房公积金的缴存职工,要记载其失信记录,加强失信监管... http://news.cyol.com/content/2018-08/11/content_17470442.htm

农民工维权三年 企业四次“玩失踪” - 国内新闻 正文：2015年6月,张翠花向北京市东城区仲裁委申请劳动仲裁,请求确认与人杰成公司存在劳动关系。 但在仲裁期间,公司竟突然“玩失踪”。“公司注册地址和实际办公地址不一样,找不到公司真正的办公地点,也联系不到负责人。”张翠花说。 只能公告送达法律文书,缺席审理 为确认劳动关系,张翠花经历了一裁两审三场... http://news.cyol.com/content/2018-08/09/content_17464198.htm

上半年我国城镇新增就业752万人 - 推荐 正文：莫荣指出,高质量就业意味着充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系,但目前实现高质量就业正面临一些挑战。一是我国每年新进入就业市场的劳动力总量不减,但由于科技不断进步,可能在短期内导致就业岗位减少;二是传统就业服务的理念、手段等仍相对落后;三是就业歧视现象在一定范围内仍然存在... http://news.cyol.com/content/2018-08/07/content_17456832.htm

大学生暑期打工遇连环套:用人方恶意欠薪修改工时 - 国内新闻 正文：“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” “由于学生兼职不属于劳动合同关系,也就不受限于最低工资标准,报酬完全由双方自行约定。”王昭说,但暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷,而暑期工确实提供劳务的,用工单位也应当支付相应劳动报酬;就劳动报酬标准产生争议,首先应以双... http://news.cyol.com/content/2018-08/06/content_17451933.htm

安徽上调高温津贴标准 每人每日不低于10元调为15元 - 国内新闻 正文：据安徽省人社厅劳动关系处负责人介绍,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每工作日不低于10元调整为每人每工作日不低于15元。用人单位应结合生产经营特点... http://news.cyol.com/content/2018-08/06/content_17451937.htm

大学生暑期打工遭遇连环套路 - 国内新闻 正文：“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” “由于学生兼职不属于劳动合同关系,也就不受限于最低工资标准,报酬完全由双方自行约定。”王昭说,但暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷,而暑期工确实提供劳务的,用工单位也应当支付相应劳动报酬;就劳动报酬标准产生争议,首先应以双... http://news.cyol.com/content/2018-08/06/content_17451981.htm

提前上班遇车祸不算工伤?人社部门回应:应该算! - 国内新闻 正文：工伤赔偿一直是劳动关系中劳资双方发生纠纷的重点领域,劳动者在正常的本职工作期间因工作原因受到损害的属于工伤无疑,但是实践中存在着大量的劳动者在“上下班途中”遇交通事故是否构成工伤的纠纷。 在处理王某案件时,如东县人社局工作人员专门强调,职工提前上班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,属于履行职务的行为... http://news.cyol.com/content/2018-08/02/content_17442766.htm

多地调整高温津贴政策 仍有人领不到高温津贴 - 国内新闻 正文：但未能提供充足证据证明6月至10月期间将李某工作场所的室温降到了33℃以下,且未能证明已向李某支付过高温津贴,最终被判处支付高温津贴、违法解除劳动关系赔偿金4万多元。 多位基层劳动监察部门工作人员介绍,相较于农民工工资和社保,高温津贴数额较小,平时并非执法检查的重点。有些地方对拒不发放高温津贴企业的查处,主要... http://news.cyol.com/content/2018-08/02/content_17440274.htm

多地持续高温,劳动者高温津贴拿到手了吗? - 国内新闻 正文：但未能提供充足证据证明6月至10月期间将李某工作场所的室温降到了33℃以下,且未能证明已向李某支付过高温津贴,最终被判处支付高温津贴、违法解除劳动关系赔偿金4万多元。 多位基层劳动监察部门工作人员介绍,相较于农民工工资和社保,高温津贴数额较小,平时并非执法检查的重点。有些地方对拒不发放高温津贴企业的查处,主要... http://news.cyol.com/content/2018-08/01/content_17437599.htm

医药板块再出“黑天鹅” 市值一日蒸发800亿 - 国内新闻 正文：同时,广州美年富海门诊部离职员工谭翠连也因劳动纠纷,发布文章《工作了4年的A股上市体检机构说跟我不是劳动关系》。文章指责美年用法律漏洞坑骗员工,为了赚钱不择手段,还曝料美年大量启用冒牌医生,违规签发医检报告等。 受此影响,医药板块30日再遭重创,指数下跌2.67%,板块整体市值蒸发近800亿元。 个... http://news.cyol.com/content/2018-07/31/content_17432809.htm

一天工作16小时没有加班费?不定时工作制成企业获利手段 - 国内新闻 正文：不定时工作制作为标准工时制的有益补充,只有在合法、合规的轨道上运行,才能体现其有益性、积极性,反之则会成为影响劳动关系和谐稳定的隐患。《2017加班费劳动争议分析报告》显示,加班费已成为劳动争议中主张最多的诉讼请求。     相关专家呼吁,尽快出台有关不定时工作制的加班费计算标准,规范企业用工,维护职工合法权益。... http://news.cyol.com/content/2018-07/17/content_17388766.htm

不付加班费,一些企业滥用不定时工作制 - 国内新闻 正文：不定时工作制作为标准工时制的有益补充,只有在合法、合规的轨道上运行,才能体现其有益性、积极性,反之则会成为影响劳动关系和谐稳定的隐患。《2017加班费劳动争议分析报告》显示,加班费已成为劳动争议中主张最多的诉讼请求。 相关专家呼吁,尽快出台有关不定时工作制的加班费计算标准,规范企业用工,维护职工合法权益。 ... http://news.cyol.com/content/2018-07/17/content_17388312.htm

目前我国劳动关系现状浅析 - 国内新闻 正文：三是争议原因主要表现为支付劳动报酬、解除劳动关系经济补偿和赔偿金,以及社会保险补偿;四是案件日趋复杂,当事人诉求多样且分化,审理难度不断加大;五是集体争议案件同比下降明显。 (作者为中国劳动关系学院劳动关系系主任) 乔健 http://news.cyol.com/content/2018-07/17/content_17388316.htm

中国劳动关系学院等三校师生学习总书记回信精神 - 中国青年报新闻 正文：本报讯(中国青年报·中青在线记者 章正 通讯员 闻凤辰)为进一步深入学习贯彻落实习近平总书记回信精神,北京大学、中国政法大学、中国劳动关系学院师生“不同的回信共同的初心——七一主题党日团日活动”,近日在中国劳动关系学院举办。 党的十八大以来,习近平总书记多次到高校考察并与师生座谈,还多次给青年学生、大学毕业生... http://news.cyol.com/yuanchuang/2018-07/16/content_17383474.htm

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